内務省が最近発行した文書によると、地方自治体は2026年の新年と旧正月の給与水準、給与の未払い額、ボーナス計画を調査する必要があり、同時に、企業は2025年の業績に基づいてボーナス計画を作成し、労働法の規定に従って従業員に公表する必要がある。
内務省は労働組合や工業団地管理委員会と連携し、雇用状況や労働者の生活を把握し、旧正月期間中の労働争議やストライキを予防する計画を積極的に策定している。
昨年の数字によると、2025年の大晦日の平均ボーナスは1人当たり146万ドンで、2024年と比較して79％に相当します。巳年の平均ボーナスは770万ドンで、最高額はホーチミン市のFDI企業の上級管理職で18億ドンに達しました。
現行の規定によれば、ボーナスとは、企業が業績や勤務実績に基づいて従業員に支払う金額です。ボーナスに関する規定は、企業が従業員を代表する団体と協議の上、制定・公表されます。
出典: https://quangngaitv.vn/yeu-cau-bao-cao-tien-luong-thuong-tet-truoc-ngay-25-12-2025-6510863.html
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