仕事を見つけるのは困難で、9XはZ世代との競争で「取り残された」と嘆く

最近のソーシャルメディアの投稿では、9X世代の就職活動の難しさについて多くの議論が交わされています。中には、Z世代との競争で取り残されていると感じる人もいます。

9X世代の求職者はもはや企業から重視されなくなっているという率直な意見があります。彼らはテクノロジー時代への適応能力に欠け、熱意に欠け、オンライン環境での就業に困難を抱えていると考えられています。

どの世代が年を取らないのでしょうか?

ソーシャルメディアで有名な起業家が、9X世代の候補者が「クール」な経歴を持っているにもかかわらず、あっさりと拒否したことで、論争は最高潮に達したようだ。多くの9X世代の人々はこれに不満を抱いた。

アン・ドゥオンさん（32歳、ブンタウ市）は、自分自身を哀れに思いました。「9X世代は突然、年寄りでも若くもない中間世代になってしまいました。未完の計画ばかりで、明日の朝何を食べるかさえわからない。一体どうやって将来の計画を立てればいいんだ？」

ニャット・ズイさん（35歳、ホーチミン市）は憤慨した。「以前はZ世代を批判していたのに、今は9X世代は仕事を見つけるのが難しいと言っています。結局、どの世代にも問題があるのでしょうか？」

ニックネームのハンさんは、自分は1991年生まれだが、7X、8Xの兄弟姉妹と親しい関係にあり、2k5（2005）、2k10（2010）もプレイしているのに、なぜ9Xが後進的だと言うのか？と主張しました。

ビンズオン省の教師であるハさんも同意した。「私は9X世代の前半で、授業でテクノロジーを定期的にアップデートし、先輩たちの授業設計をサポートし、TikTokのトレンドも追っています。どこが遅れているのでしょうか？」

多くの人は、これは単にクリックベイト的な見出しで、反応を引き出すためのものかもしれない、あるいは単に低賃金で若者を雇いたい雇用主の言い分かもしれない、と考えている。

トラン・ヴィ氏は率直にこう語った。「雇用主は若くて経験の浅い人材を高く評価します。彼らの努力は簡単に利用できるからです。そして経験がないという理由で低い賃金しか支払わないのです。」

一方、ヴィ・カン氏は、9X世代の人々が仕事を見つけるのに苦労しているのは、低賃金で重労働に魅力を感じていないからだと考えている。「彼らは自分の価値を理解しています。低賃金、重労働、無差別な残業、あるいは空約束は、9X世代だけでなく、若く才能のあるZ世代でさえも就職をためらわせる原因となっています」と、ヴィ・カン氏は述べた。