文化的に模範となる組織、部門、企業を構築する。

ドンナイ省は、専門的で文明的かつ活気のある職場環境を構築するため、長年にわたり、文化的な基準を満たす機関、組織、企業を育成する運動を強力に推進してきた。

同州の役人、公務員、労働者たちは、精神生活の向上を目指して文化活動やスポーツ活動に参加している。写真：My Ny

この運動は、官僚、公務員、職員、そして各機関、部署、企業の労働者に対し、労働生産の模範に積極的に参加し、文化的・精神的な生活を向上させるよう動機づけ、奨励することに貢献してきた。

多くの模範的な事例

ドンナイ文化芸術大学は、文化的に模範となる機関や組織を構築する運動を主導する学校の一つです。長年にわたり、模範となる運動を積極的に推進し、音楽や芸術の専門分野における教育の質を高め、末端の文化関係者の専門能力開発を支援してきました。同時に、ホー・チ・ミンの思想、倫理、様式を学び、継承する運動を効果的に実施し、 政治的な任務や文化的なイベントに貢献する公演を企画・運営することで、地域社会における芸術の役割の確立に貢献してきました。

ドンナイ文化芸術大学の学長であるフン・ゴック・ロン氏によると、同校は教育に加え、教職員の生活への配慮を学校文化構築の重要な一部と常に考えている。祝日やテト（旧正月）には、訪問を企画したり、教職員を励まし支援したり、困難な状況にある学生に奨学金を授与したりしている。また、多くの文化、スポーツ、慈善活動も実施している。こうした活動を通して、同校は模範となる運動をより良く実行に移す意欲を高めている。

宣東人民公社では、「親しみやすい政府、人々に奉仕する」というモットーのもと、文化的に模範となる機関や組織の構築運動が具体化されている。公社政府は、市民や企業の満足度を業務効率の指標とし、行政改革における最高目標としている。公社の幹部、公務員、従業員は、責任感とプロ意識の高い仕事ぶりによって、文明的で親しみやすく、献身的な職場というイメージを徐々に築き上げている。

特に、7月1日から7月30日までの間に、宣東村公務サービスセンターは3,600件を超える申請を受け付け、そのうち3,400件以上が土地、民事登録、公証の分野で予定より早く処理されました。注目すべきことに、最近、ドンナイ省人民委員会は、電子環境における行政手続きおよび公共サービスの実施における市民および企業へのサービス品質を指導、管理、評価するための指標セットの実施と行政手続き管理の結果を発表しました。宣東村は、省内の95の村と区の中で28位にランクされました。

従業員約2,000名を擁し、電子製品を製造するロンビン区のトキン電子有限公司は、一貫して民主的な原則を実践しており、従業員の懸念や提案を理解するために定期的に会議を開催しています。同社は従業員の子供の住居や育児に特に配慮し、従業員の士気を高め、職場での安心を確保するために多くの文化・スポーツ活動を企画しています。また、毎年、党の指針や政策、国の法律や規則を周知するためのキャンペーンを実施し、警察と協力して検査を強化し、治安、秩序、社会の安全を確保しています。

依然として多くの困難が残っている。

タンカイ村文化社会局のグエン・タイン・フォン副局長によると、同村は現在、2025年までの文化遺産の評価、認定、および認定提案のプロセスを実施している。実施の結果、二層構造の地方自治体モデルの下では、具体的なガイドラインが不足しているため、文化的に模範的な機関、団体、企業の評価を指導する上で依然として困難に直面していることが明らかになった。

称号の評価と認定のプロセスが、規則に従って均一に実施されることを確実にするため、タンカイ村の文化社会局は、文化的に豊かな生活を築くための国民統一運動に関する省運営委員会に対し、称号の評価プロセス、基準、文書、手順に関する具体的な指導を提供するよう要請しました。これにより、同地域は実施のための基礎を築くことができます。

「今後、省労働組合は宣伝活動を強化し続けるとともに、運動における優れた団体や個人を表彰し、称賛していく。さらに、文化機関、組織、企業を育成するための年次評価および模範順位付けに『文化』という基準を組み込んでいく。」

ブイ・ティ・ビック・トゥイ氏、省労働組合連合会常任副会長

省労働組合（LĐLĐ）の常任副会長であるブイ・ティ・ビック・トゥイ氏によると、行政境界の再編後、上位レベルの草の根労働組合（地区、市、産業の労働組合）は存在しなくなり、国家予算から給与を受け取る機関や組織にも労働組合組織がなくなった。草の根労働組合と機関や組織の長との連携により、文化基準を達成した機関や組織を登録することはもはや現実的ではない。上位レベルの労働組合が存在しないということは、文化機関、組織、企業を育成するためのプログラム3の責任者である省労働組合に提出する成果の収集と認定のプロセスが実行できないことを意味する。

「現在、中央委員会とベトナム労働総連盟が作成したプログラム3に関する文書は、合併後の変更にはもはや適していません。そのため、省労働総連盟は、適合性を確保し、実施を継続するために、調整と追加を提案する予定です」とトゥイ氏は強調した。

私のニューヨーク

出典: https://baodongnai.com.vn/van-hoa/202511/xay-dung-co-quan-don-vi-doanh-nghiep-dat-chuan-van-hoa-6726736/