បដិវត្តន៍ 4.0 គឺជាឱកាសដ៏ល្អមួយដើម្បីលើកកម្ពស់សមភាពយេនឌ័រ។

ក្នុងបទសម្ភាសន៍ជាមួយអ្នកយកព័ត៌មានពីកាសែត PNVN លោកស្រី Nguyen Thi Kieu Quyen ស្ត្រីឯកអគ្គរដ្ឋទូតផ្នែកបច្ចេកវិទ្យាប្រចាំនៅវៀតណាម អនុប្រធានសម្ព័ន្ធ បច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល វៀតណាម និងជាប្រធាននាយកប្រតិបត្តិនៃក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួម SHAREWORK បានបញ្ជាក់ថា ដោយពិចារណាលើកត្តាធម្មជាតិ និងជាក់ស្តែង សមត្ថភាពរបស់ស្ត្រីមិនទាបជាងបុរសក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យាឡើយ។

PV: ស្ថិតិជាច្រើនបង្ហាញថាភាគរយនៃស្ត្រីដែលធ្វើការក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យានៅមានកម្រិតទាបនៅឡើយ។ ក្នុង​គំនិត​របស់​អ្នក តើ​មាន​ផល​វិបាក​អ្វី​ខ្លះ​នៃ​វិសមភាព​យេនឌ័រ​ក្នុង​វិស័យ​នេះ?

លោកស្រី Nguyen Thi Kieu Quyen៖ នៅលើឆាកអន្តរជាតិ ទោះបី រដ្ឋាភិបាល និងអង្គការនានាមានគោលនយោបាយ និងកម្មវិធីជាច្រើនសំដៅកាត់បន្ថយគម្លាតយេនឌ័រក្នុងឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាក៏ដោយ ប៉ុន្តែជាក់ស្តែង ស្ត្រីនៅតែប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាប្រឈមជាច្រើន ចាប់ពីការចូលរួមក្នុងកម្លាំងពលកម្ម រហូតដល់កាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រង។

យោងតាមស្ថិតិពីអង្គការពលកម្មអន្តរជាតិ (ILO) សមាមាត្រនៃស្ត្រីនៅក្នុងវិស័យ វិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា វិស្វកម្ម និងគណិតវិទ្យា (STEM) មានត្រឹមតែ 25% ប៉ុណ្ណោះ។ នៅប្រទេសវៀតណាម អត្រានេះគឺខ្ពស់ជាងមធ្យមភាគពិភពលោក ប៉ុន្តែនៅតែឈានដល់ប្រហែល 35% ប៉ុណ្ណោះ។

ជាពិសេស ស្ត្រីមិនសូវត្រូវបានតែងតាំងជាអ្នកដឹកនាំញឹកញាប់ទេ ហើយជារឿយៗត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់ខែតិចជាងបុរសសម្រាប់ការងារដូចគ្នា។

ស្ថានភាពនេះមានផលវិបាកអវិជ្ជមានជាច្រើន។ ទីមួយ អត្រាទាបនៃកម្មករជាស្ត្រី នាំឱ្យខ្វះភាពចម្រុះក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ផលិតផល និងសេវាកម្មបច្ចេកវិទ្យា។

ផលិតផល និងសេវាកម្មបច្ចេកវិជ្ជាជាច្រើនមិនបានបំពេញតម្រូវការ និងលក្ខណៈរបស់ស្ត្រី និងមិនរួមបញ្ចូលទស្សនៈចម្រុះនៅក្នុងសង្គម។ ជាងនេះទៅទៀត ស្ត្រីមិនសូវទទួលបានតំណែងជាអ្នកដឹកនាំទេ ដែលកំណត់ឱកាសរបស់ពួកគេក្នុងការបង្កើតគោលនយោបាយដែលបង្រួមគម្លាតយេនឌ័រ។

ដោយសារការរើសអើងក្នុងសង្គម និងការពិតដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ ក្មេងស្រីជាច្រើនប្រឈមមុខនឹងការរើសអើងភេទទាក់ទងនឹងអាជីព។ ខណៈពេលដែលសង្គមលើកទឹកចិត្តក្មេងប្រុសឱ្យបន្តវិស័យ STEM ក្មេងស្រីទទួលបានការលើកទឹកចិត្តតិចជាងនេះ។

ការពិតដែលថាស្ត្រីកម្រត្រូវបានផ្តល់តួនាទីជាអ្នកដឹកនាំក៏មានន័យថាសង្គមខ្វះគំរូដើម្បីជំរុញស្ត្រីវ័យក្មេងឱ្យចូលក្នុងឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យា។

PV៖ ក្នុងនាមជាអ្នកធ្វើការក្នុងវិស័យនេះជាច្រើនឆ្នាំ តាមគំនិតរបស់អ្នក តើស្ត្រីមានគុណវិបត្តិទេបើធៀបនឹងបុរសនៅពេលនិយាយអំពីវិស័យដែលទាក់ទងនឹងបច្ចេកវិទ្យា ដោយគិតពីសមត្ថភាពធម្មជាតិរបស់ពួកគេ?

រូបថតគំនូរ

លោកស្រី Nguyen Thi Kieu Quyen៖ ខ្ញុំមិនបានឃើញការស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រណាមួយដែលបង្ហាញថាស្ត្រីទាបជាងបុរសក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យានោះទេ។ នៅកម្រិតទូទៅ បុរស និងស្ត្រីមានសមត្ថភាពដូចគ្នាក្នុងការទទួល និងដំណើរការព័ត៌មាន ដោះស្រាយបញ្ហា ក៏ដូចជាសមត្ថភាពក្នុងការបង្កើត និងអភិវឌ្ឍបច្ចេកវិទ្យា។

បដិវត្តន៍វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា បង្ហាញពីឱកាសដ៏ល្អសម្រាប់ស្ត្រីក្នុងការអះអាងនូវតួនាទីរបស់ពួកគេ មិនត្រឹមតែនៅក្នុងការងារ និងជីវិតរបស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងនៅក្នុងវឌ្ឍនភាពនៃមនុស្សជាតិផងដែរ។ ស្ត្រីត្រូវជឿជាក់លើសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ តស៊ូព្យាយាមដើម្បីបន្តតណ្ហា និងគោលដៅអាជីពរបស់ពួកគេ។ នៅពេលប្រឈមមុខនឹងការប្រឆាំង ឬការមើលស្រាល ពួកគេត្រូវផ្តោតលើការបង្ហាញពីតម្លៃរបស់ពួកគេ តាមរយៈសមត្ថភាពពិតប្រាកដ»។

លោកស្រី Nguyen Thi Kieu Quyen ស្ត្រីឯកអគ្គរដ្ឋទូតបច្ចេកវិទ្យាប្រចាំនៅវៀតណាម អនុប្រធានសម្ព័ន្ធបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថលវៀតណាម និងជាប្រធាននាយកប្រតិបត្តិនៃក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួម SHAREWORK។

ភាពខុសប្លែកគ្នាណាក៏ដោយ បើមាន ជាចម្បងដោយសារកត្តាសង្គម និងរបៀបដែលយេនឌ័រនីមួយៗត្រូវបានចិញ្ចឹម និងអប់រំ។ តាមពិត ស្ត្រីជាច្រើនពូកែក្នុងវិស័យ STEM។ បញ្ហាតែមួយគត់គឺថាពួកគេជារឿយៗទទួលបានការទទួលស្គាល់តិចជាង ឬមានឱកាសតិចជាងមុនសម្រាប់ការរីកចម្រើនក្នុងអាជីពបើប្រៀបធៀបទៅនឹងបុរស។

ស្ត្រីមិនទាបជាងបុរសឡើយ នៅពេលនិយាយអំពីការទទួលយក និងប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យាក្នុងជីវិតប្រចាំថ្ងៃរបស់ពួកគេ។ ជាការពិត ស្ត្រីកំពុងទទួលបានភាពលេចធ្លោកាន់តែខ្លាំងឡើងក្នុងការប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម និងឧបករណ៍អនឡាញ ដើម្បីបង្កើតសហគមន៍ ផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មាន និងសូម្បីតែអភិវឌ្ឍអាជីវកម្មអនឡាញ។

អ្នកសម្ភាសន៍៖ តាមគំនិតរបស់អ្នក តើបដិវត្តន៍វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាបច្ចុប្បន្នផ្តល់ឱកាសអ្វីខ្លះដល់ស្ត្រី? ហើយ​តើ​ស្ត្រី​គួរ​ធ្វើ​ដូចម្តេច​ដើម្បី​ចាប់យក​ឱកាស​ទាំងនេះ​?

លោកស្រី Nguyen Thi Kieu Quyen ៖ ក្នុងយុគសម័យបច្ចេកវិទ្យា និងសេដ្ឋកិច្ចឌីជីថល ជំនាញឆ្លាតវៃ និងជំនាញទន់ដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ ផ្តល់ឱកាសជាច្រើនដល់ស្ត្រីទាំងក្នុងអាជីព និងជីវិតផ្ទាល់ខ្លួន។ បច្ចេកវិទ្យាក៏ជាមូលដ្ឋានគ្រឹះ និងជា "គន្លឹះ" ក្នុងការលុបបំបាត់វិសមភាពយេនឌ័រផងដែរ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីសម្រេចបាននូវចំណុចនេះ ស្ត្រីត្រូវយល់ដឹង និងជំនះឧបសគ្គមួយចំនួន ហើយពួកគេក៏ត្រូវទទួលបានការគាំទ្រច្រើនផងដែរ។

អង្គការ Women in Tech កាលពីមុនបានរៀបចំសិក្ខាសាលាជាច្រើនអំពីរបៀបជួយស្ត្រីឱ្យយកឈ្នះលើឧបសគ្គទាំងនេះ ដែលយើងហៅថា "ពិដានកញ្ចក់"។

ការសន្និដ្ឋានពីសិក្ខាសាលាទាំងនោះបានបង្ហាញថា ដើម្បីទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីឱកាសនេះ ស្ត្រីត្រូវស្វែងរកបណ្តាញគាំទ្រខ្លាំង រួមទាំងអ្នកណែនាំ អង្គការដែលគាំទ្រស្ត្រីក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យា និងសហគមន៍អនឡាញ។

PV៖ ផ្អែកលើបទពិសោធន៍នៃប្រទេសដែលមានវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាអភិវឌ្ឍន៍ តើយើងគួររៀបចំគោលនយោបាយអ្វីខ្លះ ដើម្បីបញ្ចេញសក្តានុពល និងលើកកំពស់តួនាទីរបស់ស្ត្រីក្នុងដំណើរការនេះ?

លោកស្រី Nguyen Thi Kieu Quyen៖ ប្រទេសដែលមានវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាអភិវឌ្ឍន៍ សុទ្ធតែមានគោលនយោបាយសំដៅលើកកំពស់សក្តានុពលរបស់ស្ត្រីក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យា។ នៅសហរដ្ឋអាមេរិក កាណាដា និងប្រទេស Nordic ដូចជាស៊ុយអែត ហ្វាំងឡង់ និងន័រវែស មានគោលនយោបាយ និងអង្គការជាច្រើនដែលលើកទឹកចិត្តស្ត្រីឱ្យចូលរួមក្នុងវិស័យ STEM ចាប់ពីឆ្នាំសិក្សានៅវិទ្យាល័យរបស់ពួកគេ។

រដ្ឋាភិបាលអ៊ីស្រាអែលមានគោលនយោបាយជាច្រើនដើម្បីគាំទ្រដល់សហគ្រិនស្ត្រីក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យា សូម្បីតែមានមូលនិធិវិនិយោគសម្រាប់សហគ្រិនស្ត្រីក៏ដោយ។ ដូចគ្នានេះដែរ នៅប្រទេសបារាំង នាយករដ្ឋមន្ត្រី Emmanuel Macron គឺជាអ្នកឧបត្ថម្ភនៃអង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញ Women In Tech ដែលបច្ចុប្បន្នខ្ញុំជាឯកអគ្គរដ្ឋទូតនៅវៀតណាម។

ក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាដូចជា Google, Meta និង Microsoft បានអនុវត្តកម្មវិធីដើម្បីបង្កើតឱកាសស្មើគ្នាសម្រាប់ស្ត្រី និងលើកទឹកចិត្តពួកគេក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យា។

ក្នុងនាមជាប្រទេសមួយដែលកំពុងជំរុញយ៉ាងសកម្មការអនុវត្តវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាក្នុងវិស័យជាច្រើននៃជីវិត ខ្ញុំជឿជាក់ថា វៀតណាមគួររៀបចំគោលនយោបាយទូលំទូលាយដើម្បីលុបបំបាត់វិសមភាពយេនឌ័រ និងបញ្ចេញសក្តានុពលរបស់ស្ត្រីក្នុងវិស័យវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា។

ប្រសិនបើគោលនយោបាយទាំងនេះត្រូវបានអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព សមត្ថភាពបច្ចេកវិទ្យារបស់ប្រទេសជាតិនឹងកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំង។ ជាងនេះទៅទៀត នេះក៏ជាដំណោះស្រាយដ៏សំខាន់មួយ ដើម្បីលើកកម្ពស់សមភាពយេនឌ័រ ជួយវៀតណាមសម្រេចបានការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព ស្របតាមគោលការណ៍ណែនាំរបស់អង្គការសហប្រជាជាតិ។

PV៖ អរគុណ!

Women in Tech គឺជាអង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញដែលឧបត្ថម្ភដោយរដ្ឋាភិបាលបារាំងក្នុងគោលបំណងលើកកម្ពស់ និងគាំទ្រដល់ការចូលរួមរបស់ស្ត្រីក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យា។ បច្ចុប្បន្ន​នេះ អង្គការ​នេះ​ប្រតិបត្តិការ​ក្នុង​ប្រទេស​ចំនួន ៦០។ នៅវៀតណាម Women in Tech ផ្តោតលើសកម្មភាពដូចខាងក្រោម៖ រៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាល; សហការជាមួយក្រុមហ៊ុន និងស្ថាប័នអប់រំ ដើម្បីផ្តល់អាហារូបករណ៍សម្រាប់និស្សិតស្រី និងឱកាសការងារផ្នែកបច្ចេកវិទ្យា។ ភ្ជាប់ស្ត្រីជាមួយអ្នកជំនាញ និងអង្គការបច្ចេកវិទ្យាក្នុងស្រុក និងអន្តរជាតិ។ ភ្ជាប់អ្នកជំនាញក្នុងឧស្សាហកម្ម និងអ្នកដឹកនាំជាមួយស្ត្រីវ័យក្មេងដែលសន្យាដើម្បីជួយពួកគេអភិវឌ្ឍអាជីពរបស់ពួកគេ និងទទួលបានឱកាសការងារកម្រិតខ្ពស់។ និងរៀបចំព្រឹត្តិការណ៍ វេទិកា និងសន្និសីទ ដើម្បីលើកកម្ពស់ការយល់ដឹងអំពីសមភាពយេនឌ័រក្នុងឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យា ចែករំលែករឿងរ៉ាវជោគជ័យ ដើម្បីជំរុញ និងលើកទឹកចិត្តស្ត្រីឱ្យចូលរួមក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យា។

ប្រភព៖ https://phunuvietnam.vn/cach-mang-40-la-co-hoi-tot-de-thuc-day-binh-dang-gioi-20250122161025812.htm