ベトナム人労働者が韓国で働く機会
労働傷病兵社会省のグエン・バ・ホアン副大臣と代表団は、海外労働センター（Dolab）のダン・フイ・ホン所長と韓国人材開発公社（HRD Korea）のイ・ウヨン会長の間の協定調印式に立ち会った。
この協定は13条から構成されており、その目的は、HRDとDolabの支援を受けて、試験採点システム（韓国語試験、技能試験、能力評価）を実施するために必要な問題と作業内容を確立することです。
海外労働センター（DOLAB）と韓国人材開発院（HRD Korea）は、ベトナム人労働者を韓国に派遣して働くためのサービス提供協定を締結した（写真：タイ・アン）。
この文書では、採点システムの組織と実施、試験結果の発表、従業員の申請と登録の完了の指導について、2 つのユニットの責任と義務を具体的に規定しています。
2021年の協定と比較すると、本文書は基本的にその内容を吸収・継承していますが、ベトナム人労働者韓国派遣プログラム（EPS）の実施に合わせて一部詳細が追加されています。規定通り、選考システムは採点方式に基づき適用され、第1ラウンド（EPS-TOPIK試験）と第2ラウンドの選考方法、能力評価、詐欺防止および対応（第8条）が含まれます。
試験料金は、現在の 1 人あたり 24 ドルから 28 ドルに調整されます。
調印式で、韓国人材開発公団（HRD）の李宇英理事長は、韓国外国人労働者雇用許可制度（EPSプログラム）が20年間実施され、多くの恩恵をもたらしてきたと総括した。韓国は現在、この制度を拡大する方針であり、より多くの優秀なベトナム人労働者を韓国に呼び込むことを期待している。
このイベントにより、多くの有能なベトナム人労働者が韓国で働く機会が開かれる（写真：タイ・アン）。
イ・ウヨン氏は、最近、ベトナム人労働者のヴー・ヴァン・ザップ氏が、韓国に労働者を派遣している16カ国の中で行われた技能コンテストで最優秀賞を受賞したことを紹介しました。これはベトナム人労働者の優秀さと優れた資質を示すものです。多くの産業で人材不足が進む中、ベトナム人労働者は韓国にとって大きな力となるでしょう。
「ベトナム労働傷病兵社会省の海外労働センター（Dolab）のパートナー機関に、本当に優秀な労働者を送っていただいたことに感謝します。2023年末までに1万200人を超えるベトナム人労働者が韓国に入国しました。2024年には、Dolabを通じてさらに多くの人材が韓国に送り出されることを期待しています」とイ・ウヨン氏は述べた。
協議の中で、グエン・バ・ホアン副大臣は、EPSプログラムがHRDと共に国連から表彰を受けていることを述べました。HRD韓国とDolabベトナム間のサービス協定の締結は、両センターが協力し、EPSプログラムの実施をさらに推進するための前提条件となります。
ベトナム労働傷病兵社会省の大臣は、EPSプログラムの実施から20年を経て、約13万人のベトナム人労働者が韓国に派遣されたと総括した。これは、両国間の労働・雇用分野、そして人的交流における協力の象徴的な数字である。
労働・傷病兵・社会問題省のグエン・バ・ホアン副大臣と代表団は、Dolab社とHRD社間の協力協定の調印式に立ち会った（写真：タイ・アン）。
「労働傷病兵社会省は、HRD Koreaが引き続きベトナムとのEPSプログラムの実施に注力し、緊密に連携し、協力関係を新たなレベルに引き上げることを期待し、要請します。プログラムに参加するベトナム人労働者は、仕事と高い収入に加え、 科学技術研修も受けられるため、帰国後も技術系人材として国内の労働市場に引き続き参加することができます」とホアン氏は述べた。
労働傷病兵社会省は、海外労働センターに対し、引き続きHRD Koreaと緊密かつ効果的に連携し、主要問題および新たな問題を速やかに同省に報告してHRDと協力し、2023年にハノイで開催されたダオ・ゴック・ズン大臣とイ・ジョンシク雇用労働大臣による作業部会で合意された精神に基づき、EPSプログラムを成功裏に実施するよう指示した。
韓国、労働者を受け入れる産業を拡大
調印式後、海外労働センターのダン・フイ・ホン所長は、韓国人力開発公社が今後もDOLABと協力し、両労働省から両機関に割り当てられた任務の要件を満たすよう期待すると述べた。
洪氏はまた、韓国は2024年までにEPSプログラム参加国から16万5000人の労働者を受け入れる目標を掲げていると述べた。洪氏は、韓国がベトナムのE9ビザ（未熟練労働者ビザ）による労働者の受け入れ目標を拡大することを期待している。
実際、2023年には2万9000人のベトナム人労働者が韓国語試験の受験登録を行い、50%以上が要件を満たしましたが、韓国で働くためのビザを取得できたのは1万人強にとどまりました。ライセンスの発行枠を増やすことで、より多くの試験合格者がすぐに韓国へ就労できるようになり、韓国の労働力不足の解消に貢献するでしょう。
グエン・バ・ホアン副大臣が韓国人材開発公社（HRD Korea）のイ・ウヨン会長と会談する（写真：タイ・アン）。
また、ドラブ所長は、ビザが発給されなかった人のために試験結果を1年間保管し、韓国語試験後に韓国を出国するための書類と手続きを完了できる仕組みを提案した。
洪氏はまた、韓国側が政策を掲げているレストラン、ホテル、林業、鉱業といった分野への労働者受入産業の拡大を提案した。洪氏は、パートナー機関に対し、これらの労働者層を効果的に採用するための計画を早急に通知するよう求めた。
これに対し、ドラブ委員長は、労働割当枠は製造業にのみ適用されると明言した。農業、畜産、漁業、サービス業といった他の産業は自由に労働者を募集できる。実際の割当枠は来年16万5000人に大幅に増加する予定だ。
韓国語試験を受験した労働者のうち、出国できるのが30％に過ぎないという状況に関して、イ・ウヨン氏は、労働者の無駄を避けるために試験結果の留保など他の方法を検討すると明言した。
韓国代表はまた、ホン氏が言及した労働者を募集する必要がある新しい産業については、韓国政府から具体的な指示があった場合、人材開発部がベトナムのパートナーにできるだけ早く通知すると約束した。
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