中央委員会は信任投票を幹部の評価と動員の基準として利用します。

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中央執行委員会がこれらの役職に信任投票を行ったのは今回が初めてではない。しかし、最近公布された政治体制の指導部および管理職に対する信任投票に関する政治局規則第96号には、多くの新たな点がある。

この規定により、信任投票は幹部の評価に役立てる参考資料となるだけでなく、幹部に対する政策の評価、調整、伝達、実施にも直接活用されることになる。これは、次期の各級党大会に向けた中間総括と人事準備の基礎でもある。

第13期党中央委員会中間会議

第11期および第12期には、中央執行委員会が政治局員および書記局員に対する信任投票を実施した。過去2期の信任投票に続き、中央組織委員会党基盤部の元部長、グエン・ドゥック・ハ氏は、過去2期の信任投票は客観性と正確性を反映した良好なものだったと語った。現在まで、政治局は「高信頼」「信頼」「低信頼」の3つのレベルを採用している。

グエン・ドゥック・ハ氏は、この信任投票の結果に自信を示し、「中央執行委員会が政治局員と書記局員を選出するということは、明らかに責任がはるかに重いということです。中央委員会メンバーとして、皆さんの考えや見解は異なっている必要があります。これは情報チャネルではありますが、評価を支援する上で非常に重要な情報チャネルです」と述べた。

規則96の重要な点は、幹部を評価するための信任投票を通じて、必要な信任要件を満たさない場合は解雇されるという点です。「不信任票が3分の2以上獲得した者は、任期満了や任命期間の終了を待たずに、現在の役職から解任され、より低いランクの職務に配属される。」

今回、中央執行委員会のポストに対する信任投票プロジェクトに意見を寄せた中央党機関学術評議会副議長のヴー・ヴァン・フック准教授は、「これまで信任投票は幹部評価に資する参考資料に過ぎませんでしたが、96条例によって信任投票は幹部評価の根拠、幹部政策の策定と実施の根拠となることが明確にされました。したがって、96条例による信任投票の位置づけ、役割、意義は、従来の規定よりもさらに高く、より抜本的なものとなっています」と評価しました。

規則96では、管理職や指導的立場の幹部だけでなく、その配偶者や子どもが国の政策や法律を遵守する際の模範的な行動、および信任投票を行う際に考慮すべき幹部の模範的責任に関する基準が追加されています。これは経営リーダーからの信頼を得るための重要な基準です。

タンロンクラブ会員のグエン・ヴィエット・ティエット氏は、「家族の中で模範とならなければ、妻や子供たちは夫や父親の地位や権力を利用して、自分たちの利益になるようなことをし、悪事を働くでしょう。これは法律違反です。ですから、規則96は非常に必要なのです」と述べました。

国防省元主任監察官のグエン・ゴック・ハック氏も同様の見解を示し、「自らを修め、家族を律し、国を治め、世界に平和をもたらしなさい」と述べた。より良く、より正しく導くためには、あなた自身が正しくなければなりません。第二に、家族のメンバーも、自分の立場を利用して不適切なことを行わず、よく実践しなければなりません。そうすれば、指導者の評判は良くなるでしょう。

高い信任投票を得た人々の努力を認め評価するために信任投票を実施します。同時に、割り当てられた任務を十分に遂行できず、信頼度評価が低い幹部には、反省し「自己反省・自己修正」する機会が与えられる。

人民は党中央委員会委員が党の精神と責任感を高め、選出された人々の資質、能力、任務遂行の成果、威信を正しく評価し、幹部チームの質を高め、強化し、党をますます清廉強大にすることに貢献することを期待している。

ライホア/VOV1

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