សហជីពរួមចំណែកដល់ស្ថិរភាពទំនាក់ទំនងការងារ

ក្នុងរយៈពេលពីឆ្នាំ 2023-2025 ទំនាក់ទំនងការងារនៅខេត្ត Dong Nai នឹងមានស្ថិរភាព ហើយកូដកម្ម និងការបញ្ឈប់ការងារនឹងថយចុះ។ ដើម្បីសម្រេចបាននូវចំណុចនេះ ចាំបាច់ត្រូវលើកឡើងពីតួនាទីរបស់អង្គការសហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ក្នុងការតាមដានយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយមូលដ្ឋាន ដោះស្រាយការលំបាក និងបញ្ហានានា បង្កើតបរិយាកាសការងារប្រកបដោយសុខដុមរមនា ឯកភាព និងវឌ្ឍនភាព។

ដំណោះស្រាយដែលអាចបត់បែនបាន និងជាក់ស្តែងជាច្រើនរបស់សហជីព ជាពិសេសសហជីពនៅក្នុងសហគ្រាស បានរួមចំណែកកាត់បន្ថយជម្លោះ បង្កើនការសន្ទនា និងការពង្រឹងទំនុកចិត្តរវាងនិយោជិត និងនិយោជក។

ការលើកកម្ពស់កិច្ចសន្ទនា មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការឯកភាព

អញ្ជើញចូលរួមមហាសន្និបាតសម្ព័ន្ធសហជីព 2025-2030 នាពេលថ្មីៗនេះ នៃក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួម Vedan វៀតណាម (នៅឃុំ Phuoc Thai) សមាជិកគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការរណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាមខេត្ត ប្រធានសហព័ន្ធការងារខេត្ត លោក Nguyen Quoc Dung បានវាយតំលៃខ្ពស់ចំពោះតួនាទីរបស់សហជីពមូលដ្ឋានក្នុងការបង្កើតសាមគ្គីភាព រក្សាស្ថិរភាពការងារ បង្កើតការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់និយោជិត រួមចំនែកបង្កើតសន្តិភាពនៃសហគ្រាស។ លោក Dung បានសង្កត់ធ្ងន់ថា "នេះគឺជាចំណុចភ្លឺស្វាងដែលសហជីពត្រូវលើកកម្ពស់ក្នុងអាណត្តិខាងមុខ ព្រោះថា សាមគ្គីភាព និងការកសាងទំនុកចិត្តជាមួយនិយោជិត និងម្ចាស់អាជីវកម្ម គឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់សហជីពក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ និងអនុវត្តឱ្យបានល្អនូវភារកិច្ច និងដំណោះស្រាយដែលបានកំណត់" - លោក Dung បានសង្កត់ធ្ងន់។

កម្មករនៃក្រុមហ៊ុន Vietnam Fortune Technology International Co., Ltd. (សង្កាត់ Binh Phuoc ) ក្នុងម៉ោងធ្វើការ។ រូបថត៖ Nguyen Hoa

សម្ព័ន្ធសហជីពនៃក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួម Vedan វៀតណាមត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងឆ្នាំ 1995 ហើយបច្ចុប្បន្នមាន 83 ក្រុមសហជីពដែលមានសមាជិកជាង 3,500 ។ ក្នុងរយៈពេលកន្លងមក គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិបានបំពេញមុខងាររបស់ខ្លួនបានយ៉ាងល្អក្នុងការតំណាង និងការពារសិទ្ធិរបស់និយោជិត តាមរយៈការរៀបចំសកម្មភាពថែទាំជីវិតរបស់ពួកគេ និងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិជាច្រើនដែលមានប្រយោជន៍ដល់និយោជិត។ មិនត្រឹមតែដើរតួជាស្ពានមួយប៉ុណ្ណោះទេ សហជីពក៏បានចាប់យកគំនិត និងយោបល់របស់បុគ្គលិកយ៉ាងសកម្មចំពោះអ្នកដឹកនាំអាជីវកម្មផងដែរ។ ក្នុងករណីជាច្រើន អនុសាសន៍របស់សហជីពបានជួយអាជីវកម្មកែសម្រួលគោលនយោបាយរបស់ពួកគេកាន់តែសមហេតុផល បង្កើតបរិយាកាសការងារប្រកបដោយស្ថិរភាព និងប្រសិទ្ធភាព។

សមាជិកសហជីព Le Thi Nhung ដែលធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុន Vedan Vietnam Joint Stock Company បាននិយាយថា៖ នាងមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាព និងភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងយ៉ាងខ្លាំងនៅពេលធ្វើការក្នុងបរិយាកាសស្ថិរភាព និងវិជ្ជាជីវៈរបស់ក្រុមហ៊ុន។ "អ្វីដែលធ្វើឱ្យខ្ញុំស្នាក់នៅយូរអង្វែងគឺបរិយាកាសការងារប្រកបដោយភាពរួសរាយរាក់ទាក់ សហសេវិកគាំទ្រគ្នាទៅវិញទៅមកយ៉ាងក្លៀវក្លា និងភាពជាអ្នកដឹកនាំតែងតែស្តាប់ បង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់បុគ្គលម្នាក់ៗក្នុងការអភិវឌ្ឍសមត្ថភាព។ របបសុខុមាលភាពច្បាស់លាស់ និងការងារមានស្ថេរភាពជួយឱ្យខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាពក្នុងការរួមចំណែក និងអភិវឌ្ឍខ្លួនឯង" - Ms. Nhung shared.

សហជីពមូលដ្ឋាននៅក្នុងសហគ្រាសជាច្រើនមានការរីកចម្រើនយ៉ាងខ្លាំងក្នុងការចរចាជាសមូហភាព។ កិច្ចព្រមព្រៀងការងារសមូហភាពជាច្រើនត្រូវបានចុះហត្ថលេខាជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌអំណោយផលសម្រាប់និយោជិតជាងច្បាប់ដែលកំណត់ដោយច្បាប់ ជាពិសេសទាក់ទងនឹងប្រាក់រង្វាន់ ជំនួយថ្លៃសាំង ផ្ទះសំបែង អាហារជាដើម។ កិច្ចព្រមព្រៀងការងារសមូហភាពមិនត្រឹមតែជាក្របខ័ណ្ឌច្បាប់ដ៏សំខាន់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាការប្តេជ្ញាចិត្តរួមគ្នាក្នុងការបង្កើតទំនុកចិត្តរវាងភាគីទាំងពីរ រួមចំណែកដល់ស្ថិរភាពផលិតកម្ម និងកាត់បន្ថយជម្លោះ។ លើសពីនេះ ការសន្ទនាតាមកាលកំណត់បានកាត់បន្ថយគម្លាតរវាងសហគ្រាស និងនិយោជិត។ យោងតាមសហព័ន្ធការងារខេត្ត ក្នុងរយៈពេលឆ្នាំ ២០២៣-២០២៥ ខេត្តទាំងមូលបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងថ្មីចំនួន ៤៣ ដែលនាំឱ្យចំនួនសរុបនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពដល់សហគ្រាសចំនួន ១.៣៨៤/១៦៩០ ដែលមានសហជីពមូលដ្ឋាន។

លោក Do Nguyen Phuong លេខាបក្ស ប្រធានសម្ព័ន្ធសហជីព Yuen Foong Yu Dong Nai Paper Co., Ltd. (នៅឃុំ Long Thanh) បានឲ្យដឹងថា៖ ភារកិច្ចសំខាន់មួយរបស់សហជីពគឺត្រូវសម្របសម្រួលជាប្រចាំជាមួយម្ចាស់អាជីវកម្ម ដើម្បីរៀបចំកិច្ចសន្ទនាទៀងទាត់ និងពិសេសជាមួយនិយោជិត។ តាមរយៈកិច្ចសន្ទនា បញ្ហាជាច្រើនទាក់ទងនឹងប្រាក់ឈ្នួល អត្ថប្រយោជន៍ សុវត្ថិភាពការងារ និងអនាម័យ ម៉ោងធ្វើការ ការសម្រាក... ត្រូវបានដោះស្រាយភ្លាមៗ ដោយកំណត់ការវិវាទមិនឲ្យកើតឡើង។ លើសពីនេះ កិច្ចព្រមព្រៀងការងារជាសមូហភាព គឺជាការងារស្នូលដ៏សំខាន់មួយ ដើម្បីកែលម្អសុខុមាលភាពបុគ្គលិក។

ការកសាងបរិយាកាសការងារប្រកបដោយនិរន្តរភាព

នៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង នៅក្នុងសហគ្រាសដែលមានសហជីពប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព កូដកម្មដោយឯកឯង និងការបញ្ឈប់ការងារមានការថយចុះយ៉ាងខ្លាំង។ ផលិតភាពការងារ ការចូលរួមរបស់និយោជិត និងរូបភាពសហគ្រាសត្រូវបានធ្វើឱ្យប្រសើរឡើង។ សហជីពមិនត្រឹមតែជា "ការគាំទ្រ" ដើម្បីការពារសិទ្ធិរបស់និយោជិតប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជា "ដៃគូ" របស់សហគ្រាសក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ផលិតកម្មផងដែរ។ ការសម្របសម្រួលជិតស្និទ្ធរវាងភាគីទាំងពីរបង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏រឹងមាំសម្រាប់ទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយសុខដុមរមនា ស្ថិរភាព និងវឌ្ឍនភាព ដែលជាកត្តាសំខាន់សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពរបស់សហគ្រាស។

កម្មករនៃក្រុមហ៊ុន FTT Vina Company Limited (ឃុំ Binh Loc ខេត្ត Dong Nai) ក្នុងម៉ោងធ្វើការ។ រូបថត៖ Nguyen Hoa

អនុប្រធានអចិន្ត្រៃយ៍នៃសហព័ន្ធការងារខេត្ត លោក Bui Thi Bich Thuy មានប្រសាសន៍ថា៖ សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ផ្តោតលើការផ្សព្វផ្សាយច្បាប់ការងារ ច្បាប់សហជីព បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់កម្មករ ជួយកម្មករយល់ និងគោរពតាមបទប្បញ្ញត្តិ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ វគ្គបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់មន្ត្រីសហជីព ត្រូវបានរៀបចំជាប្រចាំ ដើម្បីកែលម្អជំនាញចរចា និងសម្របសម្រួល និងចាប់យកស្ថានភាពនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន។ ការយល់ដឹងពេញលេញអំពីច្បាប់ជួយឱ្យកម្មករយល់កាន់តែច្បាស់ក្នុងអាកប្បកិរិយារបស់ពួកគេ ហើយអាជីវកម្មស្ម័គ្រចិត្តគោរពតាមបទប្បញ្ញត្តិ ដោយហេតុនេះកំណត់ការប៉ះទង្គិចពីការកើតឡើង។

នាពេលខាងមុខ សម្ព័ន្ធពាណិជ្ជកម្ម Dong Nai មានគោលបំណងបន្តជំរុញការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលក្នុងប្រតិបត្តិការ បង្កើនទំនាក់ទំនងជាមួយនិយោជិតតាមរយៈវេទិកាអនឡាញ។ ការលើកកម្ពស់តួនាទីនៃស្ពានរវាងម្ចាស់អាជីវកម្ម និងនិយោជិត; ការកសាងគំរូថ្មីនៃទំនាក់ទំនងការងារក្នុងទិសដៅវិជ្ជាជីវៈ និងទំនើប ដែលសិទ្ធិរបស់និយោជិតត្រូវបានធានា ហើយអាជីវកម្មមានលក្ខខណ្ឌក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មប្រកបដោយនិរន្តរភាព។

អនុប្រធាន​អចិន្ត្រៃយ៍​សហព័ន្ធ​ការងារ​ខេត្ត លោក BUI THI BICH THUY

ដើម្បីការពារសិទ្ធិកម្មករ សហជីពបានសហការយ៉ាងសកម្មជាមួយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីបង្កើនការចុះសួរសុខទុក្ខដល់មូលដ្ឋាន ដើម្បីត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តច្បាប់ការងារ ជាពិសេសពាក់ព័ន្ធនឹងប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងការងារ និងសុវត្ថិភាពការងារ។ តាមរយៈវគ្គត្រួតពិនិត្យ ក្រុមអធិការកិច្ចបានណែនាំសហគ្រាសឱ្យអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ការងារឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ បង្កើនការសន្ទនាតាមកាលកំណត់ និងរៀបចំសន្និសីទការងារ។ ជាលទ្ធផល ជារៀងរាល់ឆ្នាំ សហគ្រាសរដ្ឋរៀបចំសន្និសីទការងារក្នុងអត្រាជាង ៩៦%; សហគ្រាសមិនមែនរដ្ឋរៀបចំការសន្ទនានៅកន្លែងធ្វើការក្នុងអត្រាជិត ៧៤%។

លទ្ធផលដែលទទួលបានបង្ហាញពីតួនាទីសំខាន់របស់សហជីពក្នុងការអមដំណើរបុគ្គលិក និងម្ចាស់អាជីវកម្ម។ ដោយសារតែនោះ សមត្ថភាពតំណាង និងការពារសិទ្ធិរបស់និយោជិតត្រូវបានពង្រឹងកាន់តែខ្លាំងឡើង បង្កើតការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់បុគ្គលិកឱ្យនៅជាប់គ្នា។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះជួយម្ចាស់អាជីវកម្មឱ្យដឹងពីអត្ថប្រយោជន៍នៃការថែទាំកម្លាំងពលកម្ម។

ង្វៀន ហ្វា

ប្រភព៖ https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202512/cong-doan-gop-phan-on-dinh-quan-he-lao-dong-2002062/