政府は、2016年8月24日付の政令第121/2016/ND-CP号の一部条項を修正および補足する政令第79/2024/ND-CP号を発行しました。この政令は、2020年7月1日付の政令第74/2020/ND-CP号および軍事産業 - 通信グループの労務および給与管理の試験的実施に関する政府政令第82/2021/ND-CP号により修正および補足されました。
したがって、親会社である軍事産業通信グループが定款資本の 100% を保有する一人有限責任会社の給与管理に関しては、政令に以下の規定が追加されます。
新規に設立された会社、または事業を再開したばかりの既存会社の場合、会社の実際の給与基金は次のように決定されます。
実際の給与基金は、新設または事業再開時から、その直後の事業年度末まで、平均実際の従業員数と、グループ内の全体的な相関性を確保するために会社が決定した平均給与水準に基づいて決定されます。
上記の期間後、年次給与基金は、政令第121/2016/ND-CP号第6条第3項および第4項に規定された原則に従い、前年と比較した労働生産性および利益目標に応じて算出された実際の従業員の平均数と平均給与水準に基づいて決定されます。
会社が損失を被った場合、給与基金の計算に使用される平均給与は、労働契約に基づいて働く従業員の労働契約における平均給与、階級、等級に応じた給与、将校、職業軍人、労働者、防衛当局者の給与手当、および労働法の規定に従った休日、テト、有給休暇、夜勤の追加給与、残業に対する給与によって決定されます。
会社が前年に比べて損失を削減する場合、実施前に損失削減レベルに基づいて平均給与レベルを決定し、親会社である軍事産業通信グループに報告してコメントを求め、グループ内の全体的な相関関係を確保します。
上記の規定に従って実施する給与基金を決定する際、会社は党と国家が割り当てた国防と安全保障の任務を遂行し、法律の規定に従って国家予算を支払い、実施前に親会社である軍事産業通信グループに報告して意見を求めることを保証する必要があります。
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出典: https://kinhtedothi.vn/viettel-co-co-che-thi-diem-tien-luong-moi.html
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