具体的には、2025年の新年は水曜日に当たるため、公務員、公務員、労働者は1日休みとなり、給与は全額支給されます。

2019年労働法第107条によれば、雇用主は元旦に従業員に残業させることが許可されていますが、以下の要件を満たす必要があります。

従業員の同意を得る必要があります。

従業員の残業時間が1日の通常労働時間の50%を超えないようにします。週の通常労働時間に関する規制を適用する場合、通常労働時間と残業時間の合計が1日12時間を超えないようにします。

従業員が元旦に残業した場合、休日手当、日給制従業員の有給休暇を除き、少なくとも300%の残業手当が支払われます。

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従業員が元旦に残業した場合、少なくとも300%の残業代が支払われます。イラスト：ヴー・ディープ

深夜労働した労働者には、通常の労働日の労働に対して支払われる賃金の単価又は実際の賃金に応じて計算された賃金の少なくとも30％に相当する額の割増金が支払われます。

したがって、2025年の新年休暇は、公務員、公務員、従業員ともに1日（2025年1月1日）となります。従業員が元旦の日中に残業した場合、最低でも給与の300%が支払われます。また、2025年元旦の夜間に残業した場合、さらに給与の390%が支払われます。

2019年労働法第112条では、従業員は年間11日間の祝日と旧正月（テト）の休暇を取得し、給与を全額受け取ることが規定されています。対象となるのは、元旦（1月1日）1日間、旧正月（5日）、戦勝記念日（4月30日）1日間、国際労働節（5月1日）、建国記念日（9月2日とその前後1日）2日間、フン王記念節（旧暦3月10日）1日間です。

祝日または旧正月が週休日と重なる場合、従業員には翌日に代休が与えられます。

ベトナムで働く外国人は、2019年の労働法で規定されている休日に加えて、伝統的な新年に1日、自国の建国記念日に1日の休日を取得する権利があります。