従業員に対する失業保険制度の実施

雇用サービスセンター（内務省）の職員と公務員は、労働者からの失業給付の申請を受け付け、処理します。

ハイフォン市ソンナム区の企業に勤務するグエン・ティ・ニャンさんは、「現在の仕事は収入や労働条件など、私のニーズを満たしていません。そのため、仕事を辞めて失業手当を申請し、より適した新しい仕事を見つけました。失業中は、毎月の失業手当のおかげで家族の生活が安定しました。さらに、適切な労働環境に移行するための職業訓練も受けられました」と語りました。

ダン・クオック・コン氏（バクドンクアンコミューン）は、健康状態がラン・フォン・トレーディング・アンド・サービス社（タイビン区）での現職に適さなくなったため、退職し、失業手当の申請手続きを完了しました。コン氏は次のように述べています。「手続きを終えて、毎月の失業手当を受け取りました。金額は少額でしたが、失業中の生活費を賄うのに十分なお金になりました。また、雇用サービスセンターのアドバイスを受け、自分の資格とニーズに合った新しい仕事を紹介してもらったので、すぐに労働市場に戻ることができました。」

今年初めから2025年7月末までに、雇用サービスセンター（内務省）は8,500件を超える失業給付の申請を受け付け、そのうち8,086人が失業給付の受給を決定しました。また、職業相談や紹介を受けた人の数は約2万6,000人でした。… 労働者が迅速に失業保険に加入できるよう、雇用サービスセンターは、労働者がセンターに直接、または国家公務員ポータル経由で失業給付の申請を行えるよう、広報と指導を強化しました。同時に、電話、Facebook、Zaloなどでも相談と指導を提供しています。… 失業保険の受給と給付は、「適切な対象、適切な政策、適切な時期」という3つの原則に基づいて確保されています。雇用サービスセンター長のル・ヴァン・コン氏は次のように述べています。「センターは、労働者が最速で政策を享受できるように書類や手続きを処理するだけでなく、きめ細かな相談や適切な仕事の紹介を通じて、失業者が早期に労働市場に戻れるよう支援しています。」労働者が自分の能力や適性、資格に合った仕事を把握し、学び、選択できるように、空き職種、企業の採用ニーズ、企業の福利厚生、給与、ボーナスなどの情報を紹介しています。

失業保険受給者に対する給付や政策の問題を解決するとともに、関係機関は管理を強化し、政策を私利私欲に利用する行為を回避する必要がある。省社会保険庁の情報によると、従業員が毎月の失業手当を受け取る過程で、新しい仕事があるにもかかわらず、従業員が失業手当を受け取るために雇用状況を誤って申告するケースがあった。企業が社会保険と失業保険の納税者数の増加を報告して初めて、社会保険庁は調査を行い、この違反を発見した。2025年の最初の6か月間で、7人の従業員の失業手当が取り消され、総額は約3,000万ドンに上った。以上の現実から、失業保険受給者に対する給付や政策の問題を解決するとともに、関係機関は管理を強化し、政策を私利私欲に利用する行為を回避する必要がある。

雇用法の規定により、再就職が見つかっていない期間中、従業員は失業前の連続6ヶ月間の失業保険料の平均月額給与の60%に相当する月額失業手当を受け取る権利があります。ただし、国が定める給与制度の対象となる従業員の場合は基本給の5倍を超えず、労働契約または雇用契約の終了時に雇用主が決定する給与制度に従って失業保険を支払っている従業員の場合は労働法で規定されている地域の最低賃金の5倍を超えないものとします。さらに、従業員の雇用継続を支援するため、職業相談および紹介、職業訓練支援、訓練支援、育成、職業能力向上などの支援も提供されます。失業保険の不当利得行為を防止するため、雇用サービスセンターの職員は、失業手当の申請受付過程において、労働者が再就職する際に失業手当の終了を積極的に申告するよう、定期的に注意喚起と広報を行っています。同時に、省社会保険と連携し、新しい仕事を見つけたものの依然として失業手当を受給しているケースを審査・特定し、規則に違反して受給した手当の額を回収し、終了するよう助言し、決定を下す。

現実には、企業による社会保険、健康保険、失業保険の支払いが遅れたり、未払いのままになっているケースが依然としてあり、従業員が失業保険の給付を享受するのが遅れる事態につながっています。そのため、当局は検査を強化し、企業が規定に従って失業保険を支払うよう促し、従業員の正当な権益を保障する必要があります。