Van Ban は、スタッフの計画、トレーニング、ローテーションに重点を置いています。

計画策定は幹部の仕事が体系的かつ高品質になるための重要なステップであると認識し、同時に当面の任務と次期任務の指導者や管理者の需要を満たすため、毎年、ヴァンバン地区党委員会常任委員会は有望な幹部を検討、補充、計画に組み入れる組織を設け、その際、若手幹部、女性幹部、少数民族幹部に注目し、優先しています。

区は、幹部の育成・育成・人事にも重点的に取り組んでいます。2020年から現在までに、区全体で204名の幹部、公務員、公務員を専門研修に派遣しました（修士29名、専門研修183名）。また、426名を政治理論研修に派遣しました（上級18名、中級272名、初級156名）。さらに、区レベルおよび末端レベルで200名以上の重要な幹部、党委員会、機関、専門部署、事務所のポストを整備し、充実させました。

また、現地では、現在期および次期の計画幹部の仕事を真剣にかつ綿密に実施しており、計画幹部における若手および女性幹部の割合は規定を満たし、それを上回っています。

近年、優れた計画、訓練、幹部の任命のおかげで、地区レベルの指導・管理チームが若返り（地区レベルの指導者と管理者69人のうち12人が40歳未満）、22のコミューンのうち16人が党委員会書記に地元出身者以外を擁し（72.72%を占める）、22のコミューンのうち20人がコミューン人民委員会の議長に地元出身者以外を擁している（90.91%を占める）。

元ヴァンバン地区党委員会事務局長のダン・スアン・フオン同志は、2020年に動員され、カイン・イエン・ハー村党委員会常務委員会に参加するよう任命され、その後、村人民委員会の党委員会書記兼議長に選出されました。

ダン・スアン・フオン同志は次のように打ち明けました。「新たな任務に就いた直後から、私はコミューンの機構と組織を適切なものへと整備することを提案し、その実施を組織しました。同時に、職員と公務員の職務遂行における働き方と姿勢、そして人民への奉仕における姿勢の是正を強化しました。地域の社会経済発展を促進するため、作物や家畜の転換、新たな生産モデルの開発に関するプロジェクトや計画の策定について、積極的に助言を行いました。」

これまでの成果として、先進的な新農村地域の基準は基本的に満たされており、2024年末までに先進的な新農村地域の「ゴールライン」に到達することを目指しています。「草の根レベルで活動した時間は、多くの知識、経験、スキル、指導と指揮の方法を蓄積し、学ぶのに役立ちました」とダン・スアン・フオン同志は打ち明けました。

ダン・スアン・フオン同志だけでなく、ヴァンバン郡の部門や事務所の幹部のほとんどが、2020年から2025年の任期の初めから現在まで、指導的地位に就くために草の根に異動し、専門幹部となり、勤務地の地域に良い印象を残しています。

ヴァンバン地区党委員会組織委員長のグエン・ヴァン・バン同志は次のように述べた。「幹部の計画、研修、任命に加え、地区は厳格な管理体制を敷き、能力が限られ、権威が低く、違反行為が見られる幹部を慎重に審査し、速やかに交代させています。任期開始以来、地区は25名の幹部を懲戒処分し、再編を行い、党の規則遵守を確保しました。」

ヴァンバン地区党委員会常務委員会の評価によると、ヴァンバンにおける女性幹部と若手幹部の企画、研修、育成、活用活動は、達成された成果のほかに、依然としていくつかの限界がある。例えば、一部の党委員会、地方自治体、部署では女性幹部と若手幹部の企画、研修、育成、活用活動に対する認識が不十分である。一部の党委員会では、能力が限られており権威も低い幹部の選抜と交代に対する取り組みが抜本的ではない。多くの幹部、公務員、公務員が、それぞれの訓練された専門知識と職能に応じて配置されていない。幹部チームの能力は統一されていない。一部の地域と部署では、幹部と党員の評価活動が依然として限られている。地区党委員会に参加する女性の割合は目標に達していない（地区党委員会の女性幹部はわずか6人/40人で、15%を占める）。

ヴァンバン郡党委員会は、ラオカイ省党委員会常務委員会が2022年2月7日に採択した「ラオカイ省人材育成戦略2030年及び2050年ビジョンに関する決議第26号」を常に遵守し、幹部の計画、育成、任命、人事ローテーションを遂行しています。動員と人事ローテーションを通じて、一部の幹部、特に地方の指導力と政治課題の指導力に影響を与える、地方幹部の主観性、自己満足、停滞、現実離れといった問題を克服しました。
バンバン地区党委員会書記、グエン・アイン・チュエン同志。

「幹部はすべての仕事の根源である」、「すべての成否は幹部の良し悪しにかかっている」という理念と観点を堅持し、今後、ヴァンバン地区党委員会は新たな情勢に適した幹部チームの構築計画を引き続き充実させ、幹部活動の実施において指導性を常に重視し、民主性、客観性、透明性を確保します。地区レベルの部署・事務所からコミューンへ、あるいはコミューンからコミューンへの幹部の人事異動を組み合わせ、上から下への、またコミューンからコミューンへの下から上への訓練と実践を組み合わせ、幹部活動の閉鎖性、地域性といった状況を徹底的に克服します。また、能力、資質、熱意を備えた若い幹部を大胆に地区および基層の要職に配置し、昇進、活用することで、幹部が努力し成長するための動機づけを高めます。

出演：Khanh Ly

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