CV របស់ Gen Z៖ 'ការច្នៃប្រឌិត' នៅក្នុងរចនាប័ទ្មសរសេរ និងទស្សនៈ

រួមជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងទីផ្សារការងារ ជាពិសេសការចូលដ៏ធំនៃ Gen Z គំនិតនៃ CV ស្តង់ដារបានកើនឡើងជាលំដាប់។

នៅក្នុងបរិបទជ្រើសរើសបុគ្គលិកបច្ចុប្បន្ន ការយល់ដឹងអំពីទម្រង់នៃការសរសេរ CV របស់ Gen Z មិនត្រឹមតែជួយឱ្យនិយោជកទទួលបានទស្សនៈថ្មីៗប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងជួយឱ្យកម្មករវ័យក្មេងដឹងពីរបៀបលេចធ្លោក្នុងចំណោមបេក្ខជនរាប់ពាន់នាក់ផងដែរ។

ការផ្លាស់ប្តូរវិធីសាស្រ្តរបស់ Gen Z ចំពោះ CVs

ធំឡើងក្នុងយុគសម័យបច្ចេកវិទ្យា Gen Z លែងស្គាល់ល្បឿននៃការបញ្ជូនព័ត៌មាន ភាពសង្ខេប និងរូបភាពដែលមើលឃើញ។ នេះ​ក៏​ប៉ះពាល់​ផ្ទាល់​ដល់​របៀប​ដែល​ពួកគេ​ខិត​ជិត​ការ​សរសេរ​ពាក្យ​សុំ​ការងារ។ ជំនួសឱ្យ CV 2-3 ទំព័របែបប្រពៃណីដែលមានព័ត៌មានរាប់ចាប់ពីការអប់រំពីមុនរហូតដល់ការងារ Gen Z មានទំនោរកាត់បន្ថយ និងជ្រើសរើសខ្លឹមសារសំខាន់បំផុត។

យុវជនជាច្រើនក៏បានប្រែក្លាយ CV របស់ពួកគេយ៉ាងសកម្មទៅជាផលប័ត្រអនឡាញ ឬ CVs វីដេអូ ដោយជួយនិយោជកមើលឃើញផលិតផល និងគម្រោងជាក់ស្តែង ជំនួសឱ្យការអានការពិពណ៌នា។ នេះគឺជាវិធីសាស្រ្តថ្មី សមរម្យសម្រាប់ឧស្សាហកម្មច្នៃប្រឌិត ទីផ្សារ និងការរចនា។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ភាពខុសគ្នានេះក៏ចោទជាសំណួរផងដែរ៖ តើនិយោជកក្នុងវិស័យប្រពៃណីពិតជាពេញចិត្តចំពោះភាពច្នៃប្រឌិត ឬតើពួកគេនៅតែត្រូវការភាពត្រឹមត្រូវ ភាពសង្ខេប និងការផ្តោតអារម្មណ៍?

ចំណុចខ្លាំង និងចំណុចខ្សោយនៅក្នុងរចនាប័ទ្មសរសេរ CV របស់ Gen Z

ទីផ្សារជ្រើសរើសបុគ្គលិកកំពុងមើលឃើញការផ្លាស់ប្តូរគួរឱ្យកត់សម្គាល់ជាមួយនឹងនិន្នាការនៃ "កម្មវិធីរហ័ស ​​- ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកបន្ទាន់" ។ វេទិកាឌីជីថល បច្ចេកវិទ្យា AI និងតម្រូវការខ្ពស់សម្រាប់ធនធានមនុស្សធ្វើឱ្យដំណើរការស្វែងរកការងារកាន់តែខ្លី។ នេះមានន័យថា CVs ដែលត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជា "សំបុត្រចូលទស្សនា" ក៏ត្រូវតែត្រូវបានធ្វើឱ្យប្រសើរយ៉ាងឆាប់រហ័សផងដែរ ដើម្បីកុំឱ្យខកខានឱកាសដាក់ពាក្យណាមួយ។

វាមិនអាចប្រកែកបានទេថា ជាមួយនឹងការគិតរហ័ស និងសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពបច្ចេកវិទ្យា Gen Z អាចបង្កើត CVs ដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញបានយ៉ាងងាយស្រួលក្នុងន័យនៃទម្រង់ ងាយស្រួលចាប់អារម្មណ៍នៅពេលឃើញដំបូង។ បេក្ខជនជាច្រើនបានទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីវេទិការចនាតាមអ៊ីនធឺណិតដូចជា Canva គំរូ CV ទំនើប ហើយថែមទាំងប្រើ AI ដើម្បីគាំទ្រការបង្កើតប្លង់ និងណែនាំការកែសម្រួលខ្លឹមសារ។ ជាធម្មតា ឧបករណ៍ AI Review របស់ JobsGO បានជួយបេក្ខជនរាប់លាននាក់សន្សំពេលវេលា ខណៈពេលដែលបង្កើនការប្រកួតប្រជែងរបស់ CVs នៅក្នុងបរិយាកាសជ្រើសរើសបុគ្គលិកដ៏តឹងរ៉ឹងកាន់តែខ្លាំង។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ផ្នែកមួយនៃ Gen Z ផ្តោតលើទម្រង់បែបបទច្រើនពេក ហើយមិនអើពើនឹងខ្លឹមសារស្នូល៖ បទពិសោធន៍ជាក់ស្តែង សមិទ្ធិផលជាក់លាក់ ឬបទពិសោធន៍ទាក់ទងនឹងមុខតំណែងដែលបានអនុវត្ត។ ជាលទ្ធផលមាន CV ដែលមានរាងស្អាត ប៉ុន្តែខ្វះការបញ្ចុះបញ្ចូល ធ្វើឱ្យនិយោជកពិបាកវាយតម្លៃសមត្ថភាពពិតប្រាកដ។ លើសពីនេះ ការប្រើប្រាស់គំរូ CV ដូចគ្នាសម្រាប់មុខតំណែងផ្សេងៗគ្នា ក៏ជា "កំហុសបុរាណ" ដែលធ្វើឱ្យកម្មវិធីត្រូវបានលុបចោលយ៉ាងងាយស្រួលតាំងពីជុំទីមួយ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីធ្វើឱ្យ CV របស់ Gen Z ក្លាយជាអត្ថប្រយោជន៍ពិតប្រាកដ?

នៅក្នុងបរិយាកាសប្រកួតប្រជែងកាន់តែខ្លាំង CV តែមួយគត់ប្រហែលជាមិនមានប្រសិទ្ធភាពដូចការរំពឹងទុកនោះទេ។ វាមានសារៈសំខាន់សម្រាប់បេក្ខជនក្នុងការបញ្ចូលគ្នានូវភាពច្នៃប្រឌិត និងវិជ្ជាជីវៈ។ CV ដែលជោគជ័យត្រូវតែឆ្លើយសំណួរស្នូលរបស់និយោជកជាមុនសិន៖ តើបេក្ខជនជានរណា ជំនាញអ្វីខ្លះ សមត្ថភាពអ្វីខ្លះ បង្ហាញពីសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ និងថាតើពួកគេស័ក្តិសមសម្រាប់មុខតំណែងដែលពួកគេកំពុងដាក់ពាក្យដែរឬទេ។

ដើម្បីទាក់ទាញភ្នែករបស់និយោជក បេក្ខជនគួរតែចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងការសង្ខេបផ្ទាល់ខ្លួនខ្លីៗនៅដើម CV របស់ពួកគេ ដើម្បីបញ្ជាក់ពីតម្លៃលេចធ្លោរបស់ពួកគេ។ សម្រាប់ផ្នែកបទពិសោធន៍ ជំនួសឱ្យការពិពណ៌នាទូទៅដូចជា "ការគ្រប់គ្រង Fanpage" សមិទ្ធិផលគួរតែត្រូវបានបញ្ជាក់ជាមួយនឹង "ការបង្កើនអន្តរកម្មប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម 150% ក្នុងរយៈពេល 3 ខែ" ដើម្បីកាន់តែទាក់ទាញដល់អាជីវកម្ម។

ដើម្បីឆ្លងកាត់ប្រព័ន្ធចម្រោះប្រវត្តិរូបសង្ខេបដោយស្វ័យប្រវត្តិ (ATS) អ្នកស្វែងរកការងារត្រូវរៀនពីរបៀបបង្កើនប្រសិទ្ធភាព CV របស់ពួកគេឱ្យមានទាំង "ស្អាតសម្រាប់មនុស្ស និងត្រឹមត្រូវសម្រាប់ម៉ាស៊ីន"។ CV មិនមែនជាឧបករណ៍សម្រាប់រាយបញ្ជីអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលបេក្ខជនធ្លាប់ធ្វើនោះទេ ប៉ុន្តែដើម្បីជ្រើសរើសព័ត៌មានដែលមានតម្លៃបំផុត ដោយបញ្ជាក់ថាពួកគេសាកសមនឹងការងារដែលពួកគេកំពុងដាក់ពាក្យ។

ជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរចង្វាក់នៃទីផ្សារ ជំនាន់ Gen Z នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះមានគុណសម្បត្តិធម្មជាតិជាច្រើនក្នុងការសម្របខ្លួន ច្នៃប្រឌិត និងប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យាច្រើនបំផុត។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អត្ថប្រយោជន៍នោះនឹងក្លាយជាឱកាសតែប៉ុណ្ណោះ ប្រសិនបើវាត្រូវបានបញ្ជូនយ៉ាងប៉ិនប្រសប់តាមរយៈ CV នៃពាក្យសុំការងារ។ CV ដែលត្រូវបានកែលម្អយ៉ាងត្រឹមត្រូវមិនត្រឹមតែជួយឆ្លងផុតវគ្គពិនិត្យបឋមប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាជំហានដំបូងសម្រាប់បេក្ខជនក្នុងការអះអាងខ្លួនឯងដោយទំនុកចិត្តចំពោះមុខនិយោជកក្នុងបរិបទនៃទីផ្សារការងារដែលមានការប្រកួតប្រជែងកាន់តែខ្លាំង។

ហាអាន

ប្រភព៖ https://vtcnews.vn/cv-xin-viec-cua-the-he-gen-z-su-cach-tan-trong-loi-viet-va-goc-nhin-ar966962.html