6つのステップを含む新しい公務員採用手順

適用された最新の公務員採用手続きには、2024年の内務省の決定785/QD-BNVで発表された6つのステップが含まれます。

内務大臣は、公務員の採用、使用、管理に関する2020年11月27日付政令第138/2020/ND-CP号および公務員の意見の質の評価に関する2023年2月21日付政令第06/2023/ND-CP号を改正および補足する2024年7月17日付政令第116/2024/ND-CP号に規定された行政手続きを公布する11月6日付決定第785/QD-BNV号を公布した。

公務員採用選考試験の手続きと料金

したがって、公務員採用手続きについては、実施手順は6つのステップと1セットの書類から構成されます。処理時間は、申請書の受領期限から最大190営業日です。

応募者は、申請書を受け取った場所に直接、電子メールによるオンライン、電子ポータル、または管轄の求人代理店の採用通知に従ったその他の適切な電子的方法のいずれかで申請書を提出できます。

公務員試験の受験者は、願書受付場所に直接、電子メール経由、電子情報ポータルを通じて願書を提出することができます...（図：DT）。

公務員試験の受験料は、受験者が100名未満の場合は1人あたり50万ドン、受験者が100〜500名の場合は1人あたり40万ドン、受験者が500名を超える場合は1人あたり30万ドンです。

公務員採用手続きについて：実施手順は5つのステップと1セットの書類で構成されています。応募者は、以下の方法で応募書類を提出します。応募書類受領場所に直接提出するか、電子メール、電子情報ポータル、または管轄の採用機関の募集公告に従ってその他の適切な電子的手段で提出します。

最大処理時間は、申請書の受領期限から 85 営業日です。

公務員採用試験の料金について：受験者が100名未満の場合は、受験者1人あたり50万ドン/試験、受験者が100名から500名の場合は、受験者1人あたり40万ドン/試験、受験者が500名を超える場合は、受験者1人あたり30万ドン/試験となります。

指導的立場または管理職に就いていない公務員の採用手続き：手続きは4つのステップと1セットの書類で構成され、書類は募集機関の本部に直接提出されます。この手続きについては、内務省は具体的な処理時間を定めておらず、手数料もかかりません。

公務員試験の6つのステップ

ステップ 1. 応募者は、管轄の募集代理店の採用通知に従って応募フォームを提出します。

ステップ2. 申請書を確認する

申込書受付締切日から15日以内、ただし、申込者数が500名以上の場合は30日以内。

選考委員会は、申請書に記載されている応募資格要件を審査し、応募者の資格と基準を確認し、ウェブサイトまたはポータルサイトで試験の資格と基準を満たす候補者のリストを発表します。応募者が資格と基準を満たしている場合、第2ラウンドへの参加が許可されます。

応募者が条件や基準を満たしていない場合、採用委員会はその理由を明記して通知しなければなりません。

ステップ3. 公務員試験の実施

公務員試験は2回に分けて実施されます。第1回はコンピューターによる多肢選択式テスト、第2回は専門的な専門科目に関するテストです。

ステップ4. 公務員採用結果の承認と通知

採用評議会は、第 2 ラウンドの採点 (再試験がある場合は再試験を含む) の完了日から 5 営業日以内に結果をまとめ、公務員採用を所管する機関の長に報告する責任があります。

公務員採用を所管する機関の長は、結果の概要報告書の受領の日から5営業日以内に結果を承認しなければならない。

採用委員会は、採用結果の承認決定日から 2 営業日以内に、公務員を採用する所管官庁のウェブサイトまたはポータルで公表し、採用結果の承認通知を合格者に送付する必要があります。

通知には、採用候補者が管轄の公務員採用機関に出向いて採用申請を完了する期限を明記する必要があります。

ステップ5. 採用プロフィールを完成させる

公務員採用を所管する機関のウェブサイトまたは電子ポータルで合格者のリストが公開された日から20日以内に、合格者は採用書類を完成し、公務員採用を所管する機関に提出する必要があります。

採用候補者が規定どおりに採用申請書を記入しなかったり、採用登録フォームの申告に虚偽があったり、採用に参加するために誤った卒業証書、証明書、または資格証明書を使用したことが判明した場合、公務員採用を管轄する機関の長は採用結果を取り消す決定を下すものとする。

応募者が応募書類の記載に虚偽があった場合、または規定に従わない卒業証書、証明書、認証を使用して採用に参加した場合、公務員を採用する所管機関は、そのことを機関の電子情報ページまたは電子情報ポータルで公表し、次回の採用期間に応募書類を受け付けないものとします。

ステップ6. 採用を決定し、仕事を引き受ける

公務員採用を所管する機関の長は、採用書類の提出期限から5営業日以内に、採用決定書を発行し、採用候補者に通知するものとする。

公務員を採用する所管官庁は、犯罪経歴に関する法律の規定に従って所管官庁に、採用された候補者に対する犯罪経歴証明書の発行を請求する責任があります。

採用決定書に別途期限が定められている場合、または公務員採用の所管官庁が期限の延長に同意しない限り、採用決定書の日から30日以内に採用者は出勤しなければなりません。

採用された者が定められた期限内に出勤しないとき、または犯罪経歴により公務員採用登録が認められない事由に該当することが判明したときは、管轄公務員採用機関の長は採用決定を取り消さなければならない。

公務員採用主管部門は、上記の規定に従って採用された者の出勤期限が過ぎた場合、機関の電子情報ページまたは電子情報ポータルで公告するとともに、規定に従って採用結果が取り消された、または採用決定が取り消された合格者の採用結果より直近の順位が下位の候補者に対し、本ステップのポイントbの期限から15日以内に書類を完成させ、採用決定書を発行するよう通知するものとする。

採用成績下位者が2名以上ある場合には、公務員採用主管庁の長が規定に従って合格者を決定する。

出典: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/thu-tuc-thi-tuyen-cong-chuc-moi-gom-6-buoc-20241113103006016.htm