一生懸命働くことから、効率的に働くことへ。

成長モデルが技術と効率性を重視する方向へと移行するにつれ、労働時間はもはや単なる量として捉えることはできなくなっている。週48時間から44時間、そして最終的には40時間へと労働時間を短縮するという提案は、ベトナムにおける労働管理の考え方の転換と社会的な公平性の確保を必要とする。

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ベトナムは現在、週48時間という高い労働時間枠を維持している数少ない国の一つである。一方、東南アジアのほとんどの国は、週40～44時間労働制に移行、あるいは採用している。

この格差は矛盾を生み出している。ベトナムの労働者は機械に向かって長時間、高強度で働いているにもかかわらず、エネルギーを回復し、ワークライフバランスを実現する能力は、同様の発展レベルにある多くの国々よりも低いのだ。

週48時間労働制は、低賃金労働に大きく依存した大規模な経済成長期において、その歴史的な役割を果たしてきた。

ベトナムが高所得国を目指す中で、このモデルには明らかな限界が見え始めている。長時間にわたる過酷な労働は、労働者の心身の健康に直接的な悪影響を及ぼすだけでなく、創造性や長期的な生産性も低下させる。

労働時間を短縮することで生み出される剰余価値は、短期的な財務報告では十分に反映しにくい。

休息や家族の世話に使える時間が増えることで、従業員の健康状態が改善され、病欠が減り、会社への貢献意欲も高まるだろう。

労働時間の短縮は、企業に対し、技術革新、管理プロセスの最適化、効率性の向上といったプレッシャーを与えることにもなる。

同時に、サービス、観光、エンターテインメント分野における消費者需要は拡大する可能性があり、新たな経済サイクルの形成に貢献し、より持続可能な国内成長を促進するだろう。

しかし、労働時間短縮案は必然的に抵抗に直面する。企業にとって最大の懸念は、労働時間が短縮されたにもかかわらず基本賃金が据え置かれた場合に、生産水準を維持することがいかに困難かという点である。

製品単位当たりの人件費が増加する可能性があり、国際市場におけるベトナム製品の価格競争力が損なわれる恐れがある。

低所得労働者の中には、労働時間の短縮によって残業代収入が減少するリスクを抱えている人もいる。残業代は日々の生活費を賄う上で非常に重要な収入源だからだ。

労働時間の短縮は社会進歩の必然的な流れではあるが、その実施計画は慎重に検討する必要がある。政府は、労働時間の短縮による損失を補うため、企業のデジタル変革や最新の機械・技術への投資を支援する政策を策定すべきである。

同時に、雇用主と従業員間の合意形成と共有も極めて重要な役割を果たす。

労働時間短縮に関する研究は、労働者に休息時間を増やすだけでなく、よりスマートで効率的な働き方を可能にすることにもつながります。これは、ベトナムが中所得国の罠を克服し、進歩的で持続可能な発展社会へと移行するための重要な条件の一つでもあります。

出典: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202602/tu-lam-nhieu-sang-lam-hieu-qua-46c0510/