なぜ60歳以上の警備員は依然として強制社会保険料を支払わなければならないのでしょうか?

（ダン・トリ） - 多くの高齢労働者は依然として企業に警備員として雇用されています。彼らは労働契約を結んでいるため、定年退職後も強制社会保険料（SI）を支払わなければなりません。

ホアさんの会社は、高齢の従業員を警備員として雇用しています。ホアさんは、警備員たちが依然として毎月給与から社会保険料を天引きしていることに驚きました。

ホアさんは「どの書類に、この部署の60歳以上の従業員は社会保険料を支払わなければならないと規定されているのでしょうか？この従業員は全員まだ退職していないのです」と疑問を呈した。

労働契約を結んだ高齢労働者は依然として強制社会保険に加入している（イラスト：ドゥオン・グエン）。

ベトナム社会保障局によると、2014年社会保険法第2条の規定に基づき、無期限労働契約、有期労働契約、季節労働契約、または1か月以上の期間の特定の職務の契約に基づいて働く人々は、強制社会保険の対象となります。

ホアさんの質問の内容は、2019年労働法第148条、第149条、社会保険法の強制社会保険に関する条項を詳述した政府政令第115/2015/ND-CP号第2条第4項、従業員の社会保険、健康保険、失業保険の徴収に関する2011年9月27日付労働傷病兵社会省正式通達第3232/LĐTBXH-BHXH号に規定されています。

2019年労働法第148条では、高齢労働者とは定められた定年退職年齢を過ぎても引き続き働く者と規定されている。

2019年労働法第149条は、高齢労働者を雇用する場合、両当事者が複数の有期労働契約を締結することに合意できると規定している。

労働傷病兵社会省は、2011年9月27日付の正式文書第3232/LĐTBXH-BHXH号において、定年退職年齢を過ぎた従業員に対する社会保険、健康保険、失業保険の徴収に関するガイドラインを示しています。

したがって、有期労働契約および無期労働契約で働く高齢労働者は、社会保険法の規定に従って、依然として強制社会保険および失業保険の対象となります。

そのため、高齢者を雇用する場合、両者は複数の有期労働契約を締結することに合意することができます。

ベトナム社会保障局によると、1か月以上の労働契約、または無期限労働契約に基づいて働き、毎月の年金や社会保険給付を受けていない高齢労働者も、社会保険法の規定に従って強制的に社会保険料を納付する必要がある。

出典: https://dantri.com.vn/an-sinh/vi-sao-bac-bao-ve-hon-60-tuoi-van-phai-dong-bhxh-bat-buoc-20241111113153896.htm