従業員は毎月、社会保険、健康保険、失業保険を支払わなければなりません。

失業保険では、労働契約の終了前24か月以内に12か月以上保険料を支払った従業員は、退職後に失業給付を受け取る機会が与えられます。

しかし、2013年雇用法第49条第1項では、年金受給中の従業員には失業手当は適用されないと規定されています。したがって、従業員は保険給付を十分に享受するために、年金受給資格を得る前に退職し、失業手当を受給することができます。

労働者が年金を受け取るには、20年間社会保険料を納付し、定年退職年齢に達することが条件となります。定年退職年齢については、2024年の規定により、男性労働者は61歳、女性労働者は56歳4ヶ月となります。

新しいサイズ 1.jpeg
図

雇用法第50条に基づき、失業給付の支給期間は社会保険料の納付月数に基づいて計算されます。36ヶ月までは、12ヶ月の納付ごとに3ヶ月分の給付金が支給されます。その後は、12ヶ月を超えるごとに1ヶ月分の給付金が支給されますが、12ヶ月を超えることはありません。

したがって、定年が近づいている労働者は、定年前に仕事を辞めるために失業手当を受給する期間と、それに相当する期間とを、1年を超えないようにバランスをとる必要があります。

具体的には、従業員が11年間社会保険に加入し、給付金を受け取っていない場合、11ヶ月前に退職することができます。12年以上社会保険に加入している場合でも、社会保険の給付金は最大12ヶ月分に限られているため、退職は12ヶ月前に行う必要があります。

労働者は雇用サービスセンターで失業手当を申請することができます。

十分な失業手当を受け取った後、従業員は退職年齢に達します。その場合、従業員は企業を介さずに、居住地の社会保障事務所で年金受給手続きを自ら行うことができます。

従業員が定年退職を迎えた場合でも、労働契約終了時に社会保険の納付期間（20年）を満たしていない場合は、条件を満たしていれば失業手当を受け取ることができます。その後は、任意加入の社会保険料を納付することで年金を受け取ることができます。