2023年末、賃金審議会が開催され、地域別最低賃金の引き上げが決定されました。引き上げ幅は現行水準から6%、月額20万～28万ドン相当となります。地域別最低賃金を規定する政令案は、首相の決定に先立ち、関係省庁および部局と協議中です。
この計画によれば、第1地域の給与は496万VNDに増加し、第2地域は441万VND、第3地域は386万VND、第4地域は345万VNDに達する。
地域別最低賃金が上がると、失業保険（UI）の保険料の基準となる給与も適用地域に応じて上がります。
2013年雇用法の規定によれば、失業保険の支払いのための給与は、2014年社会保険法の規定に従って強制社会保険の支払いの基礎として使用される給与でもありますが、国営部門と企業部門では違いがあります。
特に、国が定める給与制度の対象となる従業員の場合、失業保険料の月額が基本給の20倍を超える場合の最高拠出額は、失業保険料納付時の基本給の20倍となります。
雇用主が決定した給与制度に従って失業保険を支払っている従業員の場合、失業保険を支払うための月額給与が地域の最低賃金の20倍を超える場合の最大拠出額は、失業保険の支払い時に、労働法の規定に従って、地域の最低賃金の20倍に相当します。
したがって、企業部門の従業員の場合、7月1日から各地域の失業保険拠出給与の最高額は次のようになると予想されます。地域Iは9,920万VND、地域IIは8,820万VND、地域IIIは7,720万VND、地域IVは6,900万VNDです。
また、2013年雇用法第57条第1項に基づき、失業保険料率は以下のように規定されています：従業員は月給の1％を拠出し、雇用主は失業保険に加入している従業員の月給基金の1％を拠出します。
国は、失業保険に加入している従業員の失業保険料として、毎月の給与基金の最大1％を支援しており、これは中央予算によって保証されています。
しかし、中央委員会決議第27号の精神に従い、給与政策改革を実施する際には、「現行の基本給と給与係数を廃止し、基本給が新給与表の特定額に等しい新たな給与制度を確立する」としている。
したがって、7月1日から給与政策改革を実施する際には、社会保険法改正案に関連した多くの問題が発生することになる。
社会問題委員会常務委員会は、7月1日から2025年に法案が可決される見込みになるまでの間、政府に対し、多くの関連法文書、政令、通達における既存の「基本給」の置き換えに関する規定を含め、全面的に検討・報告し、修正・補足を提案するよう勧告した。基本給に基づく給与計算方法が廃止されれば、失業保険の支給基準となる給与体系が失われることになる。
近い将来、社会委員会常務委員会は、基本給水準に関する規定を「給付水準は本法施行前の最新の現行給付水準を下回らない」という方向で規定する予定である。
国会は、 2024年7月1日から給与政策を実施する内容を含む、2024年度国家予算見積もりに関する決議案を可決した。
給与改革のための中央予算総額は約132兆VNDと予想され、地方予算の累計は約430兆VNDを超える。
したがって、予算では、幹部、公務員、公務員、軍隊、企業の従業員の給与政策改革に関する第12期中央委員会の決議27/2018に従って、2024年7月1日から同期的な給与政策改革が十分に実施されるように562兆VNDが割り当てられています。
政府の試算によると、給与改革を実施するために、2024～2026年度の予算から予想される追加予算は総額499兆ドン以上となる。このうち、給与改革費用は470兆ドン、年金調整額は11.1兆ドン、功労者への優遇措置は18兆ドンとなる。
ミンホア（t/h）
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