参照レベルの規定は適切である。
決議27-NQ/TWでは、現行の基本給及び給与係数を廃止し、新たな給与表において特定の金額を用いて基本給を設定すると規定されています。したがって、7月1日からの新給与表の策定においては、基本給は廃止されます。
社会保険法改正案では、基本給に代わるものとして、社会保険制度の計算の基準として使用される基準レベルとして新たな給与を提案している。
法案草案では、基準水準とは、本法に定める一部の社会保険制度の拠出金及び給付水準を算定するために政府が定める金額であると規定されている。基準水準は、消費者物価指数の上昇、 経済成長、並びに国家予算及び社会保険基金の能力に応じて調整される。
グエン・ティ・ヴィエット・ガー議員（写真： 国会）。
このように、法案では参照水準が明確に定義されています。これは、年金に影響を与える一部の社会保険制度の拠出金と給付水準を計算するために政府が定める金額です。
社会保険法改正案について議論したハイズオン省代表のグエン・ティ・ヴィエット・ガ氏は、保険制度の拠出金と給付金の水準を計算するために政府が規定した基準水準は、7月の給与改革と非常に時宜を得たものであり、一致していると述べた。
代表者によれば、消費者物価指数と経済成長に関して与えられた基準レベルに関するいくつかの要件も非常に適切である。
しかし、保険契約の受益者の権利を確保するため、法律の基準レベルを調整する時期を検討すべきだと代表のベト・ンガ氏は述べた。
「基準レベルの定期的な調整を規制することで、機関の責任が強化され、受給者の社会保険給付が定期的かつタイムリーに検討されるようになります。」
定期調整期限が来たら、それに応じて調整することを検討します。金額は高くなる可能性も低くなる可能性もありますが、現在の支払いレベルと同じになる可能性もあります」と代表のベト・ンガ氏は述べた。
年金格差を解消するのは難しくない。
一方、給与制度を徹底的に改革し、幹部、公務員、公務員、予算支給労働者の給与は、基本給に係数を乗じる方式ではなく、職務に応じて算定し、現行の基本給よりも高くなるようにする。
そのとき、7月1日以降に国が定める給与制度を有する従業員の社会保険料の基礎として使用される月額給与は、7月1日以前に社会保険料の基礎として使用される月額給与と比較して増加します。
社会保険料の基準となる月額給与が上がると、7月1日以降に退職するグループの社会保険料の平均月額は、それ以前に退職するグループよりも確実に高くなり、年金額も高くなります。
給与改革前後の年金の差を懸念する意見が多い（写真：ソン・グエン）。
この問題について説明するにあたり、労働・傷病兵・社会問題大臣のダオ・ゴック・ズン氏は、基準水準は現在の基本給に代わる新しい概念であると述べた。
「基準水準とは一体何でしょうか？経済成長率、消費者物価指数、そして実際には歳入と歳出に基づいて算出されます。基準水準は基本給に代わるものですが、本質的には何の問題もありません」と大臣は説明した。
大臣によると、現在の基本給180万ドンが今後廃止されない限り、基準水準は引き続きこの水準となる。決議27号の施行後、一般給与水準は数十％上昇し、それが基準水準となる。
多くの意見が懸念されている7月1日前後の年金格差の問題に関して、ダオ・ゴック・ズン大臣は、この問題を解決することは難しくないと述べた。
起草機関は、この問題を政令42/2023/ND-CPで処理しました。原則として、7月1日以降に高額の年金を受給する人は、消費者物価指数（CPI）に基づいてのみ調整されます。残りの7月1日より前に退職する人は、CPI、経済成長率、年金基金の伸び率に基づいて計算されます。
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出典: https://dantri.com.vn/an-sinh/xem-xet-viec-tang-muc-tham-chieu-de-tinh-cach-che-do-bao-hiem-xa-hoi-20240601110129606.htm
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