សំណើ​ចែកចាយ​ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា​ក្នុងតំបន់​ឡើងវិញ៖ ជៀសវាង​ស្ថានភាព​ដែល​ការឆ្លងកាត់​ផ្លូវ ឬស្ពាន​បណ្តាលឱ្យមានកម្រិតប្រាក់ឈ្នួលខុសៗគ្នា។

អ្នកជំនាញមកពីសហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានផ្តល់យោបល់ថា មូលដ្ឋាននានាគួរតែវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពនៃការរៀបចំ និងការកែសម្រួលតំបន់ប្រាក់ឈ្នួល ដោយធានាថាជីវិតរបស់កម្មករមិនត្រូវបានរំខានគួរឱ្យកត់សម្គាល់បន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នានោះទេ។

កម្មករ​នៅ​ក្នុង​ខ្សែសង្វាក់​ផលិតកម្ម​មួយ​នៅ​តំបន់​កែច្នៃ​នាំចេញ​តាន់ធ្វឹន (ទីក្រុងហូជីមិញ) - រូបថត៖ ក្វាងឌិញ

សំណើ​ដំឡើង​ប្រាក់ខែ​នៅ​តាម​ឃុំ​ជាច្រើន​ក្នុង​ទីក្រុង​ហូជីមិញ និង​តំបន់​រដ្ឋបាល​ពិសេស​កុងដាវ។

ថ្មីៗនេះ នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំលើកទី៨ នៃគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិ នៃសហព័ន្ធការងារវៀតណាម (អាណត្តិទី១៣) លោក ឡេ វ៉ាន់ ហ្វា អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារទីក្រុងហូជីមិញ បានចែករំលែករឿងរ៉ាវអំពីទីក្រុងហូជីមិញដែលមានអង្គភាពរដ្ឋបាលកម្រិតឃុំរហូតដល់ ១៦៨។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការបែងចែកតំបន់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាពីកម្រិតស្រុកចាស់ទៅកម្រិតឃុំថ្មី បានបណ្តាលឱ្យមានតំបន់ជាប់គ្នាមួយចំនួនដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់តំបន់ផ្សេងៗគ្នា។

ក្នុងករណីពិសេសមួយចំនួន សូម្បីតែឆ្លងកាត់ស្ពាន ឬផ្លូវក៏ដោយ ភាពខុសគ្នារវាងតំបន់ទី 1 (ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខ្ពស់បំផុត) និងតំបន់ទី 3 អាចមានរហូតដល់ 1.17 លានដុង (ជាង 28%)។

ជាពិសេស ឃុំ សង្កាត់ និងតំបន់ពិសេសមួយចំនួនដែលពីមុនជាកម្មសិទ្ធិរបស់ខេត្ត បារៀ - វុងតាវ (ឥឡូវជាទីក្រុងហូជីមិញ) បានខិតជិតតំបន់ទី 1 ហើយមិនឆបគ្នាជាមួយកម្រិតប្រាក់ខែតំបន់ទី 3 ទេ។

ដូច្នេះ សហព័ន្ធការងារទីក្រុងហូជីមិញស្នើឱ្យកែសម្រួលការកំណត់តំបន់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាពីតំបន់ទី 3 ទៅតំបន់ទី 2 សម្រាប់៖ ឃុំគីមឡុង ឃុំចូវឌឹក ឃុំង៉ាយយ៉ាវ ឃុំង៉ៀថាញ់ ឃុំឡុងហៃ ឃុំឡុងឌៀន និងតំបន់ពិសេសកុងដាវ។

ក្នុងរយៈពេលវែង អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារទីក្រុងហូជីមិញ បានស្នើថា បទប្បញ្ញត្តិគួរតែចែងថា តំបន់ដែលជាប់ព្រំដែនតំបន់ទី 1 មិនគួរមានភាពខុសគ្នានៃប្រាក់ឈ្នួលលើសពីមួយតំបន់នោះទេ។ ចំពោះតំបន់កោះដែលមានការចំណាយខ្ពស់ជាពិសេសលើការរស់នៅ ដូចជាកោះកុងដាវ យន្តការតំបន់ប្រាក់ឈ្នួលពិសេសគួរតែត្រូវបានពិចារណា។

លោកស្រី ហូ ធី គីមង៉ាន - អនុប្រធាននាយកដ្ឋានទំនាក់ទំនងការងារនៃសហព័ន្ធការងារវៀតណាម - រូបថត៖ ហា ក្វាន់

ការកំណត់តំបន់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាបន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នាត្រូវការពិនិត្យឡើងវិញ។

ទាក់ទងនឹងបញ្ហានេះ លោកស្រី ហូ ធីគីមង៉ាន អនុប្រធាននាយកដ្ឋានទំនាក់ទំនងការងារនៃសហព័ន្ធការងារវៀតណាម បានបង្ហាញថា ដំណើរការនៃការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំឡើងវិញបានបង្កឱ្យមានចំណុចខ្វះខាតមួយចំនួននៅក្នុងការកំណត់តំបន់ប្រាក់ឈ្នួល រួមទាំងនៅទីក្រុងហូជីមិញផងដែរ។

យោងតាមលោកស្រី ង៉ាន រដ្ឋាភិបាល បានចេញក្រឹត្យលេខ ២៩៣/២០២៥ ដែលកំណត់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់និយោជិតដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ ដែលនឹងចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែមករា ឆ្នាំ ២០២៦។

ដូច្នេះ នាងបានផ្ដល់យោបល់ថា អាជ្ញាធរមូលដ្ឋាន និងសហជីពគួរតែបន្តពិនិត្យ និងសំយោគមតិរបស់កម្មករលើការចែកចាយតំបន់ប្រាក់ឈ្នួលឡើងវិញ បន្ទាប់ពីការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលឡើងវិញ ដោយកំណត់តំបន់ដែលមានវិសមភាពច្រើនហួសហេតុជាបន្ទាន់ ជាពិសេសនៅក្នុងឃុំ និងសង្កាត់ជាប់ព្រំដែន។

នេះជួយធានាដល់ជីវភាពរស់នៅរបស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ ដោយជៀសវាងផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានលើការធ្វើចំណាកស្រុកកម្លាំងពលកម្ម។ ពីព្រោះប្រសិនបើប្រាក់ឈ្នួលខុសគ្នាគួរឱ្យកត់សម្គាល់នៅត្រើយម្ខាងផ្លូវ ឬស្ពាន កម្មករនឹងធ្វើការប្រៀបធៀប។

ចំពោះតំបន់ជាប់ព្រំដែន នាងបានស្នើថា ភាពខុសគ្នានៃប្រាក់ឈ្នួលមិនគួរលើសពីតំបន់ប្រាក់ឈ្នួលមួយឡើយ។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើឃុំ ក ជាកម្មសិទ្ធិរបស់តំបន់ទី 1 នោះឃុំ ខ ដែលនៅជាប់គ្នា គួរតែជាកម្មសិទ្ធិរបស់តំបន់ទី 2 មិនមែនតំបន់ទី 3 ទេ។ គោលការណ៍គឺដើម្បីធានាថាតំបន់ទាំងនោះមានលក្ខខណ្ឌការងារ និងជីវភាពរស់នៅស្រដៀងគ្នាដោយគ្មានភាពខុសគ្នាគួរឱ្យកត់សម្គាល់។

យោងតាមលោកស្រី ង៉ាន ការកំណត់តំបន់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាមិនត្រឹមតែជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបើកប្រាក់ឈ្នួលប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់គណនាសមាសធាតុចំណូល និងអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើនទៀតសម្រាប់កម្មករផងដែរ។

ដូច្នេះ អាជ្ញាធរត្រូវពិនិត្យ និងកែសម្រួលផែនការកំណត់តំបន់ឱ្យបានស្របគ្នាទូទាំងប្រទេស ដោយផ្អែកលើការវាយតម្លៃឡើងវិញអំពីថ្លៃដើមរស់នៅ លក្ខខណ្ឌការងារ និងស្ថានភាពជាក់ស្តែងនៃតំបន់ដែលបានបញ្ចូលគ្នា ខណៈពេលដែលធានាថាវាមិនបង្កើនថ្លៃដើមសម្រាប់អាជីវកម្ម។

ក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិបន្តប្រមូលទិន្នន័យ និងវាយតម្លៃស្តង់ដាររស់នៅអប្បបរមា ការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ច សន្ទស្សន៍អតិផរណា និងកត្តាពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីស្នើតំបន់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសមស្របទៅរដ្ឋាភិបាលនាពេលអនាគត។

អាជ្ញាធរពាក់ព័ន្ធក៏គួរពិចារណាលើកត្តាទាក់ទងនឹងជីវិតរបស់កម្មករដូចជា ការដឹកជញ្ជូន លំនៅដ្ឋាន ការងារ ការអប់រំ សាលារៀនសម្រាប់កូនៗរបស់ពួកគេ និងតម្រូវការសម្រាប់ការកម្សាន្ត និងការថែទាំសុខភាព។

ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026 ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់នឹងកើនឡើង 7.2% បើប្រៀបធៀបទៅនឹងកម្រិតបច្ចុប្បន្ន ដែលស្មើនឹងការកើនឡើងពី 250,000 - 350,000 ដុង។

- តំបន់ទី 1៖ ពីបច្ចុប្បន្ន 4.96 លានដុង/ខែ ដល់ 5.31 លានដុង/ខែ (អត្រាម៉ោងអប្បបរមាពី 23,800 ដុង/ម៉ោង ដល់ 25,500 ដុង/ម៉ោង)។

- តំបន់ទី 2៖ ចាប់ពី 4.41 លានដុង/ខែ ដល់ 4.73 លានដុង/ខែ (អត្រាម៉ោងអប្បបរមាចាប់ពី 21,200 ដុង/ម៉ោង ដល់ 22,700 ដុង/ម៉ោង)។

- តំបន់ទី 3៖ ពី 3.86 លានដុង/ខែ ដល់ 4.14 លានដុង/ខែ (អត្រាម៉ោងអប្បបរមាបានកើនឡើងពី 18,600 ដុង/ម៉ោង ដល់ 20,000 ដុង/ម៉ោង)។

- តំបន់ទី៤៖ ចាប់ពី ៣,៤៥ លានដុង/ខែ ដល់ ៣,៧ លានដុង/ខែ (អត្រាម៉ោងអប្បបរមាចាប់ពី ១៦,៦០០ ដុង/ម៉ោង ដល់ ១៧,៨០០ ដុង/ម៉ោង)។

ត្រឡប់ទៅប្រធានបទវិញ

ហា ក្វាន់

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/de-xuat-phan-lai-luong-toi-thieu-vung-tranh-canh-qua-duong-qua-cau-la-khac-tien-luong-20251214073920681.htm