約500人の優秀な候補者の入学が見込まれる
5シーズン目を迎えるViettel Digital Talentは、規模を拡大し続け、学生や研修生がクラウド、サイバーセキュリティ、データサイエンス＆AI、モノのインターネット（IoT）、5G、ソフトウェアエンジニアリング、データエンジニアリング、航空宇宙、半導体といった最先端技術分野で研究し、キャリアを志向するための環境を整えています。このプログラムは国内外から約500名の優秀な候補者を選抜し、そのうち50%がViettelグループの正式社員として採用される予定です。
このプログラムは、Viettelの第一線の専門家によって設計されており、若い才能が自身の可能性を探求し、ハイテク分野で専門知識を伸ばすことを支援します。このプログラムの最大の特長は、インターン生への経済的支援に加え、Viettelの専門部門における主要な実践プロジェクトに直接参加する機会を提供することです。これは、市場に出回っている他の多くのテクノロジー・インターンシップ・プログラムでは稀なことです。
Viettelは、デジタル創造の先駆者となり、世界的なテクノロジー企業になるという中核使命を掲げ、労働環境を改善し、ハイテク分野の才能ある人材に対するブランドの魅力を高めることで、人材の質の向上に多大な投資を行っています。
Viettelグループの会長兼総裁であるタオ・ドゥック・タン氏によると、Viettel Digital TalentはViettelの人材育成に留まらず、国全体のデジタル変革に貢献するテクノロジー人材を育成したいという思いから生まれたプログラムです。ここで得られる基礎と知識は、彼らがどこにいても、どんな分野でも活躍する上で役立つでしょう。
6ヶ月間の集中体験の旅
最初の 3 か月間、Viettel Digital Talent プログラムに参加する学生は、大学や大手テクノロジー企業 (Viettel、Google、Shopee など) の国内外の一流の専門家 (オーストラリア、米国、シンガポール、ドイツなど) から詳細なトレーニングとキャリア ガイダンスを受けます。
今後3ヶ月間、学生はViettelの各拠点で大規模な実践プロジェクトに直接参加します。ベトナムを代表するテクノロジーグループであるViettelは、学生に専門的かつ体系的な経験を提供するだけでなく、チームビルディング活動、交流、そして優秀な同僚や業界の先輩との繋がりなど、インタラクティブな体験も提供します。
2025年には、プログラムに含まれるプロジェクトはViettelの各センターおよびユニットの取締役会によって設定され、提示されるトピックがすべて顧客ニーズを解決する重要な問題となるよう配慮されます。同時に、2025年の候補者は、ハノイとホーチミン市の主要大学や過去のインターンシップ生など4,000人以上のメンバーで構成されるViettel Digital Talentコミュニティに参加し、直接相談を受け、能力を試すことができます。
ベトナムで働くのに最適な場所トップ5で素晴らしいチャンス
Viettel Digital Talentは、Viettelが2021年から開始した年次プログラムです。このプログラムは、デジタル社会の創造を先導し、先導するという使命を担う、テクノロジー分野の若手人材を育成する戦略の一環です。2024年には、このプログラムには3,000件を超える応募があり、これは2023年の1.5倍に相当します。
組織委員会は、Viettel加盟企業の主要プロジェクトにおける研修およびインターンシップに179名の候補者を選出しました。そのうち、プログラムのアイデアと取り組みの40%がViettelで実際に適用され、顧客と地域社会にプラスの価値をもたらしています。
プログラム終了時には、シーズン3の2.5倍にあたる101名を超える優秀な学生が正式にViettelで働く労働契約を結び、卒業生と同等の福利厚生を享受しました。
最近発表された「ベトナムの働きがいのある会社トップ100（2024年）」ランキングにおいて、Viettelは上位5社の中で唯一、100%国有企業としてランクインしました。これは、ベトナムの労働文化の特異性と、若者にとってやりがいがあり機会に恵まれた労働環境を裏付けています。また、Viettelはベトナムで唯一、「Great Place to Work」認証を取得した国有企業でもあります。
Viettel Digital Talent 2025では、大学で大規模なセミナーを開催し、面接スキルの共有、プロフィール作成、そして候補者のスキル補完・向上を支援し、卒業時の有利な状況づくりを支援します。詳細と応募方法については、 https://tuyendung.viettel.vn/page/page-digitalTalent をご覧ください。
コメント (0)