仕事を見つけるのは難しい、9XはZ世代との競争で「取り残された」と嘆く

最近のソーシャル ネットワーク上の投稿では、9X 世代の就職の難しさについて議論されているものが多くあります。中には、Z世代との競争で取り残されているという声もある。

イラスト: トゥオイ・トレ・クオイ

9X 求職者はもはや雇用主から優先されなくなったという率直な意見があります。彼らは、テクノロジー時代に適応する能力が欠けており、熱意に欠け、オンライン環境で仕事をするのが難しいと考えられています。

どの世代が年を取らないのでしょうか?

ソーシャルメディア上の有名な起業家が、9X世代の候補者の履歴書が「かっこいい」にもかかわらず、あっさりと拒否したことで、論争は最高潮に達したようだ。 9X世代の多くの人々は、このことで不満を感じています。

アン・アン・ドゥオンさん（32歳、ブンタウ市）は、自分自身を哀れに思いました。「9X世代は突然、年寄りでも若くもない中間世代になってしまいました。未完の計画ばかりで、明日の朝何を食べるかさえわからない。一体どうやって将来の計画を立てればいいんだ？」

ニャット・ズイさん（35歳、ホーチミン市）は憤慨した。「以前はZ世代が批判されていたのに、今では9X世代は仕事を見つけるのが難しいと言われています。結局、どの世代にも問題があるのでしょうか？」

ニックネームのハンさんは、自分は1991年生まれだが、7X、8Xの兄弟姉妹と親しい関係にあり、2k5（2005）、2k10（2010）もプレイしているのに、なぜ9Xが後進的だと言うのか？と主張した。

ビンズオン省の教師であるハさんも同意した。「私は9X世代の前半で、授業でテクノロジーを定期的にアップデートし、先輩たちの授業設計をサポートし、TikTokのトレンドも追っています。どこが遅れているのでしょうか？」

多くの人は、これは単に関心を引くためのセンセーショナルな見出しなのかもしれないと考えています。あるいは、単に若い従業員を低賃金で雇うことを好む雇用主の主張かもしれません。

トラン・ヴィ氏は率直にこう語った。「雇用主は経験のない若者を高く評価します。彼らの努力は簡単に利用できるからです。そして、経験がないという理由で低い賃金を支払うのです。」

一方、ヴィ・カン氏は、低賃金で重労働の仕事は彼らには魅力的ではないため、9Xにとって仕事を見つけるのは難しいと考えている。 「彼らは自分の価値を知っています。低賃金、過酷な労働、不当な残業、あるいは空約束は、9X世代だけでなく、若く才能のあるZ世代でさえも躊躇させるのです」とヴィ・カン氏は語った。

9Xのキャリアチャンスの話題がソーシャルネットワーク上で熱く議論されている - イラスト：KIM ANH

就職活動をする時は、積極的に自分を向上させましょう。

トゥオンさん（ホーチミン市ビンタイン区）は、9X や 8X でも、人工知能 (AI) では代替できない、経験を通じて蓄積された貴重な専門スキルがまだ残っていると述べました。

ゼロから学ばなければならないと考えるのではなく、9X 社員は新しいスキルを追加して、それらを効果的に組み合わせてみてはいかがでしょうか。 AIをうまく活用して収入を増やしている9Xワーカーがいるからです。

フック・レー氏は、高齢者はもはや熱意を失っているという誤解を指摘した。 「もっと効率的かつゆっくりと仕事をできるのなら、なぜそんなに攻撃的に行動しなければならないのか？」とフック・レー氏は疑問を呈した。

企業もこの世代を責めるのではなく、仕事の配分や労働環境を見直すべきだ。

タン・タムさんは、9Xが解雇された場合、慣れ親しんだライフスタイルを捨てて、自分の自尊心を含めた安全地帯に行くのは容易ではないが、心構えを変えて20代に戻る準備をすることが重要だと語った。

つまり、履歴書やポートフォリオを作り直し、LinkedIn を更新し、必要であれば 30 歳でインターンシップを受け入れることも意味します。

「したがって、仕事を探すときに受動的にならないための最善の方法は、仕事に選ばれるのではなく、自分で仕事を選ぶ権利を持つために、必要なスキルを継続的に更新することです」とタム氏は語った。

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出典: https://tuoitre.vn/tim-viec-kho-khan-9x-than-bi-bo-roi-trong-cuoc-dua-voi-gen-z-20250318022253829.htm