献身の日々

行政区画の合併により、2026年5月31日が定年退職の期限であることを承知しているにもかかわらず、多くのコミューンレベルの非常勤職員は依然として職務を続けることを選択しています。収入の減少やキャリアの見通しの不透明さがこうした決断の理由である可能性はありますが、それは職業への献身、地域社会への責任、そして日々の貢献に意味があるという信念から生まれています。

バン・ティ・ホムさんは合併後、タン・トゥイ村の大衆組織ブロックで働いている。

情熱的な献身

ラムビン村のグエン・ティ・ロイさんは、村レベルの非常勤職員の解雇の可能性が懸念されていたが、村党委員会事務局を支援する仕事を続けられると聞き、大変喜んでいる。ロイさんは以前、村赤十字会長と村党委員会事務局職員を兼任し、月収600万ドン以上を稼いでいた。現在は行政支援業務に転向し、月収は300万ドン未満だ。しかし、彼女にとって給料はここで働く理由ではない。「この仕事に5年間専念してきました。もう少し働き続けられると聞いた時、とても嬉しかったです。規定上、あと1年ほどしか残っていませんが、残りの人生も貢献していきたいと思っています」とロイさんは語った。実際、ラムビン村が合併した当時、非常勤職員は27人いたが、現在は9人だけが残り、政府機構の安定した運営を支え続けている。

同様に、旧フオンティエン村の青年連合副書記長を務めていたバン・ティ・ホムさんも、合併後のタントゥイ村の大衆組織で活動しています。彼女もまた、村を去るのではなく、村に残ることを選んだ若手幹部の一人です。青年連合で6年間活動してきたホムさんは、地元の若者や連合の運動や活動について深く理解しています。ホムさんはこう打ち明けます。「もし村を去るなら、 起業したり、別の分野に転職したりすることも考えていました。でも、まだ働く機会があるのだから、続けたいと思っています。長年この仕事に携わってきたので、人々や仕事のことを理解しています。ですから、辞めるのは辛いのです。働くことで、何か意義のあることをしているという実感が得られるので、これからも働き続け、故郷に貢献していきたいと思っています。」

収入の減少を受け入れ、不確かな未来に直面することは容易な決断ではありません。その背景には、家族への経済的負担や将来のキャリアパスへの不安があります。しかし、彼らにとって、献身的な仕事と地域社会への貢献の価値は、物質的な不安よりも重要です。

リソースの無駄を避けてください。

タントゥイ村人民委員会のレ・マン・ズン委員長は、「村の合併後、この地域には約22名の非専門職員がいます。彼らは皆、経験と専門資格を持ち、若く熱意のある職員であり、適切な研修と育成によって成長の可能性を秘めています。現在、村は省人民委員会の指導文書に従い、まだ就労が必要な非専門職員のために就労の場を設けています」と述べています。

同様に、リンホー村の人民委員会委員長、チャン・マイン・タン氏は、経済、畜産、獣医学、 文化・社会問題といった専門知識が不足している分野において、専門職ではない職員を補うために活用していると述べた。これは、行政機構の円滑な運営を維持し、地域の人材を育成し、上位からの新たなメカニズム導入を待つ間の無駄を省くことに役立っている。リンホー村は合併当時、専門職ではない職員が27人いた。現在、その多くは専門職の公務員のサポートに充てられており、より適切かつ効果的な体制を構築するための見直し・再評価計画を待っている。

政治局の結論第163-KL/TW号に基づき、書記局はパートタイムのコミューン級公務員の任期を2026年5月31日まで延長するよう指示し、地方が行政機構を再編する時間的条件を整えた。これに基づき、トゥエンクアン省は各地方の実情に合わせてこれらの人材を引き続き活用するための指導文書を多数発行している。省の視点は、地域を熟知した経験豊富な人材を最大限に活用しつつ、行政機構の合理化を目指すことにある。これは、地方自治組織モデルの移行中に政治課題の遂行の継続性を確保し、大きな混乱を回避するために必要な中間段階である。

文・写真：LE HAI

出典: https://baotuyenquang.com.vn/sap-xep-to-chuc-bo-may-tinh-gon-manh-hieu-luc-hieu-qua/202509/tung-ngay-cong-hien-81564d3/