មន្ត្រី HCMC មិនសូវមានដូចអ្នកជំនួញទេ ប៉ុន្តែប្រាក់ខែរបស់ពួកគេត្រូវតែគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីរស់។

[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_1]

យោងតាមលោក ផាន់ វ៉ាន់ ម៉ៃ ការធ្វើជាមន្ត្រីរាជការនៅទីក្រុងហូជីមិញមិនមានន័យថាអ្នកអាចក្លាយជាអ្នកមានដូចអ្នកជំនួញនោះទេ ប៉ុន្តែប្រាក់ខែរបស់អ្នកត្រូវតែគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់រស់នៅ និងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកធ្វើការដោយស្ងប់ចិត្ត។

«ទីក្រុងនឹងអនុវត្តគោលនយោបាយដើម្បីធានាថាមន្ត្រីរាជការអាចរកប្រាក់ចំណូលសមរម្យ និងធ្វើការដោយសន្តិភាពផ្លូវចិត្ត» លោក Phan Van Mai ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញ បានមានប្រសាសន៍នៅក្នុងសិក្ខាសាលាស្តីពី «កម្លាំងជំរុញការអភិវឌ្ឍពីសេចក្តីសម្រេចលេខ 98» ដែលរៀបចំដោយកាសែត Saigon Giai Phong នៅព្រឹកថ្ងៃទី 31 ខែសីហា។

សេចក្តីសម្រេចលេខ ៩៨ ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយរដ្ឋសភានៅថ្ងៃទី ២៤ ខែមិថុនា ផ្តល់ឲ្យក្រុងនូវគោលនយោបាយពិសេសមួយចំនួន។ ទាំងនេះរួមមានសិទ្ធិអំណាចក្នុងការសម្រេចចិត្តលើការបែងចែកប្រាក់ចំណូលបន្ថែមសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិត ដោយការចំណាយមិនលើសពី ១,៨ ដងនៃប្រាក់ខែរបស់ពួកគេ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ក្រុងក៏ត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចេញសេចក្តីសម្រេចមួយដើម្បីទាក់ទាញអ្នកជំនាញ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ និងនិស្សិតឆ្នើមជាមួយនឹងការលើកទឹកចិត្តច្រើនជាងមុន។

លោក ផាន់ វ៉ាន់ ម៉ៃ ថ្លែងនៅក្នុងសិក្ខាសាលានៅព្រឹកថ្ងៃទី ៣១ ខែសីហា។ រូបថត៖ ហ៊ុយយ៉េន ម៉ៃ — ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញ លោក ផាន់ វ៉ាន់ ម៉ៃ ថ្លែងនៅក្នុងសិក្ខាសាលាមួយនៅព្រឹកថ្ងៃទី ៣១ ខែសីហា។ រូបថត៖ *ហ្វៀន ម៉ៃ*

ថ្មីៗនេះ នាយកដ្ឋានវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាបានស្នើឱ្យប្រធានអង្គការវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាសាធារណៈដែលបង្កើតឡើងដោយគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញទទួលបានប្រាក់ខែពី ៦០-១២០ លានដុងក្នុងមួយខែ។ លើសពីនេះ អនុប្រធានអង្គការវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាសាធារណៈនឹងទទួលបានប្រាក់បំណាច់ពី ៥០-១០០ លានដុង ប្រធាននាយកដ្ឋាន ៤០-៨០ លានដុង និងអនុប្រធាននាយកដ្ឋាន ៣០-៦០ លានដុងក្នុងមួយខែ។

យោងតាមលោក Mai ទីក្រុងកំពុងរៀបចំផែនការមួយដើម្បីកសាងប្រព័ន្ធសេវាសាធារណៈដែលមានប្រសិទ្ធភាព និងស័ក្តិសមសម្រាប់ប្រជាជន និងជំរុញការអភិវឌ្ឍ។ ជាពិសេស ការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៅក្នុងទីក្រុងហូជីមិញត្រូវតែមានយន្តការជាក់លាក់មួយដើម្បីទាក់ទាញអ្នកជំនាញដែលមានជំនាញខ្ពស់ និងមានការប្តេជ្ញាចិត្តខ្ពស់ ដែលមានឆន្ទៈចូលរួមចំណែកដល់ការអភិវឌ្ឍទីក្រុង។

មន្ត្រីនៃគណៈកម្មាធិការប្រជាជនក្រុងធូឌឹក ក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការ ខែសីហា ឆ្នាំ២០២២។ រូបថត៖ ក្វីញ ត្រឹន — មន្ត្រីនៃគណៈកម្មាធិការប្រជាជនក្រុងធូឌឹក ក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការ ខែសីហា ឆ្នាំ២០២២។ រូបថត៖ *ក្វីញ ត្រឹន*

ទីក្រុងក៏មានគម្រោងពង្រឹងសាលា Cadre Academy អភិវឌ្ឍកន្លែងបណ្តុះបណ្តាលដែលមានស្រាប់ និងបង្កើតភាពជាដៃគូបណ្តុះបណ្តាលអន្តរជាតិដើម្បីបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិក។ វិធីសាស្រ្តនេះគឺជាការបណ្តុះបណ្តាលជាក់លាក់តាមការងារ។ អាស្រ័យលើមុខតំណែង និងតួនាទី កម្មាភិបាលត្រូវតែមានជំនាញ និងជំនាញដើម្បីបំពេញតម្រូវការ។

លោក ម៉ៃ បានមានប្រសាសន៍ថា «តំបន់នឹងរៀបចំការជ្រើសរើសអ្នកជំនាញដែលមានជំនាញខ្ពស់ ដែលមានការលះបង់ និងចង់ចូលរួមចំណែកដល់ទីក្រុង» ដោយបន្ថែមថា ការបណ្តុះបណ្តាលមន្ត្រីត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងការបំពេញតាមតម្រូវការ និងការលើកកម្ពស់ការត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរ។

លើសពីនេះ ប្រធានរដ្ឋាភិបាលទីក្រុងហូជីមិញ បានមានប្រសាសន៍ថា ទីក្រុងនឹងបង្កើតដំណើរការមួយសម្រាប់ដោះស្រាយនីតិវិធីរដ្ឋបាលសាធារណៈ ដោយជ្រើសរើសសង្កាត់សាកល្បង មុនពេលពង្រីកវាទៅកាន់ទីក្រុងទាំងមូល។ លោក ម៉ៃ បានមានប្រសាសន៍ថា “នៅពេលដែលអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព វានឹងកាត់បន្ថយបន្ទុកការងារសម្រាប់អាជ្ញាធរមូលដ្ឋានពី ១៥-៣០% ដែលធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវប្រសិទ្ធភាពសេវាកម្ម និងធានាបាននូវការពេញចិត្តរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ”។

ឡេ ទូយ៉េត

[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_២]
តំណភ្ជាប់ប្រភព