7月1日から、社会保険料の最高支払額は1億VND近くになります。

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2023年末に賃金審議会が開催され、地域最低賃金の引き上げが決定された。予想される増加率は6％で、現在と比較して月額20万～28万VNDに相当します。地域別最低賃金を規制する政令案は、首相に決定のため提出される前に、関係省庁および部局と協議されている。

この計画によれば、第 1 地域の給与は 496 万 VND に増加します。地域IIは441万VNDです。リージョンIIIは386万VND、リージョンIVは345万VNDです。

地域別最低賃金が上がると、適用地域に応じて失業保険（UI）の保険料の基準となる給与も上がります。

2013年雇用法の規定によれば、失業保険の支払いのための給与は、2014年社会保険法の規定に従って強制社会保険の支払いの基礎として使用される給与でもありますが、国営部門と企業部門では違いがあります。

特に、国が定める給与制度の対象となる従業員の場合、失業保険料の月額が基本給の20倍を超える場合の最高拠出額は、失業保険料納付時の基本給の20倍となります。

雇用主が決定した給与制度に従って失業保険を支払っている従業員の場合、失業保険を支払うための月額給与が地域の最低賃金の20倍を超える場合の最大拠出額は、失業保険の支払い時に、労働法の規定に従って、地域の最低賃金の20倍に相当します。

したがって、企業部門の従業員の場合、7月1日から各地域の失業保険料給与の最高額は次のようになると予想されます。地域Iは9,920万VNDです。地域IIは8,820万VNDです。地域IIIは7,720万VNDです。地域IVは6,900万VNDです。

また、2013 年雇用法第 57 条第 1 項に基づき、失業保険の納付率は次のように規定されています。従業員は毎月の給与の 1% を納付します。雇用主は失業保険に加入している従業員の毎月の給与基金の 1% を支払います。

国は、失業保険に加入している従業員の失業保険料として、毎月の給与基金の最大1％を支援しており、これは中央予算によって保証されています。

しかし、中央委員会決議第27号の精神に従い、給与政策改革を実施する際には、「現行の基本給と給与係数を廃止し、基本給が新給与表の特定額に等しい新たな給与制度を確立する」としている。

したがって、7月1日から給与政策改革を実施する際には、社会保険法改正案に関連した多くの問題が発生することになる。

社会問題委員会常任委員会は、7月1日から法案が2025年に可決されると予想されるまでの間、政府が多くの関連法文書、法令、回状における既存の「基本給」の置き換えに関する規制を含め、全面的に検討し、報告し、修正および補足を提案することを提案した。基本給を基準とした給与計算方式を廃止すると、社会保険料を支払うための給与基盤が失われます。

近い将来、社会委員会常務委員会は、基本給水準に関する規定を「給付水準は本法施行前の最新の現行給付水準を下回らない」という方向で規定する予定である。

給与改革への支出470兆ドン

国会は、 2024年7月1日から給与政策を実施する内容を含む、2024年度国家予算見積もりに関する決議案を可決した。

給与改革のための中央予算総額は約132兆VNDになると予想されています。地方予算の積立金は約430兆VNDを超えます。

したがって、予算では、幹部、公務員、公務員、軍隊、企業の従業員の給与政策改革に関する第12期中央委員会の決議27/2018に従って、2024年7月1日から同期的な給与政策改革が十分に実施されるように562兆VNDが割り当てられています。

政府の計算によると、給与改革を実施するために、2024年から2026年の期間の予算から予想される追加資金の総額は499兆VND以上です。そのうち、給与改革の支出は470兆VND、年金調整は11.1兆VND、功労者への優遇手当は18兆VNDとなっている。

ミンホア（t/h）

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