មន្ត្រី HCMC មិនសូវមានដូចអ្នកជំនួញទេ ប៉ុន្តែប្រាក់ខែរបស់ពួកគេត្រូវតែគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីរស់។

ក្នុងនាមជាមន្ត្រីរាជការនៅទីក្រុងហូជីមិញ មិនអាចធ្វើឱ្យអ្នកមានដូចអ្នកជំនួញនោះទេ ប៉ុន្តែប្រាក់ខែត្រូវតែគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់រស់នៅ ដើម្បីមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពក្នុងការងារ នេះបើយោងតាមលោក Phan Van Mai ។

ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញ លោក Phan Van Mai ថ្លែងក្នុងសិក្ខាសាលា “កម្លាំងជំរុញការអភិវឌ្ឍន៍ពីសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៩៨” ដែលរៀបចំដោយកាសែត Saigon Giai Phong នាព្រឹកថ្ងៃទី ៣១ សីហាថា “ទីក្រុងនឹងមានគោលនយោបាយដើម្បីធានាថា មន្ត្រីរាជការអាចប្រកបរបរចិញ្ចឹមជីវិត និងធ្វើការដោយសន្តិភាព។

សេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ៩៨ ត្រូវបានរដ្ឋសភាអនុម័តកាលពីថ្ងៃទី២៤ ខែមិថុនា ដោយផ្តល់ឲ្យទីក្រុងនូវគោលនយោបាយពិសេសមួយចំនួន។ ជាពិសេស ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុង ត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យសម្រេចបែងចែកចំណូលបន្ថែមសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករក្នុងកម្រិតមិនលើសពី ១,៨ ដងនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍។ ជាមួយគ្នានេះ ទីក្រុងក៏បានចេញសេចក្តីសម្រេចមួយ ដើម្បីទាក់ទាញអ្នកជំនាញ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ និងសិស្សពូកែ ជាមួយនឹងការលើកទឹកចិត្តច្រើនជាងមុន។

លោក Phan Van Mai មានប្រសាសន៍ក្នុងកិច្ចពិភាក្សានាព្រឹកថ្ងៃទី៣១ ខែសីហា។ រូបភាព៖ Huyen Mai — ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញ លោក Phan Van Mai ថ្លែងមតិក្នុងកិច្ចពិភាក្សានាព្រឹកថ្ងៃទី៣១ ខែសីហា រូបថត៖ *Huyen Mai*

ថ្មីៗនេះ នាយកដ្ឋានវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាបានស្នើឱ្យប្រធានអង្គការវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាសាធារណៈដែលបង្កើតឡើងដោយគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពី 60-120 លានដុងក្នុងមួយខែ។ លើសពីនេះ អនុប្រធានអង្គភាពវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាសាធារណៈទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពី ៥០-១០០ លានដុង ប្រធានមន្ទីរទទួលបានពី ៤០-៨០ លានដុង និងអនុប្រធានមន្ទីរទទួលបានពី ៣០-៦០ លានដុងក្នុងមួយខែ។

បើតាមលោក Mai ទីក្រុងកំពុងបង្កើតគម្រោងកសាងប្រព័ន្ធសេវាសាធារណៈប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព ដើម្បីបម្រើប្រជាពលរដ្ឋ និងបង្កើតការអភិវឌ្ឍន៍។ ជាពិសេស ក្នុងការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ទីក្រុងហូជីមិញត្រូវមានយន្តការផ្ទាល់ខ្លួន ដើម្បីទាក់ទាញកម្មករដែលមានជំនាញខ្ពស់ ឧស្សាហ៍ព្យាយាម ដែលចង់រួមចំណែកកសាង និងអភិវឌ្ឍន៍ទីក្រុង។

មន្ត្រីគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុង Thu Duc ក្នុងម៉ោងធ្វើការ ខែសីហា ឆ្នាំ២០២២។ រូបថត៖ Quynh Tran — មន្ត្រីគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុង Thu Duc ក្នុងម៉ោងធ្វើការ ខែសីហា ឆ្នាំ២០២២។ រូបថត៖ *Quynh Tran*

ទីក្រុងក៏មានគម្រោងពង្រឹង Cadre Academy លើកកម្ពស់កន្លែងបណ្តុះបណ្តាលដែលមានស្រាប់ និងសហការជាមួយស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាលអន្តរជាតិ ដើម្បីបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិក។ វិធីសាស្រ្តគឺបណ្តុះបណ្តាលតាមមុខតំណែង អាស្រ័យលើមុខតំណែង និងការងារនីមួយៗ កម្មាភិបាលត្រូវមានជំនាញ និងជំនាញដើម្បីបំពេញតម្រូវការ។

លោក ម៉ៃ បានមានប្រសាសន៍ថា “មូលដ្ឋាននឹងរៀបចំការជ្រើសរើសមនុស្សដែលមានជំនាញល្អ និងសាទរដែលចង់រួមចំណែកក្នុងទីក្រុង” ដោយបន្ថែមថា ការបណ្តុះបណ្តាលកម្មាភិបាលត្រូវតែផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងតម្រូវការ និងមានផ្នត់គំនិតត្រៀមខ្លួនដើម្បីផ្លាស់ប្តូរ។

បន្ថែមពីលើនេះ ប្រមុខរដ្ឋាភិបាលទីក្រុងហូជីមិញបានមានប្រសាសន៍ថា ទីក្រុងនឹងអភិវឌ្ឍដំណើរការគ្រប់គ្រងនីតិវិធីរដ្ឋបាលសាធារណៈ ជ្រើសរើសបន្ទប់សាកល្បង និងបន្ទាប់មកពង្រីកវាទៅទីក្រុងទាំងមូល។ លោក ម៉ៃ បានមានប្រសាសន៍ថា “ប្រសិនបើធ្វើបានល្អ វានឹងកាត់បន្ថយបន្ទុកការងារដល់មូលដ្ឋានបាន ១៥-៣០% ជួយលើកកំពស់ប្រសិទ្ធភាពសេវា ដើម្បីបំពេញចិត្តប្រជាពលរដ្ឋ”។

ឡឺទុយយ៉េត

ប្រភពតំណ