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| バン・ティ・ホムさんは合併後、タン・トゥイ村の大衆組織で働いている。 |
情熱的な献身
ラムビン村のグエン・ティ・ロイさんは、村レベルの非専門幹部が仕事をやめなければならないのではないかと心配していましたが、村党委員会事務所で引き続き働き、支援できると聞き、大変喜んでいます。ロイさんは以前、村赤十字会長と村党委員会事務所職員という二つの役職を兼任する非専門幹部で、月給は600万ドン以上でした。しかし、行政支援の仕事に転向した今、月給は300万ドンにも満たないそうです。しかし、彼女にとって、給与は留まる理由ではありません。「この仕事に5年間携わってきました。もう少し働き続けられると聞いた時、とても嬉しかったです。規定上、あと1年ほどしか残っていませんが、最後の道のりに貢献したいという思いがまだ残っています」とロイさんは語りました。実際、ラムビン村が合併した当時、非専門職幹部は27人いたが、現在は9人のみが引き続き職務に就き、政府機構の安定的な運営を支えている。
同様に、フオンティエン村の青年連合の元副書記長であるバン・ティ・ホムさんは、合併後、現在、タントゥイ村の大衆組織で働いています。彼女もまた、仕事を辞めずに残ることを選んだ若い幹部の一人です。青年連合で6年間働いたことで、ホムさんは地元の若者や青年連合の運動や活動について深く理解することができました。ホムさんは、「私にも計画があります。辞めたら自分で事業を始めたり、転職したりすることもできますが、今はまだ働く機会があるので、やはり続けたいと思っています。何と言っても、長い間愛着を持っていて、人々のことも、仕事のことも理解しているので、辞めるのは難しいです。働いていると、何か意味のあることをしているという実感が得られるので、これからも働き続けて、故郷に貢献したいです」と打ち明けました。
収入の減少を受け入れ、不確かな将来に直面することは容易な決断ではありません。その背景には、家族の経済的負担や将来のキャリアパスへの不安があります。しかし、彼らにとって、献身と地域社会への貢献の価値は、物質的な懸念をはるかに上回っています。
資源の無駄を避ける
タントゥイ村人民委員会のレ・マン・ズン委員長は、「村の合併後、この地域には約22名の非専門職幹部がいます。彼らは皆、若く、熱意があり、経験豊富で、資格も備えており、適切な訓練と育成があれば、将来性があります。現在、村は省人民委員会の指導文書に従って働く必要のある非専門職幹部のために仕事を用意しています」と述べた。
同様に、リンホー村の人民委員会委員長、チャン・マイン・タン氏は、経済、畜産、獣医学、 文化・社会といった専門知識が不足している分野の不足を補うため、非専門職員を活用していると述べた。これは、組織の円滑な運営を維持するだけでなく、上位からの新たなメカニズムの導入を待つ間、地元の人材を育成し、無駄を省くことにもつながる。リンホー村は合併当時、27人の非専門職員を抱えていた。現在、その多くは専門職公務員のサポートに充てられており、より適切かつ効果的な方向への見直しと再評価のための計画が策定されるのを待っている。
政治局の結論第163-KL/TW号に基づき、書記局は、コミューンレベルの非専門幹部の活用期間を2026年5月31日まで延長するよう指示し、地方が組織機構の再編に時間を割けるようにした。これに基づき、トゥエンクアン省は、各地方の実情に応じて、このチームの継続的な活用を指導する多くの文書を発行した。省の視点は、地方を熟知した経験豊富な人材を最大限に活用しつつ、機構の合理化を目指すことである。これは、地方自治組織モデルの変革プロセスにおける大きな混乱を回避し、政治課題の遂行の継続性を確保するために必要な中間段階である。
文と写真：LE HAI
出典: https://baotuyenquang.com.vn/sap-xep-to-chuc-bo-may-tinh-gon-manh-hieu-luc-hieu-qua/202509/tung-ngay-cong-hien-81564d3/
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