MSV Company Limitedのオープンワークスペース

フレンドリーな環境を作る

MSV Company Limited (Phu Bai Industrial Park) では、各生産シフトは何時間ものハードワークであるだけでなく、従業員と会社のつながりの証でもあります。作業場は清潔で整頓されており、ダイニングエリアは風通しがよく、エアコンと最新の冷却システムが備えられています。食品安全と労働安全は特定の手順に従って強化されます。従業員は自分の好みに応じてシフト中の食事を選択できます。これらすべてが、真剣でありながら人間味あふれる仕事のスタイルを生み出します。

縫製ライン5の従業員であるル・ティ・ディウさんは、「清潔で安全な工場で働けるだけでなく、専門的な活動や法律に関する話し合い、ソフトスキル研修などにも定期的に参加できます。おかげで、この職場環境は収入を得る場であるだけでなく、学び、成長できる場でもあるのです」と語りました。

MSV企業組合の会長レ・クイ・ホアン氏は、同社の企業文化は規律、責任、団結、共有といった非常に基本的なものによって形作られていると語った。各生産チームと工場は、衛生、時間厳守、管理者と労働者間の礼儀正しく友好的な態度を維持します。

Scavi Hue社では、企業文化は、単純なこと、従業員への敬意、配慮を伴う規律、命令ではなく対話から育まれます。 「私たちは常に、労働者が意見を共有し、立場に関係なく尊重される、友好的な職場環境を作ることに重点を置いています」と、スカヴィ・フエ社の労働組合委員長、グエン・ゴック・クアン氏は述べた。 「これが人材を維持し、生産性を向上させる方法です。」

企業文化は勤務時間内に限定されるものではありません。 Scavi Hue 社では、勤務時間外の活動を通じて従業員同士の交流も行っています。労働者はスポーツクラブやアートチームに参加するために登録することができます。グループ間のサッカーや大衆文化交流、ワークショップが毎年恒例の行事となっています。

意識から行動への標準化

企業文化は、壁に掲げられたスローガンの中にあるのではなく、各企業における具体的な行動を通して示されるものです。フエ市労働連盟の常任副会長、トラン・ティ・ミン・グエット氏によると、企業が文化基準を満たしていると認定される基準は、法律を遵守することに加え、健全な労働環境を構築し、実践的な模倣運動を持ち、従業員の物質的および精神的な生活を保障することである。また、時間管理の透明性、給与を時間通りに支払うコミットメント、そして反対意見を敬意を持ってオープンに聞く姿勢も重要です。

現在、この地域の中小企業の中には、規模に応じた柔軟な働き方を実践しているところも増えています。表面的な活動は多くないが、グループミーティングを効果的に維持し、直接フィードバックを与え、従業員が困難に直面したときに緊急サポートを提供する部署もあります。こうした静かな親切が、長年にわたり、それぞれの企業の独自のアイデンティティを作り上げていきます。

ただし、すべての企業が企業内文化の構築に重点を置いているわけではありません。一部の企業、特に中小企業では、労働環境、消防、従業員向けの文化・スポーツ活動の組織に関する基準を満たすことが依然として困難です。

フエ市労働連盟法務・労働政策部長のホアン・チョン・ラム氏は、最大の難題は依然としてビジネスリーダーの意識にあると断言した。企業文化を構築することの長期的なメリットを明確に理解していないと、それを負担とみなすことになります。市労働連合会では、文化的な労働環境の構築に関する宣伝や研修プログラムも産業集積地や工業地帯で定期的に展開されており、ビジネス界に広く意識を広めることに貢献しています。

文化事業の構築は 1 日や 2 日で終わるプロセスではなく、継続的な創造の旅です。清潔で美しい工場、幸せな労働者、責任感のある経営者、これらがフエ市の持続可能な発展を築く「レンガ」なのです。

記事と写真：TUAN KHOA

出典: https://huengaynay.vn/kinh-te/van-hoa-doanh-nghiep-ban-sac-rieng-tao-nen-gia-tri-153833.html