スペインの労働組合、労働時間短縮の合意を求めて抗議

「スペインの経済と企業は総労働時間の短縮を絶対に受け入れることができる」と、ＣＣＣＯ労働組合のウナイ・ソルド代表はマドリードのＣＥＯＥビジネス協会本部前で数百人の抗議参加者に語った。

スペインの二大労働組合であるUGTとCCOOの組合員が、2024年9月26日、スペインのマドリードで、週40時間から37.5時間への労働時間の短縮を求めてデモを行った。写真：REUTERS/Violeta Santos Moura

「我々の働き方や生産方法における技術の進歩は、賃金を現状維持したまま生産性を向上させながら、これを確実に可能にする」と彼は付け加えた。

ペドロ・サンチェス首相率いる社会党とその同盟者は、週の労働時間を40時間から37.5時間に短縮する計画に企業を参加させるよう説得に努めている。

欧州中央銀行前総裁マリオ・ドラギ氏が今月発表した報告書によると、欧州連合は米国や中国などの経済ライバルと競争するために加盟国間の生産性格差を縮小する必要がある。

交渉関係者によると、スペイン政府は企業支援を確保するため、現在のサービス水準を維持しながら労働時間の短縮を補うため、従業員10人未満の中小企業に雇用ボーナスを支給することを提案した。

マドリード政府は合意なしに労働時間短縮を承認することができ、政府高官は計画が2024年末までに実施されると述べた。

この提案は、労働週を年間ベースにすることを提案しており、ホスピタリティ業界などシフトスケジュールの策定が難しい業界の労働者が休日を補うために労働時間を積み立てることができるようになる。

ユーロスタットによれば、スペインの平均週労働時間は2023年に36.4時間となり、欧州連合の平均36.1時間を上回ることになる。

ヨランダ・ディアス労働大臣は、労働時間の短縮は生産性の向上につながると主張している。スペインは生産性向上において他の欧州諸国に常に遅れをとってきた。しかし、企業はこの提案によって、従業員の労働時間は減っても賃金は変わらないのではないかと懸念している。

他の国における同様の措置の影響は不明です。フランスは2000年に、数十万人の雇用創出を期待して週35時間労働制を導入しました。しかし、データによると、人件費が上昇し、企業の競争力が低下しています。

ホン・ハン氏（ロイター通信による）

出典: https://www.congluan.vn/cac-cong-doan-o-tay-ban-nha-bieu-tinh-ve-viec-giam-gio-lam-post314132.html