スペインの労働組合が労働時間短縮協定を求めて抗議

「スペインの経済と企業は総労働時間の短縮を絶対に受け入れることができる」と、CCCO労組のウナイ・ソルド代表はマドリードのCEOEビジネス協会本部前で数百人の抗議参加者に語った。

スペインの二大労働組合であるUGTとCCOOの組合員が、2024年9月26日、スペインのマドリードで、週40時間から37.5時間への労働時間の短縮を求めてデモを行った。写真：REUTERS/Violeta Santos Moura

「私たちの働き方や生産方法における技術の進歩は、賃金を現状維持したまま生産性を向上させながら、これを確実に可能にする」と彼は付け加えた。

ペドロ・サンチェス首相率いる社会党とその同盟者は、週の労働時間を40時間から37.5時間に短縮する計画に企業を参加させるよう説得に努めている。

欧州中央銀行前総裁マリオ・ドラギ氏が今月発表した報告書によると、欧州連合（EU）は米国や中国などの経済ライバルと競争するために加盟国間の生産性格差を縮小する必要がある。

交渉関係者によると、スペイン政府は企業支援を確保するため、現在のサービス水準を維持しながら労働時間短縮を補うため、従業員10人未満の中小企業に雇用ボーナスを支給することを提案した。

マドリード政府は合意なしに労働時間短縮を承認することができ、政府高官は計画が2024年末までに実施されると述べた。

この提案は、労働時間を年間ベースで計算し、接客業などシフト調整が難しい業界の労働者が、休日と相殺するために労働時間を積み重ねることを可能にする。

ユーロスタットによれば、スペインの平均週労働時間は2023年に36.4時間となり、欧州連合平均の36.1時間を上回ることになる。

ヨランダ・ディアス労働大臣は、労働時間を短縮すれば生産性が向上するだろうと述べた。生産性はスペインが他の欧州諸国に常に遅れをとっている分野だ。しかし、企業はこの提案により従業員の労働時間が減っても給料は同じになるのではないかと懸念している。

他の国における同様の措置の影響は不明である。フランスは2000年に、数十万の雇用を創出することを期待して週35時間労働制を導入した。しかし、データによれば、人件費が増加し、企業の競争力が低下している。

ホン・ハン氏（ロイター通信による）

出典: https://www.congluan.vn/cac-cong-doan-o-tay-ban-nha-bieu-tinh-ve-viec-giam-gio-lam-post314132.html