年金増額調整

2025年7月1日からは社会保険法2024が施行され、従業員の年金の調整が継続されます。

したがって、年金は国家予算と社会保険基金の能力に応じて消費者物価指数の上昇に基づいて調整されます。

さらに、年金受給額の低い人や1995年以前に退職した人に対する年金の増額を適切に調整し、異なる時期の退職者間の格差が縮小されるようにします。

政府は年金調整の時期、対象、レベルを規制します。

政府の法令75/2024によれば、2024年7月1日から、2024年6月の年金、社会保険手当、月額手当が15％増加するように調整されます。

規定に従って年金、社会保険給付、月額手当を受給している人については、年金、社会保険給付、月額手当の15％増額調整後、給付額が350万VND/月未満の人については、調整額は1人あたり30万VND/月増額され、給付額が320万VND/月～350万VND/月未満の人については、350万VND/月増額される。

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2025年に改正社会保険法が施行され、年金政策は大きく変わる。写真：チ・ヒエウ

上記の規定に従って調整された後の年金、社会保険手当および月額手当は、その後の調整において年金、社会保険手当および月額手当の調整額を計算するための基礎となります。

年金の計算方法を変える

ベトナム社会保障局は、社会保障法2024の新規定に基づき、15年間社会保険料を支払った従業員には年金が支給されると発表しました。

女性従業員の月額年金率は、社会保険料納付期間15年に対して45％で計算され、その後は納付期間が1年増えるごとに2％ずつ加算され、最大75％となります。

男性の場合、月額年金率は社会保険料納付期間20年に相当する45％で計算され、その後は納付期間が1年増えるごとに2％ずつ加算され、最大75％となります。

社会保険料の納付期間が15年以上20年未満の場合、年金月額は社会保険料納付期間15年分に相当する社会保険料納付の基礎となる平均給与の40％に相当し、その後、納付期間が1年増えるごとに1％が加算されます。

社会保険料納付期間全体の年金を計算します

新しい規則によれば、2025年以降に社会保険に加入する従業員の年金は、社会保険料を支払った最後の年に基づいて計算されなくなります。

2014年社会保険法の規定によれば、公務員の年金計算の社会保険料の基礎となる平均給与は、退職前の数年間の社会保険料の基礎となった平均給与に基づいて計算されます。

ただし、2024年社会保険法では、2025年1月1日以降に社会保険に加入し始める人については、社会保険加入期間全体の社会保険料の計算の基礎として平均給与を使用することが規定されています。

したがって、従業員が2025年から社会保険に加入し始めると、国が定める給与制度に従って実施される年金額は、雇用主が決定した給与制度を従業員が実施する場合と同様に、拠出プロセス全体に基づいて計算されます。

この問題に関して、 ハノイ社会保障局の代表者はVietNamNetに対し、年金計算方法の調整（過去5年間の平均から社会保険料の納付期間全体へ）は給与改革政策と一致しており、労働者の権利を保障するものだと語った。

前期の給与が低いため、社会保険料の納付期間を含めると年金は非常に低額になります。これは労働者、特に公務員にとって不利です。

公的部門の給与水準が上昇した現在、改正社会保険法に従って全プロセスを計算することが適切です。

「社会保険の原則は、給付額は拠出額と拠出期間に基づいて算出されるというものです。年金額は、社会保険料の基準となる全拠出期間の平均給与と年金額率に基づいて算出するという規定は、拠出と給付の原則に合致しています」とハノイ社会保険の代表者は述べた。