福利厚生が従業員の定着率を高める

安定した収入と多くの優れた福利厚生政策により、ソンコン3縫製工場は長期にわたって従業員を維持してきました。

ある日の早朝、ソンコン3縫製工場に到着すると、作業員の方々が非常に丁寧で時間厳守であることに気付きました。生産ラインでは、作業環境は活気に満ち、注文通りに生産性と品質を維持していました。

TNG投資貿易株式会社副社長兼ソンコン3縫製工場支店長のグエン・ティ・フオン氏は、次のように興奮気味に語った。「TNGはソンコン1工業団地B区に6つの工場を所有しており、そのうち4つは縫製工場、2つは縫製産業を支えるサポート工場で、従業員数は合計5,600人です。ソンコン3縫製工場（ソンコン3縫製工場支店）の従業員数は2,352人です。」

近年、生産・業務効率の向上を目指し、潜在顧客の開拓を推進するとともに、従業員への法令遵守の徹底と徹底に努めています。従業員向けにシャトルバスを手配し、登録のない従業員が自家用車で通勤する場合は燃料手当を支給します。昼休みは無料です。

さらに、従業員は生産性、勤勉さ、革新的なアイデアに基づいて月間および年間の報酬も評価されます。

上記の方法により、従業員は常に事業に専念し、生産において高い成果を達成するよう努め、工場に収益をもたらし、自身の収入も増やすことが保証されます。

ダオサ村（フービン省）フーミン集落のドゥオン・ティ・ランさんはこう語りました。「ソンコン第3縫製工場で8年間働いています。安定した収入、社会保険、食事手当、送迎バス、夏の冷たい水、そして3月8日や10月20日などの祝日にもらえるプレゼントのおかげで、こんなに長く働き続けることができました。特に2014年以降、会社は従業員の労働時間を短縮し、家族と過ごす時間を増やすようにしました。」

ドゥオン・ティ・ランさんは、残業なしで月平均2,000万～2,400万ドンという比較的高収入を得ている多くの労働者の一人です。過去2年間、TNG投資貿易株式会社は、残業を組織化せず、収入を減らさずに労働時間を1日30分短縮するという方針で生産を維持してきました。具体的には、月曜日から金曜日までは午前7時30分から午後5時30分まで、土曜日は午前7時30分から午後5時までと、通常の営業日より30分短い労働時間となっています。

ソンコン3縫製工場では多くの生産段階が自動化されています。

TNGでは、労働時間短縮の方針に加え、支部が従業員のために通常よりも豪華な食事を提供する月例制度を設けています。暑い時期には、組合が休憩時間中の軽食を支援します。また、主要な祝日には感謝の気持ちを表す贈り物が贈られます。

特に困難な状況にある労働者は、組合や同僚から精神的にも物質的にも支えられています。特に困難な状況にある多くの労働者の家族は、TNG労働組合から住宅建設資金の支援を受けています。現在、ソンコン第3縫製工場の労働者の平均収入は1人あたり月額980万ルピーです。

そのため、ソンコン3縫製工場およびTNG投資貿易株式会社全体における従業員の離職率や転職率は長年にわたり非常に低くなっています。2024年には、ソンコン3縫製工場の売上高は1兆1,130億ドンを超え、2025年の最初の4ヶ月間では3,000億ドン近くに達しました。ソンコン3縫製支社の党細胞は、その任務を非常に優れた形で遂行していることで継続的に評価されています。

出典: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202506/phuc-loi-tot-giu-chan-nguoi-lao-dong-95029b1/