ផ្តោតលើការអភិវឌ្ឍក្រុមកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច។

ការលើកកម្ពស់គុណភាពកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិចតែងតែជាអាទិភាពសម្រាប់គណៈកម្មាធិការបក្ស និងអាជ្ញាធរគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់នៅក្នុងខេត្ត។ នេះបានរួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ ការកសាងប្រព័ន្ធ នយោបាយ រឹងមាំ ការអភិវឌ្ឍស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចសង្គម និងការពង្រឹងឯកភាពជាតិ។

សមមិត្ត ទ្រឿង ម៉ាញហ៊ុង លេខាគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុកវ៉ាន់ដុង បានបង្ហាញសេចក្តីសម្រេចទទួលស្គាល់លោកស្រី ដាំង ធីហឿង ស្ត្រីជនជាតិភាគតិចដាវ មកពីឃុំប៊ិញដាន (វ៉ាន់ដុង) ជាសមាជិកបក្ស។ រូបថត៖ ម៉ាញទ្រឿង — សមមិត្ត ទ្រឿង ម៉ាញហ៊ុង លេខាគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុកវ៉ាន់ដុង បានធ្វើបទបង្ហាញអំពីសេចក្តីសម្រេចទទួលស្គាល់លោកស្រី ដាំង ធីហឿង ជាជនជាតិភាគតិចដាវ មកពីឃុំប៊ិញដាន (ស្រុកវ៉ាន់ដុង) ជាសមាជិកបក្ស។

ថ្មីៗនេះ ដោយអនុវត្តតាមការណែនាំរបស់រដ្ឋាភិបាលកណ្តាលក្នុងការកសាងក្រុមកម្មាភិបាលទូទៅ និងកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈជាពិសេស គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តបានដាក់ជូនក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្ត ដើម្បីផ្សព្វផ្សាយគោលនយោបាយមួយចំនួន ដើម្បីទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់ទេពកោសល្យ រួមទាំងគោលនយោបាយដែលអនុវត្តចំពោះកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។ លើសពីនេះ ខេត្តបានផ្តោតលើការបែងចែកភាគរយនៃកូតាជ្រើសរើសបុគ្គលិកថ្មី ដើម្បីជ្រើសរើសធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ រួមទាំងជនជាតិភាគតិចផងដែរ ដើម្បីធ្វើការនៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋបាលនៅតាមមូលដ្ឋាន ជាពិសេសនៅតំបន់ដែលមានប្រជាជនជនជាតិភាគតិចច្រើន។

នៅពេលចូលរួមក្នុងដំណើរការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ បេក្ខជនជនជាតិភាគតិចត្រូវបានផ្តល់ការអនុគ្រោះជាក់លាក់។ ចាប់ពីឆ្នាំ ២០១០ ដល់ឆ្នាំ ២០២០ បេក្ខជនជនជាតិភាគតិចបានទទួលពិន្ទុបន្ថែមចំនួន ២០ បន្ថែមទៅលើពិន្ទុប្រឡងសរុបរបស់ពួកគេ ឬត្រូវបានជ្រើសរើសស្របតាមក្រឹត្យ របស់រដ្ឋាភិបាល លេខ ២៤/២០១០/ND-CP (ចុះថ្ងៃទី ១៥ ខែមីនា ឆ្នាំ ២០១០) "បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការជ្រើសរើស ការប្រើប្រាស់ និងការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ"។ ចាប់ពីឆ្នាំ ២០២១ ដល់បច្ចុប្បន្ន គោលនយោបាយលើកលែងការធ្វើតេស្តភាសាបរទេស (ជុំទី ១) សម្រាប់បេក្ខជនជនជាតិភាគតិចដែលដាក់ពាក្យសុំតំណែងមន្ត្រីរាជការនៅក្នុងតំបន់ជនជាតិភាគតិចត្រូវបានអនុវត្ត ហើយពួកគេទទួលបានពិន្ទុបន្ថែមចំនួន ៥ បន្ថែមទៅលើពិន្ទុប្រឡងរបស់ពួកគេនៅក្នុងជុំទី ២ នៃការប្រឡងជ្រើសរើស ស្របតាមក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលលេខ ១៣៨/២០២០/ND-CP "បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការជ្រើសរើស ការប្រើប្រាស់ និងការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ"។

ចាប់ពីឆ្នាំ ២០២០ រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន ខេត្តបានជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការជនជាតិភាគតិចចំនួន ៦ រូប ដែលស្មើនឹង ៥,៩៤% នៃមន្ត្រីរាជការដែលត្រូវបានជ្រើសរើសទាំងអស់ និងបុគ្គលិកសាធារណៈជនជាតិភាគតិចចំនួន ១២៧ រូប ដែលស្មើនឹង ១២,១៣% នៃបុគ្គលិកសាធារណៈដែលត្រូវបានជ្រើសរើសទាំងអស់ ដើម្បីធ្វើការនៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋបាលរដ្ឋចាប់ពីថ្នាក់ខេត្តដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋាន។ នេះបានបង្កើនចំនួនមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈជនជាតិភាគតិចសរុបដែលធ្វើការនៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋបាលរដ្ឋដល់ ៣.៦១៨ នាក់ ដែលតំណាងឱ្យ ១១,១២% នៃមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈទាំងអស់នៅក្នុងខេត្ត។

ថ្នាក់ដឹកនាំនៃគណៈកម្មាធិការកិច្ចការជនជាតិភាគតិចខេត្ត និងស្រុកបាចា សន្ទនាជាមួយប្រជាជនក្នុងតំបន់នៅក្នុងសមាជប្រតិភូជនជាតិភាគតិចស្រុកបាចា ខែឧសភា ឆ្នាំ២០២៤។ រូបថត៖ ទ្រុក លីញ — ថ្នាក់ដឹកនាំនៃគណៈកម្មាធិការកិច្ចការជនជាតិភាគតិចខេត្ត និងស្រុកបាចា សន្ទនាជាមួយមន្ត្រី និងប្រជាជននៅក្នុងសមាជប្រតិភូជនជាតិភាគតិចស្រុកបាចា ខែឧសភា ឆ្នាំ២០២៤។

ដើម្បីចូលរួមចំណែកលើកកម្ពស់គុណភាពកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈជនជនជាតិភាគតិច ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ស្ថាប័ន អង្គភាព និងមូលដ្ឋាននានាក្នុងខេត្ត បានយកចិត្តទុកដាក់ក្នុងការបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ក្រុមនេះចូលរួមក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល និងវគ្គបំប៉ន ដើម្បីពង្រឹង និងកែលម្អសមត្ថភាព គុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ ទ្រឹស្តីនយោបាយ និងជំនាញការងាររបស់ពួកគេ។ ដូច្នេះ ក្នុងរយៈពេល ២០២០-២០២៣ ខេត្តទាំងមូលមានកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈជនជនជាតិភាគតិចចំនួន ១០.២៤២ នាក់ ត្រូវបានបញ្ជូនទៅចូលរួមក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល និងវគ្គបំប៉ន។

លោកស្រី ប៊ូយ ធីប៊ិញ ប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង បានមានប្រសាសន៍ថា៖ ក្រុមមន្ត្រីជនជាតិភាគតិច និងមន្ត្រីរាជការស៊ីវិលនៅក្នុងខេត្ត ជាទូទៅបំពេញតាមស្តង់ដារទាក់ទងនឹងគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ ទ្រឹស្តីនយោបាយ ការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន និងភាសាបរទេស តាមតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារ ឋានៈ និងមុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ។ ភាគច្រើនមានគុណវុឌ្ឍិ សមត្ថភាព គុណសម្បត្តិ និងកិត្យានុភាពចាំបាច់ ដើម្បីអនុវត្តភារកិច្ចដែលបានចាត់តាំងឱ្យបានល្អ ហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើសកម្មភាព ហ៊ានទទួលខុសត្រូវ ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពចំណេះដឹងរបស់ពួកគេយ៉ាងសកម្ម និងបង្កើនជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងសមត្ថភាពសេវាសាធារណៈ។ គុណភាពរបស់ក្រុមកំពុងត្រូវបានពង្រឹង និងកែលម្អបន្តិចម្តងៗ ដោយបញ្ជាក់ពីតួនាទី និងជំហររបស់ខ្លួនកាន់តែខ្លាំងឡើងក្នុងការដឹកនាំ ទិសដៅ ការគ្រប់គ្រង និងការអនុវត្តភារកិច្ច និងសេវាសាធារណៈនៅក្នុងស្ថាប័ន និងអង្គភាពនានា។

រួមជាមួយនឹងការជ្រើសរើស និងបណ្តុះបណ្តាល មន្ត្រីរាជការជនជាតិភាគតិច និងមន្ត្រីរាជការត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់ក្នុងការរៀបចំផែនការ និងការតែងតាំងមុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងនៅក្នុងស្ថាប័ន និងអង្គភាពនានា។ ដោយផ្អែកលើតម្រូវការជាក់ស្តែង និងធនធានផែនការ ស្ថាប័ន អង្គភាព និងមូលដ្ឋាននានាបានតែងតាំង និងតែងតាំងមន្ត្រីរាជការជនជាតិភាគតិច និងមន្ត្រីរាជការឡើងវិញទៅកាន់មុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រង ដោយធានាថាពួកគេបំពេញតាមលក្ខខណ្ឌ ស្តង់ដារ នីតិវិធី និងបទប្បញ្ញត្តិ។ បច្ចុប្បន្ននេះ ខេត្តមានមន្ត្រីរាជការជនជាតិភាគតិច និងមន្ត្រីរាជការចំនួន ១០០ នាក់ ដែលកាន់មុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងនៅក្នុងស្ថាប័ន អង្គភាព និងមូលដ្ឋាននានា។ ក្រុមនេះបង្ហាញសមត្ថភាព និងបទពិសោធន៍របស់ពួកគេជាប់លាប់ ដោយដើរតួជាអ្នកត្រួសត្រាយផ្លូវ និងជាគំរូ និងបំពេញភារកិច្ចដែលបានកំណត់ដោយជោគជ័យ។

គណៈកម្មាធិការបក្ស និងអង្គការនានាទូទាំងខេត្តកំពុងផ្តោតលើការពិនិត្យឡើងវិញនូវសមាសភាពមន្ត្រី ដើម្បីជាមូលដ្ឋានសម្រាប់បម្រើសមាជបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់សម្រាប់អាណត្តិ ២០២៥-២០៣០។ គោលដៅគឺដើម្បីធានាថានៅក្នុងអាណត្តិក្រោយ ចំនួនសមាជិកជនជាតិភាគតិចនៅក្នុងគណៈកម្មាធិការបក្សគឺសមស្របទៅនឹងលក្ខណៈ រចនាសម្ព័ន្ធជនជាតិ និងលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់នៃតំបន់ និងអង្គភាពនីមួយៗ។

ប្រភព