高校卒業資格のない教師が代替教員を雇わなければならなかった事件：校長は何と言ったか？

ロ・チャム・トム（ザ・ライ）さんは体が弱く病気ですが、学校は一時的な社会保険給付を受けるために、彼の勤務時間を延長する代わりの教師を雇うことに同意しました。

最近、チューパー地区（ジャーライ省）人民委員会の検査チームは、ロー・チャム・トム氏（イア・モ・ノン小中学校の教師）が健康状態が悪く、職務遂行能力が限られているため、2022年9月から2023年12月まで、代わりに同僚を教師として雇っていたことを発見した。

注目すべきは、ロ・チャム・トム氏が直接授業を行っていなかったにもかかわらず、学校から給与と手当を合わせて総額2億4,100万ドンを受け取っていたことです。このうち、トム氏は代用教員に7,800万ドンを支払い、残りの1億6,300万ドンを私腹を肥やしていました。

視察団に挨拶したイア・モ・ノン小中学校のトラン・ヴァン・ティン校長は、ロ・チャム・トム氏が限られた専門資格にもかかわらず、教育に多大な貢献を果たしてきたと述べた。氏は困難を乗り越え、識字率向上の先頭に立って、地区全体の多くの世代の生徒たちに識字能力をもたらした。

ティン氏によると、トムさんは少数民族であるため、学校はトムさんが1回限りの休暇を取得できるよう、勤務時間を延長したいと考えている。そのため、校長と教師たちは、トムさんが代理教師を雇うことに同意したが、トムさんは毎日授業に出席してサポートする必要がある。

作業過程において、検査チームは、上記の欠陥は主に学校理事会および関係者が地区人民委員会および教育訓練局に速やかに報告して解決策を見つけなかったことに起因するものであることを突き止めました。

教師として、ロー・チャム・トム氏は自身の専門能力の限界が生徒の学習の質に影響を与えていることを認識していましたが、資質向上のための勉学に励んでいませんでした。また、専門職グループやブロックリーダーへの報告や提案も怠り、理事会に意見を求め、問題を検討・解決することもありませんでした。

トム氏は、自分の代わりに教える人を雇うことを提案することで、教育活動における公務員としての義務を果たさず、職業倫理と行動規範に違反し、割り当てられた仕事や任務を遂行しなかった。

校長であるトラン・ヴァン・ティン氏は、トム氏が上司に懲戒処分を求めることなく代替教員を雇用することに同意しました。ティン氏は指導者としての責任を果たさず、公務員管理の原則と公務員管理者としての義務に違反しました。

ティン氏は作業グループでの活動を通して、教育管理と国家予算の運用における自身の過ちと欠点を認識しました。これらの違反行為の原因は、認識と経験の不足、えこひいき、管理業務の厳格さや徹底性の欠如、そして上司への指示を求めるための迅速な報告の欠如でした。ティン氏はこれらの過ちを真摯に改め、自己反省を行い、管理業務における経験から学ぶつもりです。

専門的事項を担当する学校副校長については、観察会においてトム氏の教育の質が基準を満たしていないと評価されたにもかかわらず、トゥイ氏は校長に対し速やかに対応策を提案せず、また、規則に従って対応するための検討と指導を求めて上級機関に報告しなかった。トゥイ氏は顧問としての役割を十分に果たしておらず、教育訓練省の規則および2010年公務員法に違反した。

校長にトム氏の授業時間外を確認するよう助言せず、同氏に全額の給付金を支払うよう助言することは規則違反であり、会計担当者の責任です。

さらに、労働組合、人民監査局、ブロックリーダーの責任は、トム氏が授業に参加していない問題を検討し解決するように学校理事会に速やかに提案しなかったことと、トム氏が授業に参加せず代わりに他の人を教師として雇っている問題を検討し対処するように上級当局に報告しなかったことである。