ការផ្តល់កញ្ចប់គាំទ្រគោលនយោបាយមានកម្រិតទាបណាស់។

BTO-នោះគឺជាសេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់គណៈប្រតិភូ Nguyen Huu Thong - អនុប្រធានគណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្ត Binh Thuan នៅពេលចូលរួមផ្តល់យោបល់លើសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៤៣/២០២២/QH១៥ នៅសាលប្រជុំរដ្ឋសភា នាព្រឹកថ្ងៃទី ២៥ ឧសភា។

ស្ថិរភាព ម៉ាក្រូសេដ្ឋកិច្ច

យោងតាមគណៈប្រតិភូ Nguyen Huu Thong ដំណោះស្រាយលេខ 43/2022/QH15 ត្រូវបានចេញ និងអនុវត្តក្នុងបរិបទពិសេសសម្រាប់ប្រទេសរបស់យើង នៅពេលដែលការរីករាលដាលនៃជំងឺកូវីដ-១៩ កំពុងកើតឡើងយ៉ាងស្មុគស្មាញ ជះឥទ្ធិពលអវិជ្ជមានដល់ជីវភាពរស់នៅរបស់ប្រជាជន ហើយសេដ្ឋកិច្ចរបស់ប្រទេសកំពុងប្រឈមមុខនឹងការលំបាកជាច្រើន។ ចំណុចលេចធ្លោបំផុតបន្ទាប់ពីរយៈពេល 2 ឆ្នាំនៃការអនុវត្តដំណោះស្រាយលេខ 43 គឺលទ្ធផលម៉ាក្រូសេដ្ឋកិច្ចដែលសម្រេចបាន រួមមានៈ កំណើនផលិតផលក្នុងស្រុកសរុបក្នុងឆ្នាំ 2022 សម្រេចបាន 8.12% ដែលជាអត្រាកំណើនខ្ពស់បំផុតក្នុងរយៈពេល 2011 - 2022; អត្រាកំណើន 5.05% ឆ្នាំ 2023 គឺខ្ពស់ណាស់នៅក្នុងបរិបទ នៃពិភពលោក ហើយប្រទេសនេះកំពុងប្រឈមមុខនឹងការលំបាក និងបញ្ហាប្រឈមថ្មីៗជាច្រើន។ រក្សាស្ថិរភាពម៉ាក្រូសេដ្ឋកិច្ច ធានាសមតុល្យសេដ្ឋកិច្ចសំខាន់ៗ បង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផល ដើម្បីជំរុញការងើបឡើងវិញ និងកំណើនសេដ្ឋកិច្ច រួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការអនុវត្តគោលនយោបាយរបស់បក្ស រដ្ឋសភា និងរដ្ឋាភិបាល ក្នុងការទប់ស្កាត់ និងប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងជំងឺរាតត្បាតកូវីដ-១៩ ជួយសេដ្ឋកិច្ចជំនះការលំបាក ក៏ដូចជាធានាសន្តិសុខសង្គម។ លទ្ធផលខាងលើសម្រេចបានដោយសារការដឹកនាំត្រឹមត្រូវរបស់បក្ស ការចូលរួមយ៉ាងសកម្ម និងទាន់ពេលវេលារបស់រដ្ឋសភា ការគ្រប់គ្រងយ៉ាងគំហុករបស់រដ្ឋាភិបាល នាយករដ្ឋមន្ត្រី ក្រសួង ស្ថាប័ន សាខា មូលដ្ឋាន និងការចូលរួមយ៉ាងសកម្មរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ និងសហគមន៍ធុរកិច្ច។

គណៈប្រតិភូ Nguyen Huu Thong - អនុប្រធានគណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្ត Binh Thuan ពេលអញ្ជើញចូលរួមផ្តល់យោបល់លើសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៤៣/២០២២/QH១៥ នៅសាលប្រជុំរដ្ឋសភា នាព្រឹកថ្ងៃទី ២៥ ឧសភា។

ដែនកំណត់ដែលត្រូវលុបចោល...

ក្រៅពីលទ្ធផលជាវិជ្ជមាន តាមរយៈការតាមដានការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៤៣ នៅមានកម្រិតមួយចំនួន ដែលធំជាងគេគឺការខកខានក្នុងការអនុវត្តគម្រោង និងកញ្ចប់លើកទឹកចិត្តទាន់ពេលវេលា និងពេញលេញ ដែលបណ្តាលឱ្យគោលដៅដែលបានកំណត់មិនបានសម្រេចដូចការរំពឹងទុក។ ជាក់ស្តែង វឌ្ឍនភាពនៃគម្រោងវិនិយោគសាធារណៈជាច្រើនមានភាពយឺតយ៉ាវ មិនធានាបានតាមកាលកំណត់កំណត់នៅឆ្នាំ២០២២-២០២៣ ជាពិសេសគម្រោងវិនិយោគលើវិស័យសុខាភិបាល និងព័ត៌មានវិទ្យា មានការរីកចម្រើនយឺតយ៉ាវ ដូច្នេះហើយទើបរដ្ឋាភិបាលបានស្នើ និងទទួលការអនុញ្ញាតពីរដ្ឋសភា ដើម្បីពន្យាពេលអនុវត្ត។
កញ្ចប់ជំនួយត្រូវបានបញ្ចេញក្នុងអត្រាទាបបំផុត ជាពិសេសគោលនយោបាយដែលប្រជាជន ជាពិសេសកម្មករ និងសហគមន៍អាជីវកម្មចាប់អារម្មណ៍ និងរង់ចាំជាខ្សែជីវិត ប៉ុន្តែលទ្ធផលគឺតិចតួចណាស់។ ឧទាហរណ៍ គោលនយោបាយគាំទ្រអត្រាការប្រាក់ 2% ក្នុងមួយឆ្នាំ តាមរយៈប្រព័ន្ធធនាគារពាណិជ្ជសម្រេចបានអត្រាទាប (ត្រឹមតែប្រហែល 3.05% នៃផែនការ); គោលនយោបាយគាំទ្រលំនៅដ្ឋានសម្រាប់កម្មករ (សម្រេចបាន 56% នៃផែនការ) ត្រូវផ្ទេរធនធានដើម្បីអនុវត្តគោលនយោបាយផ្សេងទៀត...

“ក្នុងបរិបទនៃធនធានដ៏លំបាកខ្លាំង រដ្ឋាភិបាល និងរដ្ឋសភាមានតុល្យភាព និងបែងចែកធនធានសម្រាប់កម្មវិធី និងគម្រោងដើម្បីស្តារសេដ្ឋកិច្ចឡើងវិញ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការពិតយើងមិនបានប្រើប្រាស់វាឱ្យបានពេញលេញ ហើយមិនបានប្រើប្រាស់វាឱ្យមានប្រសិទ្ធភាព ហើយវាក៏ចាត់ទុកថាជាការខ្ជះខ្ជាយផងដែរ។

បច្ចុប្បន្ននេះ ស្ថានភាពនៃការរុញច្រាន ជៀសវាង ខ្លាចមានកំហុស ខ្លាចការទទួលខុសត្រូវ របស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈមួយផ្នែក ក្នុងការបំពេញមុខងារសាធារណៈ នាំឱ្យការដោះស្រាយការងារមិនមានប្រសិទ្ធភាព។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយស្ថានភាពនេះមិនត្រឹមតែជាមូលហេតុប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែវាក៏ជាបាតុភូតផងដែរ។ បាតុភូតនេះកើតចេញពីមូលហេតុពីរផ្សេងទៀត គឺការត្រួតគ្នាលើឯកសារផ្លូវច្បាប់។ បទប្បញ្ញត្តិជាច្រើនគឺមិនអាចអនុវត្តបាន និងហួសសម័យ ដែលបង្កើតហានិភ័យសម្រាប់អ្នកអនុវត្ត និងអាជីវកម្ម។ នីតិវិធីអនុវត្តគម្រោងស្មុគស្មាញ និងត្រួតស៊ីគ្នានាំឱ្យពេលវេលារៀបចំយូរ។ សមត្ថភាពមន្ត្រីរាជការក្នុងការបំពេញភារកិច្ចនៅមានកម្រិត។ ការដោះស្រាយវិវាទ និងការត្រួតស៊ីគ្នាក្នុងបទប្បញ្ញត្តិផ្លូវច្បាប់ និងការលុបបំបាត់បទប្បញ្ញត្តិដែលមិនអាចអនុវត្តបានត្រូវបានអនុវត្ត ប៉ុន្តែនៅតែមានភាពយឺតយ៉ាវ…

ម៉្យាងវិញទៀត ស្ថានភាពនៃការបិទផ្លូវ គេចវេស ខ្លាចមានកំហុស និងខ្លាចការទទួលខុសត្រូវ ផ្នែកកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ត្រូវបានគេលើកឡើងជាច្រើនលើកច្រើនសារ ប៉ុន្តែមិនមានការប្រែប្រួលអ្វីឡើយ។ តើយើងមិនមានយន្តការដោះស្រាយ និងវាយតម្លៃមន្ត្រីរាជការ ឬយន្តការការពារមន្ត្រីរាជការ ដែលហ៊ានលាឈប់ ហ៊ានធ្វើការ និងហ៊ានទទួលខុសត្រូវចំពោះប្រយោជន៍រួមទេ? មានឯកសារជាច្រើនរបស់បក្ស និងរដ្ឋាភិបាលស្តីពីការវាយតម្លៃកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ហើយមានសេចក្តីសន្និដ្ឋាន ១៤ របស់គណៈកម្មាធិការកណ្តាល និងក្រិត្យលេខ ៧៣ របស់រដ្ឋាភិបាល ស្តីពីការលើកទឹកចិត្តកម្មាភិបាល ហ៊ានធ្វើ និងហ៊ានទទួលខុសត្រូវចំពោះផលប្រយោជន៍រួម។ ដូច្នេះតើអ្វីជាមូលហេតុ? ប្រតិភូ ថោង បានលើកឡើងពីបញ្ហានេះ ហើយស្នើថា រដ្ឋសភា និងរដ្ឋាភិបាលចាំបាច់ត្រូវធ្វើការវាយតម្លៃជាមូលដ្ឋាន ស្វែងរកមូលហេតុត្រឹមត្រូវ និងមានដំណោះស្រាយប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព រួមទាំងការស្ទង់មតិ និងវាយតម្លៃឡើងវិញនូវការអនុវត្តអនុក្រឹត្យលេខ ៧៣ ចាប់តាំងពីការប្រកាសឱ្យប្រើរហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន ដើម្បីមើលថាតើស្ថាប័ន អង្គភាព និងមូលដ្ឋានណាខ្លះបានអនុវត្ត និងមានប្រសិទ្ធភាព ទើបអាចចម្លងបានទូលំទូលាយ។ ប្រសិនបើក្រោយការស្ទង់មតិ និងវាយតម្លៃនៅតែមានបញ្ហាដែលមូលដ្ឋាន និងអង្គភាពមិនបានអនុវត្ត ចាំបាច់ត្រូវមានដំណោះស្រាយប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព...

ប្រភព