公務員、公務員、公務員の給与は社会の平均生活水準と同等でなければならない。

(laichau.gov.vn) 国会議員のチュオン・チュオン・ギア氏は、幹部、公務員、公務員の給与は社会の平均生活水準と同等でなければならないという原則に従って、収入と福利厚生に関する画期的な決定がなされるべきだと提案した。

国会議員のチュオン・チュオン・ギア氏は、幹部、公務員、公務員の給与は社会の平均生活水準と同等でなければならないという原則に従って、収入と給付金に関する画期的な決定がなされるべきだと提案した。

報告を通じて明らかになった今期の社会経済的成果は奇跡だ。

社会経済問題についての議論において、代表のチュオン・チョン・ギア氏（ホーチミン市）は、政府の任期報告書と各委員会、特に経済財政委員会の検査報告書に同意すると表明し、多くの代表は、我々は特別な成果をもって任期を終えたとの意見であった。

代表団は次のように述べた。「2021年から2025年にかけて、COVID-19パンデミックに加え、ベトナムは東海で約42の嵐と熱帯低気圧の影響を受け、そのうち約17が上陸し、その後、予期せぬ制御不能な台風地震が発生した。」

代表者によると、一部の部署や個人が代償を払わなければならなかった欠陥や過ちにもかかわらず、報告されているように、今期の社会経済的成果は奇跡と言える。この成果は、党、国会、政府、そして幹部、公務員、公務員からなるチームの、集中力、決断力、そして鋭い指導力によるものだ。有権者もまた、首相の決断力、緊密さ、そして効果的な指導力を高く評価した。

代表団は、「同じ国の人々は互いに愛し合うべきだ」という伝統を持ち、あらゆる分野、あらゆる職業、あらゆる性別、あらゆる階層のベトナム国民に対し、特別な感謝の意を表すべきだと提言した。彼らは、最も困難な時期を乗り越え、国が発展を続けるために、忍耐強く手を携えてきた。人民こそが国の根源であり、人民の力は水のようなものであるという真理を改めて確認した。

今後の目標と解決策について、代表は次のように述べた。「要するに、ベトナムは2045年までに先進国になる必要があるが、もしベトナムが自らの限界を克服する方法を知っていれば、それよりも早くそうなるだろう。」

代表者によると、「発展」を正しく理解するということは、一人当たりの平均所得が年間1万5000～2万ドル、あるいは2万5000ドルに達することだけを指すのではない。発展には多くのリスクと課題を克服しなければならないと彼は強調し、まず「後れを取り、中所得国の罠に陥るリスクは、経済が克服しなければならない大きな課題になりつつある」と述べた。

中所得国の罠のリスクを回避するためには、経済は中長期的に高い成長を遂げるとともに、自立性、回復力、国際競争力を備えていなければなりません。

中所得国の罠に陥らないための解決策は、成長の方法とモデルの転換です。具体的には、インテリジェント経済、デジタル経済、グリーン経済、循環型経済です。

代表者によれば、これは新任期の初めに制度上の突破口を開いてシステム全体が解決に注力しなければならない課題だという。

国民と企業は、国会と政府が、経済全体が迅速かつ力強く成長モデルへと移行できるよう、具体的で透明性があり、一貫性のある規制と決定を直ちに発令することを待ち望んでいます。さもなければ、私たちは人類の新しい時代に先進国に加わる機会を失うことになります。

科学的かつ合理的な基準、基準、方法を直ちに適用して、スタッフの評価と選定を行います。

公務員、公務員、公務員の給与は社会の平均生活水準と同等でなければならない。

代表者によると、克服しなければならないもう一つの大きな課題は人的要因、つまり人材であり、それがあらゆる政策、戦略、法律の成否を左右する決定的な要因だという。

職員、公務員、公務員に関しては、地方分権化と権限委譲は人材、財政、技術、施設の面での資源の適切な配分を伴っていません。

特に指導的立場にある幹部、公務員、公務員に対する心理的、思想的影響は注意を要する問題である。

代表らは、「幹部、公務員、公務員の給与は社会の平均生活水準と同等でなければならず、彼らが低所得者層にならないようにしなければならない」という原則に従って、幹部、公務員、公務員の収入と待遇について画期的な決定をしなければならないと提案した。

そうして初めて、彼らは生計を立てることを心配する必要もなく、生活の糧を得るために余分に働く必要もなく、仕事に集中できるようになります。

収入の増加とともに、合理的な KPI システムを確立し、適切な給与およびボーナス制度を適用し、KPI の実施に対して厳格な制裁を課すとともに、チームの能力を促進し貢献意欲を喚起するためのその他の合理的なインセンティブも必要です。

さらに、現代の発展には、人材の育成と確保が必須かつ緊急のニーズであり、これに重点を置き、効果的に実施する必要があります。

科学的かつ合理的な基準、基準、方法を直ちに適用して、スタッフの評価と選定を行います。

各レベルの代表者は、各分野のリーダーを任命するにあたり、国の最大の利益のために、客観的かつ公平な基準を用いて評価および選出するための科学的かつ合理的な基準、基準、方法を直ちに適用することを提案した。

指導幹部の計画は、浮き沈みや出入りを伴う試行錯誤の過程であるべきであり、計画の内外、党内外を問わず、資質、実力、献身的な熱意、高い公共倫理を示した人材を活用し、大胆に任命する必要がある。

「抗戦期において、多くの学者、知識人、そして旧体制の高官がホーおじさんから重要な任務、さらには大統領の権限まで委ねられ、ためらうことなく命を捧げ、国と人民のために価値ある貢献を果たしました。彼らは計画者ではなく、党員でもありません。平和と統一が50年以上も続いています。ホーおじさんの人を使うという教えを私たちが受け継がない理由はないでしょう」と代表は強調した。

2025年11月3日に更新

出典: https://laichau.gov.vn/tin-tuc-su-kien/chuyen-de/tin-trong-nuoc/tien-luong-cua-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-phai-ngang-voi-muc-song-trung-binh-cua-xa-hoi.html