労働組合活動におけるデジタル変革の推進

デジタル変革における科学技術の応用

あらゆる分野でデジタル変革が急速に進む中、省労働連盟（FFL）もデジタル技術プラットフォームを基盤として強力かつ包括的で画期的な変革を創出し、業務の質と効率の向上に貢献し、新たな状況の要件を満たすことを目指しています。

4.0 産業革命による変化に適応するために、組合のデジタル変革は、より良いサービスに貢献し、組合員と労働者のより高い要求を満たす、新しい最適なソリューションの 1 つと考えられています。

タスクを実行するために情報技術を適用する

労働組合作業委員会（省労働連合会）のレー・アン・フン副委員長は、「合併後、省内には676の草の根労働組合があり、組合員数は57,914人となりました。省労働連合会は現在、組織体制の再構築と再編、活動の革新、そして労働組合役員の質の向上に取り組んでいます。デジタルトランスフォーメーションは、今期の重要な躍進の一つと位置付けられており、行政改革に伴うデジタル技術プラットフォームに基づき、労働組合活動分野に包括的かつ強力な変革をもたらし、情報技術の活用・応用能力を向上させ、あらゆるレベルの労働組合活動に実用的かつ効果的に貢献することを目指しています」と述べた。

省労働連合は、その活動、特に指導、運営、財務管理、組合員管理の分野で情報技術を積極的に活用し、頻繁に更新されるコンテンツと適切なフォームを使用して、ウェブサイトやZalo、Facebook、Youtubeなどのソーシャルネットワークで宣伝と動員を促進し、多数の組合員、労働者、公務員がアクセスしてすぐに役立つ情報を共有できるようにしています。

ベストン衣料品工場は科学技術を自動生産ラインに応用しています。

省人民裁判所組合のグエン・トゥック・ウエン氏は、現在、省の管轄区域が広大であるため、デジタルトランスフォーメーションの活用が業務に非常に役立っていると述べました。私たちは、ソーシャルネットワーク上にオンラインコミュニケーションチャンネルを構築し、情報交換や経験の共有、組合の活動や文書、指示、規則の迅速な更新を行っています。

ベストン・ガーメント・ファクトリー（アンフン合資会社）の総務人事部のド・チュオン・ティ氏は、「現在、工場は従業員の研修と安全確保を主な目標に据えています。組合員と従業員が現代の労働環境の変化に適応できるよう、技術スキル向上に関するコースを提供しています」と語る。

省労働総連盟のグエン・ゴック・フエン副会長によると、ベトナム労働総連盟党代表団の行動計画「科学技術開発、イノベーション、国家のデジタル変革における飛躍的進歩に関する政治局決議第57-NQ/TW号の実施について」に基づき、労働組合活動におけるデジタル変革は、あらゆるレベルの労働組合活動のあらゆる分野において、包括的かつ包括的に実施されることが決定された。労働組合幹部チームは、デジタル変革を重要かつ定期的な課題と認識し、デジタル変革への参加における労働組合の役割を強く推進している。あらゆるレベルの労働組合は、労働者と公務員への宣伝活動に役立てるため、最新の宣伝チャンネルとソーシャルネットワークを活用し、効果的に活用している。

「伝統的」からデジタル空間への業務革新

労働組合の業務におけるデジタル変革プロセスは、国家デジタル変革プログラムの不可欠な要素です。ダクラク省人民委員会が2025年7月18日に発表した「全国でイノベーションとデジタル変革を競う」模範運動の実施に関する計画書003/KH-UBND号に基づき、省労働連合常任委員会は、省内労働組合システムにおける「全国でイノベーションとデジタル変革を競う」模範運動と「大衆のためのデジタル教育」の実施計画を策定しました。その目的は、組合員と労働者が愛国的な模範運動、自主独立、自立の伝統を広め、積極的に創造的に働き、研究、学習、アイデアの提供、科学技術とデジタル変革を応用した取り組みやソリューションの提案を行い、労働生産性、効率性、仕事の質を向上させることです。

省人民法院の役人や公務員はオンラインで情報を検索し、業界団体の活動を迅速に更新します。

このコンテストは、科学技術発展、イノベーション、国家のデジタル変革の意味、役割、重要性について、ホーチミン主席の科学技術発展に関する考えを学びながら、組合員と労働者の間で認識を高め、促進することに重点を置いています。決議第57-NQ/TW号、決議第71/NQ-CP号に示された指導的視点、目標、目的、課題、解決策を推進し、労働組合組織の決議、行動計画、任務、およびセクターと地域の社会経済発展の目標と目標に関連しています。幹部、組合員、労働者は、デジタル変革に関する知識とスキルの自己学習、自己訓練、更新、向上を競い合い、デジタルプラットフォーム、デジタル技術、人工知能を仕事に適用および活用し、労働生産性と作業効率の向上に貢献するために競い合います。労働組合活動におけるデジタル変革、科学技術、イノベーションの応用を促進します。

各レベルの労働組合指導者は、思考、指導、管理手法、そして運営管理モデルを「伝統的」なものからデジタルデータに基づくデジタル空間へと革新する。各レベルの労働組合における科学技術、イノベーション、デジタルトランスフォーメーションのためのインフラ整備、特に「現代化、同期化、安全、安心、効率化、無駄の排除」の原則に基づき、デジタルインフラとデジタル技術の整備に投資する。科学技術開発、イノベーション、デジタルトランスフォーメーションに関するメカニズムと政策に対する社会批判の質と効果を高める。関連事項に関する党の政策・指針、および国家法の実施調整と監督を強化する。組合員および労働者へのデジタルスキルの普及と育成について、企業経営者の同意を得て集団労働協約を策定する。

グエン・ゴック・フエン氏は、模倣運動の組織化は重要な課題であり、柔軟で適切かつ実施しやすい方法を用い、具体的な目標と実践的な内容をもって、組合員および労働組合レベルで定期的かつ広範囲に展開する必要があると強調した。「労働組合活動における革新、創造性、効率性」運動の模倣内容と、「全国が革新とデジタル変革で競争する」、「大衆のためのデジタル教育」運動の内容を統合することで、新たな時代の実践的条件と要件に適合したものとなるよう努める。省労働連合は、情報技術の活用を推進し、ソーシャルネットワークの利点を活かして、宣伝、説得、そして労働者をベトナム労働組合に結集する形態と手段を多様化していく。同時に、組合員管理においてデジタル管理ソフトウェアを積極的に活用し、省内の組合員、労働者、公務員の変化状況をタイムリーに更新・把握していく。

2025～2027年までに、省全体で100％の専任労働組合役員が研修を受け、技能を習得し、デジタル変革の知識を持ち、デジタルプラットフォームを業務に活用して業務を遂行することを目指します。労働組合組織の文書、資料、データの100％がデジタルプラットフォームで処理および保存されます（機密文書を除く）。100％の草の根労働組合が模倣運動に対応するように組織され、実施計画と具体的な目標があります。80％以上の草の根労働組合が、労働組合活動にデジタル技術とイノベーションを適用する1つ以上のモデルを持っています。80％以上の組合員と労働者が、デジタル技術とデジタルスキルに関する基礎知識の普及、研修、指導を受け、スマートデバイスを使用して生産、業務に役立て、労働生産性を向上させることができます。80％の集団労働協約に、組合員と労働者向けのデジタル変革研修の内容が含まれています。

キム・チ

出典: https://baodaklak.vn/xa-hoi/202508/thuc-day-chuyen-doi-so-trong-hoat-dong-cong-doan-c320b3e/