VIMC、HR Humax人事管理ソフトウェアを正式に導入

2024年12月27日、ベトナム国営海運会社（ VIMC ）はHR Humax人事管理ソフトウェアの運用開始（Go-live）を正式に発表しました。これは、ますます激化する競争の中で企業の持続可能な発展にとって重要な要素である人事管理の分野を中心に、VIMCのデジタル変革戦略における重要なマイルストーンとなります。

開所式には、VIMCの取締役会長レ・アン・ソン氏、取締役兼ゼネラル・ディレクターのグエン・カイン・ティン氏、副ゼネラル・ディレクターのレ・クアン・チュン氏をはじめとする各専門部門のリーダーを含む幹部が出席しました。パートナー側では、プロジェクト開発会社であるOOSソフトウェア社から、ゼネラル・ディレクターのレ・ズイ・ホア氏、オペレーションディレクターのグエン・ゴック・トゥック氏、取締役のグエン・ゴック・バオ・ラム氏、そしてプロジェクト委員会のメンバーが出席しました。

人材管理の最適化と優秀な人材の育成という喫緊のニーズに直面したVIMCは、OOSソフトウェア社と提携し、デジタル人材管理システムHR Humaxの研究と導入を進めてきました。このシステムは、人員計画、能力評価、給与管理、保険、キャリア開発ロードマップ策定など、人材管理機能を完全に統合しています。これは、VIMCが従来の管理方法から高度なテクノロジープラットフォームに基づく最新モデルへと変革するのに役立つ包括的なソリューションとされています。第一段階では、VIMCはオフィスビルとメンバーユニットの600人以上の従業員データの統合を完了しました。同時に、同社はスタッフのシステム利用能力を向上させるためのトレーニングプログラムも実施しました。人材情報管理や標準データ設定などの初期機能は、まず好結果をもたらし、将来の包括的な導入の基盤を築きました。

計画によると、HR Humaxは2025年までにVIMCシステム全体に完全に導入される予定です。給与管理、社会保険、モバイルプラットフォーム上の人事ポータルといった新しいサブシステムが活用され、管理プロセスの最適化と従業員のエクスペリエンス向上に貢献します。このシステムは、VIMCの人材管理の効率化を支援し、ひいては労働生産性の向上と市場における競争優位性の創出に貢献します。

HR Humaxの導入は、単なる人事管理ツールではありません。企業文化の醸成に貢献する重要なデジタルプラットフォームであり、VIMCの全従業員が能力を最大限に発揮できる環境を整備します。同時に、HR Humaxは、VIMCがデジタル技術の革新と活用を推進し、経営効率を向上させ、将来の力強い発展に向けた推進力を生み出すという強い意志を示しています。

出典: https://vimc.co/vimc-chinh-thuc-go-live-phan-mem-quan-tri-nhan-su-hr-humax/