2026年に公務員の給与、年金、手当が増加する可能性を計算

これは、公的部門の給与政策の改革、年金、社会保険給付、功労者に対する優遇給付、社会保障給付の調整に関する一連の内容の実施に関する報告書の中で政府が提案したものである。

昇給のたびに素晴らしい努力

報告書によると、2024年7月1日から幹部、公務員、公務員に対する一部の給与改革内容の実施に関しては、政令第73/2024/ND-CP号に基づき基本給が月額234万ドンに調整されたという。

したがって、2018年（賃金政策改革に関する決議第27-NQ/TW号以前）と比較すると、基本給は月額139万ドンから月額234万ドンに調整され（68.3％増）、企業部門の調整済み最低賃金より43.5％高くなっています。

ボーナス制度に関しては、管理機関の長の権限、または幹部、公務員、軍隊、公共サービス部門の長の分散管理に基づいて、省庁、支局、地方自治体が機関および部門のボーナス規則を策定しました。

同時に、優れた資質や能力を有し、特に優れた業績を挙げた幹部、公務員、公務員には、機関長または部署長の決定に基づき、賞与基金からその業績に応じた賞与が支給される。

また、昨年7月1日から年金、社会保険給付、手当月額が2024年6月分の年金、社会保険給付、手当月額より15％増額されるように調整されました。

1995年1月1日以前に退職し、年金、社会保険給付、月額給付を受給していた人については、上記の一般調整水準に従って調整した後、給付額が320万ドン/月未満の人は30万ドン/月増額するように調整され、320万ドン/月以上350万ドン/月未満の給付額の人は350万ドン/月増額するように調整されます。

2024年に年金と手当を増額するための予算は、国家予算と社会保険基金から約16兆7000億ドンです。

給与調整と同時に、革命貢献者に対する優遇手当の基準額も27億8900万ドンに増加し、35.7％増加した。

集中健康リハビリテーション看護の費用水準は、標準水準／人／時間の1.8倍です。調整後の費用構成には、看護期間中の食費、必須医薬品、対象者への贈答品、観光費用などが含まれます。

標準的な社会扶助額は月額50万ドンで、38.9％増加した。

このように政府は、2024年7月1日から、幹部、公務員、公務員、武力人員の基本給を30％引き上げ、ボーナス基金を10％増額し、年金、社会保険給付、月額手当を15％引き上げ、社会扶助基準を38.9％引き上げ、革命貢献者に対する優遇手当基準を35.7％引き上げるよう調整することは、中央政府、国会、政府の大きな努力であると総括した。

これらの調整により、国家予算から給与、手当、補助金を受給している人々の生活は根本的に改善され、生産性と業務効率を向上させる動機が生まれ、社会の安定に貢献しています。