កម្មាភិបាលឃុំបន្ទាប់ពីការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា៖ ត្រៀមខ្លួនជាស្រេច សកម្មក្នុងការសម្របខ្លួន

រួមជាមួយប្រទេសទាំងមូល ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 ខេត្ត Thai Nguyen បានដំណើរការជាផ្លូវការនូវឧបករណ៍រដ្ឋាភិបាលថ្មីដោយមាន 92 អង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំ។ នេះគឺជា "ការសាកល្បង" ពិតប្រាកដនៃសមត្ថភាព ភាពក្លាហាន និងការសម្របខ្លួនសម្រាប់បុគ្គលិកមូលដ្ឋាន។ ចំពេលមានភាពប្រញាប់ប្រញាល់នៃការប្រគល់ ការរៀបចំ និងប្រតិបត្តិការសាកល្បង បុគ្គលិកដែលនៅសេសសល់បង្ហាញពីផ្នត់គំនិតដ៏ខ្ជាប់ខ្ជួន ត្រៀមខ្លួនប្រឈមមុខនឹងបញ្ហានានា ដើម្បីបង្កើតឧបករណ៍រដ្ឋាភិបាលដែលមានប្រសិទ្ធភាព និងជិតស្និទ្ធជាងជាមួយប្រជាជន។

Báo Thái Nguyên•28/06/2025

សម្ពាធទ្វេរដង ការប្រឹងប្រែងដប់ដង

លោកស្រី Nguyen Thi Hai មន្ត្រីមជ្ឈមណ្ឌលរដ្ឋបាលសាធារណៈ Phan Dinh Phung Ward (ទីក្រុង Thai Nguyen)។

លោកស្រី Nguyen Thi Hai មន្ត្រីមជ្ឈមណ្ឌលរដ្ឋបាលសាធារណៈនៃសង្កាត់ Phan Dinh Phung (ទីក្រុង Thai Nguyen )។

នៅពេលសាកល្បងម៉ូដែលថ្មី បន្ទុកការងារកើនឡើងច្រើនដង។ មិនត្រឹមតែមានការកើនឡើងនៃចំនួនកំណត់ត្រាប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានសម្ពាធផងដែរក្នុងការធានានូវល្បឿន និងភាពត្រឹមត្រូវនៅពេលដែលទិន្នន័យចំនួនប្រជាជនពីវួដចាស់ត្រូវបានបញ្ចូលគ្នា។

យើងកំពុងស្គាល់មជ្ឈមណ្ឌលរដ្ឋបាលសាធារណៈទំនើប ដែលដំណើរការទាំងអស់ត្រូវបានតម្រង់ឆ្ពោះទៅរកឌីជីថលនីយកម្ម។ ប្រការនេះតម្រូវឱ្យមន្ត្រីនីមួយៗដោះស្រាយការងារប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ ជំនាញបច្ចេកទេសឱ្យបានឆាប់រហ័ស និងពន្យល់ណែនាំដល់ប្រជាពលរដ្ឋដែលនៅតែយល់ច្រលំ។ បញ្ហាប្រឈមគឺធំធេងណាស់ ប៉ុន្តែខ្ញុំតែងតែចងចាំថាការពេញចិត្តរបស់មនុស្សគឺជារង្វាស់តែមួយគត់នៃប្រសិទ្ធភាពការងារ។ សម្ពាធអាចកើនឡើងទ្វេដង ប៉ុន្តែការខិតខំប្រឹងប្រែង និងការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់យើងក្នុងការបម្រើត្រូវតែខ្លាំងជាងដប់ដង។

ការគិតរបស់មន្ត្រីឃុំត្រូវទៅដល់ថ្នាក់ស្រុក។

លោក Nguyen Anh Tiep មន្ត្រីរាជការយុត្តិធម៌-អត្រានុកូលដ្ឋានឃុំ Tan Tu (ស្រុក Bach Thong ខេត្ត Bac Kan )។

ការច្របាច់បញ្ចូលគ្នាឃុំសង្កាត់គឺជាគោលនយោបាយដែលជៀសមិនរួចដើម្បីធ្វើឱ្យឧបករណ៍កាន់តែមានភាពរលូន និងដំណើរការកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព។ នេះជាឱកាសមួយដើម្បីលើកកម្ពស់កម្មាភិបាលថ្នាក់មូលដ្ឋាន។ ឥឡូវនេះ យើងមិនអាចគ្រាន់តែធ្វើការតាមរបៀបចាស់នោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវតែគិតដូចជា "កម្មាភិបាលស្រុកតូច" ដែលកាន់តែមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈក្នុងការងាររបស់យើង និងកាន់តែសកម្មក្នុងការប្រឹក្សា។

ដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការនោះ ខ្ញុំបានចំណាយពេលយ៉ាងសកម្មក្នុងការសិក្សាឯកសារច្បាប់ឱ្យបានស៊ីជម្រៅ និងចូលរួមវគ្គសិក្សាដើម្បីបង្កើនជំនាញឌីជីថល។ ដោយសារខ្ញុំយល់ថា ក្នុងបរិបទថ្មី ប្រជាពលរដ្ឋត្រូវការមន្ត្រី តុលាការ ដែលមិនត្រឹមតែមានជំនាញច្បាស់លាស់ទេ ថែមទាំងមានសមត្ថភាពផ្តល់យោបល់ និងឆ្លើយបញ្ហាផ្លូវច្បាប់ដ៏ស្មុគស្មាញ ដែលកើតចេញពីការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា។ នេះជារបៀបដែលយើងជាយុវជនទទួលយកការផ្លាស់ប្តូរ។

ការផ្លាស់ប្តូរគឺជាឱកាសមួយដើម្បីកែប្រែខ្លួនឯងឡើងវិញ។

លោកស្រី Tran Thi Thanh Nhan ការិយាល័យគណៈកម្មាធិការបក្សសង្កាត់ Trung Thanh (ទីក្រុង Pho Yen)។

ខ្ញុំធ្លាប់ធ្វើការនៅការិយាល័យគណៈកម្មាធិការប្រជាជនសង្កាត់ ឥឡូវខ្ញុំត្រូវផ្ទេរទៅការិយាល័យគណៈកម្មាធិការបក្ស។ ការបង្វិលការងារបន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នាធ្វើឱ្យខ្ញុំយល់ច្រឡំខ្លះៗ។ ទោះបីជាខ្ញុំមានបទពិសោធន៍ធ្វើការក្នុងការិយាល័យក៏ដោយ ក៏ខ្ញុំនៅតែតាំងចិត្តរៀនតាំងពីដំបូង ព្រោះទំហំ និងលក្ខណៈនៃការងារឥឡូវខុសគ្នា។

ខ្ញុំមើលឃើញថានេះជាឱកាសដើម្បីបន្តខ្លួនឯង។ ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធបរិក្ខារឡើងវិញគឺមិនត្រឹមតែជាគោលនយោបាយត្រឹមត្រូវរបស់ថ្នាក់លើប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ជា "ការជំរុញ" ចាំបាច់សម្រាប់បុគ្គលម្នាក់ៗដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងពីខ្លួនឯង កែលម្អជំនាញរបស់ពួកគេ និងសម្របខ្លួនទៅនឹងបរិយាកាសរដ្ឋបាលដែលទាមទារវិជ្ជាជីវៈ និងលទ្ធភាពកាន់តែច្រើន។

ប្រែក្លាយបទពិសោធន៍នៃការគ្រប់គ្រងទៅជាសេវាកម្មប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន

លោក ដួង វ៉ាន់ហុង អនុប្រធាននាយកដ្ឋានវប្បធម៌ វិទ្យាសាស្ត្រ និងព័ត៌មានទីក្រុងសុងកុង ពេលនេះបានផ្ទេរតំណែងជាមន្ត្រីទទួលបន្ទុកនាយកដ្ឋានច្រកចេញចូលតែមួយនៃសង្កាត់សុងកុង។

ប្រសិនបើនៅក្នុងមុខតំណែងមុនរបស់ខ្ញុំ តួនាទីរបស់ខ្ញុំគឺផ្តល់យោបល់លើការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលនៃទីក្រុង Song Cong ឥឡូវនេះខ្ញុំត្រូវរៀបចំដោយផ្ទាល់នូវការអនុវត្តការងារនេះនៅនាយកដ្ឋានច្រកចេញចូលតែមួយ ដែលចាត់ទុកថាជាមុខមាត់របស់រដ្ឋាភិបាល ដែលជាចំណុចទំនាក់ទំនងដ៏សំខាន់បំផុតជាមួយប្រជាជន។

បញ្ហាប្រឈមដ៏ធំបំផុតក្នុងអំឡុងពេលនេះគឺការបង្រួបបង្រួម និងធ្វើស្តង់ដារដំណើរការយ៉ាងឆាប់រហ័សពីអង្គភាពចាស់ ខណៈពេលដែលនៅតែធានាដើម្បីដោះស្រាយការកើនឡើងភ្លាមៗនៃបន្ទុកការងារ។ ទំនុកចិត្តរបស់ខ្ញុំត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃបទពិសោធន៍គ្រប់គ្រងដែលមានស្រាប់ រួមផ្សំជាមួយនឹងចំណេះដឹងវិជ្ជាជីវៈស៊ីជម្រៅដែលខ្ញុំទើបតែទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាល។ នេះគឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់សហសេវិករបស់ខ្ញុំ និងខ្ញុំក្នុងការកសាងដំណើរការប្រតិបត្តិការឡើងវិញតាមបែបវិទ្យាសាស្ត្រ ប្រគល់ភារកិច្ចឱ្យច្បាស់លាស់ និងអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាឱ្យដល់អតិបរមាដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពប្រតិបត្តិការ។

ភាពលំបាកគ្រាន់តែជាបណ្តោះអាសន្នប៉ុណ្ណោះ។

លោកស្រី លី ធីហុង មន្ត្រីរាជការនៃរដ្ឋបាលដីធ្លី-កសិកម្ម និងរុក្ខាប្រមាញ់ ឃុំ Xuan Duong (ស្រុក Na Ri ខេត្ត Bac Kan)។

ថ្ងៃដែលខ្ញុំត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញបន្ទាប់ពីឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពក៏ជាថ្ងៃដែលខ្ញុំទទួលបានការសម្រេចចិត្តផ្លាស់ទៅសាលាឃុំថ្មីដែលមានចម្ងាយជាង ១០ គីឡូម៉ែត្រពីផ្ទះតាមផ្លូវភ្នំដ៏ចោត។ និយាយតាមត្រង់ទៅ វាជាបញ្ហាប្រឈមដ៏ធំមួយនៅពេលកូនខ្ញុំនៅក្មេង។ រាល់ព្រឹកខ្ញុំទៅធ្វើការមុន រាល់រសៀលខ្ញុំត្រលប់មកផ្ទះវិញ ក្រោយមកការធ្វើដំណើរកាន់តែពិបាក។

ប៉ុន្តែខ្ញុំច្បាស់ណាស់ថា ការលំបាករបស់ខ្ញុំគ្រាន់តែជាការបណ្ដោះអាសន្នប៉ុណ្ណោះ ចំណែកការទទួលខុសត្រូវ និងបេសកកម្មរបស់ខ្ញុំក្នុងការបម្រើប្រជាពលរដ្ឋមានរយៈពេលយូរ។ ប្រជាជននៅភូមិដាច់ស្រយាលក្រោយការច្របាច់បញ្ចូលគ្នានឹងជួបការលំបាកកាន់តែខ្លាំងនៅពេលធ្វើនីតិវិធីរដ្ឋបាល។ ដូច្នេះហើយ ការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ខ្ញុំនឹងរួមចំណែកក្នុងការជួយឱ្យឧបករណ៍ថ្មីនេះដំណើរការដោយរលូន ដើម្បីឱ្យប្រជាពលរដ្ឋមានអារម្មណ៍ថាមានការយកចិត្តទុកដាក់ពីរដ្ឋាភិបាល។ នោះហើយជាកម្លាំងចិត្តសម្រាប់ខ្ញុំដើម្បីជម្នះរាល់ឧបសគ្គ។

គ្រប់ទីកន្លែងគឺសេវាកម្ម

លោក Duong Gia Thai អតីតនាយករងមជ្ឈមណ្ឌលព័ត៌មានវិទ្យា ការិយាល័យគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត Bac Kan បានផ្ទេរការងារមកបម្រើការងារនៅថ្នាក់ឃុំ។

ការផ្លាស់ប្តូរពីការងារនៅថ្នាក់ខេត្តទៅថ្នាក់ឃុំប្រហែលជា«ថយក្រោយ»សម្រាប់មនុស្សជាច្រើន។ ប៉ុន្តែសម្រាប់ខ្ញុំ នេះគឺជាជម្រើសមួយដើម្បីចូលរួមចំណែកបន្ថែមទៀតដោយផ្ទាល់និងសំខាន់។ បរិស្ថានណាក៏ត្រូវបម្រើ កម្រិតណាក៏បម្រើប្រជាពលរដ្ឋ។

បញ្ហាប្រឈមធំបំផុតមិនស្ថិតនៅក្នុងមុខតំណែងនោះទេ ប៉ុន្តែក្នុងការផ្លាស់ប្តូរផ្នត់គំនិតដើម្បី«ប៉ះ»បញ្ហារបស់ប្រជាជនយ៉ាងពិតប្រាកដ។ ខ្ញុំជឿជាក់ថា ប្រសិនបើយើងធ្វើការដោយយកចិត្តទុកដាក់ បើកចិត្តទូលាយ និងមានទំនួលខុសត្រូវ នោះយើងនៅទីណា យើងនឹងបង្កើតតម្លៃពិតប្រាកដ និងទទួលបានការជឿទុកចិត្តពីប្រជាជន។ នោះគឺជាជោគជ័យដ៏ធំបំផុតរបស់កម្មាភិបាល...

ប្រភព៖ https://baothainguyen.vn/chinh-tri/202506/can-bo-xa-sau-sap-nhapsan-sang-tam-the-chu-dong-thich-nghi-f5f3407/