Viettel Digital Talent 2024プログラムは、9つの技術分野でインターンを募集しており、約100人の資格のある学生がグループで働くために採用されると予想されています。
9 つの技術分野には、データサイエンスと AI、クラウド コンピューティング、サイバー セキュリティ、5G、モノのインターネット (IoT)、データ エンジニアリング、ソフトウェア エンジニアリングが含まれ、半導体や航空宇宙を含むハイテク業界で 2 つの新しい専攻を募集しています。
「これらは4.0テクノロジー革命において重要な役割を果たす主要分野であり、若者が自らの可能性を探求し、発展させるための扉を開くものだ」とベトテルの代表者は語った。
インターンシッププログラムは、ハノイとホーチミン市の両方で研修エリアを拡大し続けており、現在国内外で研修中の候補者を受け入れています。最初の3ヶ月間の研修期間は、学生はリモート（オンライン）で参加でき、優秀な成績を収めれば、次のフェーズではViettelの様々な分野にわたる10の代理店や部署で実践的な機会が得られます。
Viettelは6ヶ月間の研修期間中、ベトナム最高峰のテクノロジーの遊び場をインターン生に提供し、「シード」たちの闘志を掻き立てることを約束している。写真： Viettel
インターンシッププログラムの第4シーズンに入り、Viettelは、グループ内の代理店や部門が、若者が自分の能力と資格を確認し、スキルを磨き、創造性を刺激し、性格を磨くために、より難しく、より魅力的で、より複雑な課題を継続的に提供し、それによって自信がつき、より早く成熟することを期待しています。
当グループは、企業の実践と開発戦略を教育・研修機関と連携させ、企業ができることをさらに結びつけたいという願いから、デジタルタレントプログラムを維持し、発展させることに尽力しています。これにより、国内の若い世代は、テクノロジーを書籍で学ぶだけでなく、実際にそれを実践し、システム、ネットワーク、機器、製品、サービスにテクノロジーを適用して、組織、顧客、社会に利益を生み出します。
2023年のViettel Digital Talentの研修生。写真： Viettel
2021年に始まったViettel Digital Talentは、情報技術業界の人材の質の向上と国家のデジタル変革の促進に貢献する、年間インターンシッププログラムです。
2023年、グループはインターン生をユニットの主要プロジェクトに派遣し、94件のイニシアチブとアイデアを記録しました。「シード」たちは2段階の研修を受け、クラウドコンピューティング、機械学習、コンピュータービジョン、自然言語処理、マルウェアとエクスプロイト、アプリケーションシステムセキュリティなど、3大陸から集まった122名の第一線の専門家から651時間の集中的な研修を受けました。インターンは、プライベートクラウドインフラの導入、ベトナム語音声認識モデル、顧客中心型AIシステムなど、グループの主要プロジェクトに直接携わりました。
シーズン3終了時点で、Viettelは71人の学生を正式に採用しました。この数字は2022年の1.7倍です。
「ベトテルは常に野心と才能のある若者を歓迎し、若者の夢と希望を叶える手助けをするつもりです」とベトテルの会長兼総裁タオ・ドゥック・タン氏は語った。
ダン
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