ភាពខុសគ្នានៃមាត្រដ្ឋានប្រាក់ខែមន្ត្រីរាជការ ដែលមានប្រសិទ្ធភាពចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា។

[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_1]

កម្រិតប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន

យោងតាមច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការស៊ីវិល មុខតំណែងការងារគឺជាការងារដែលជាប់ទាក់ទងនឹងងារ មុខតំណែង រចនាសម្ព័ន្ធ និងឋានន្តរស័ក្តិមន្ត្រីរាជការ ដើម្បីកំណត់ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងការដាក់មន្ត្រីរាជការស៊ីវិលនៅក្នុងភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពណាមួយ។

លើសពីនេះ ច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការបានចែងថា មុខតំណែងការងាររបស់មន្ត្រីរាជការ គឺជាការងារ ឬភារកិច្ចដែលជាប់ទាក់ទងនឹងមុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈ ឬមុខតំណែងគ្រប់គ្រងដែលត្រូវគ្នា ដែលបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់កំណត់ចំនួនបុគ្គលិក និងរចនាសម្ព័ន្ធមន្ត្រីរាជការសម្រាប់ការជ្រើសរើស ការងារ និងការគ្រប់គ្រងនៅក្នុងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ។

យោងតាមសារាចរលេខ 10/2023/TT-BNV ប្រាក់ខែរបស់មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងសមាជិកកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធត្រូវបានគណនាដោយប្រើរូបមន្ត៖ ប្រាក់ខែ = ប្រាក់ខែគោល x មេគុណប្រាក់ខែ។

ប្រាក់ខែមូលដ្ឋានបច្ចុប្បន្នយោងតាមក្រឹត្យលេខ 24/2023/ND-CP គឺ 1.8 លានដុង/ខែ។

បច្ចុប្បន្ននេះ យោងតាមមាត្រា 3 នៃក្រឹត្យលេខ 204/2004/ND-CP ប្រាក់ខែ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំត្រូវបានកំណត់ស្របតាមគោលការណ៍ដូចខាងក្រោម៖

មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលត្រូវបានតែងតាំងឱ្យមានឋានៈជាមន្ត្រីរាជការ ឬបុគ្គលិកសាធារណៈជាក់លាក់ណាមួយ ឬមុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈ/បច្ចេកទេស នឹងត្រូវបានកំណត់ប្រាក់ខែរបស់ពួកគេទៅតាមឋានៈ ឬមុខតំណែងនោះ។

មន្ត្រីដែលកាន់តំណែងជាប់ឆ្នោត ដែលត្រូវទទួលចំណាត់ថ្នាក់ប្រាក់ខែវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេស និងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភភាពជាអ្នកដឹកនាំ នឹងត្រូវចាត់ថ្នាក់ប្រាក់ខែរបស់ពួកគេតាមថ្នាក់ និងកម្រិតមន្ត្រីរាជការរដ្ឋបាល ហើយត្រូវទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភភាពជាអ្នកដឹកនាំ ដែលត្រូវគ្នានឹងតំណែងជាប់ឆ្នោតដែលពួកគេកាន់បច្ចុប្បន្ន។

មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ នឹងត្រូវកំណត់ប្រាក់ខែ ឬប្រាក់ឧបត្ថម្ភទៅតាមតំណែងជាអ្នកដឹកនាំទាំងនោះ។

ដូច្នេះ បច្ចុប្បន្ននេះ កម្រិតគ្រប់គ្រង និងភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់ស្ថាប័នជាច្រើនកំពុងត្រូវបានបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ទៅតាមមាត្រដ្ឋាន និងថ្នាក់ប្រាក់ខែមន្ត្រីរាជការរដ្ឋបាល ហើយក៏ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភបន្ថែមសម្រាប់មុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំផងដែរ។

ជាគោលការណ៍ ការបើកប្រាក់ខែត្រូវតែភ្ជាប់ទៅនឹងការអនុវត្តការងាររបស់មន្ត្រីរាជការ មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ និងប្រភពនៃការបើកប្រាក់ខែ (ពីថវិការដ្ឋ ឬការគាំទ្រ និងពីប្រភពចំណូលផ្សេងទៀតដូចដែលបានចែងក្នុងច្បាប់ដែលប្រើសម្រាប់ការបើកប្រាក់ខែ) របស់ភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាព។

មាត្រដ្ឋានប្រាក់ខែទាំងប្រាំដែលអនុវត្តនាពេលបច្ចុប្បន្នរួមមាន៖ ១. មាត្រដ្ឋានប្រាក់ខែសម្រាប់អ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់; ២. មាត្រដ្ឋានប្រាក់ខែសម្រាប់អ្នកជំនាញ និងមន្ត្រីរាជការនៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ (រួមទាំងមន្ត្រីជាប់ឆ្នោតដែលប្រាក់ខែរបស់ពួកគេត្រូវបានចាត់ថ្នាក់តាមថ្នាក់មន្ត្រីរាជការរដ្ឋបាល និងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងមន្ត្រីរាជការនៅក្នុងឃុំ សង្កាត់ និងទីប្រជុំជន); ៣. មាត្រដ្ឋានប្រាក់ខែសម្រាប់អ្នកជំនាញ និងនិយោជិតនៅក្នុងសហគ្រាសរដ្ឋ; ៤. មាត្រដ្ឋានប្រាក់ខែសម្រាប់បុគ្គលិកគាំទ្រ និងសេវាកម្មនៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ និងសហគ្រាសរដ្ឋ; ៥. មាត្រដ្ឋានប្រាក់ខែសម្រាប់មន្ត្រីពេញម៉ោងនៅក្នុងឃុំ សង្កាត់ និងទីប្រជុំជន។

មាត្រដ្ឋានប្រាក់ខែតាមមុខតំណែងការងារ មានប្រសិទ្ធភាពចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា។

យោងតាមសេចក្តីសម្រេចលេខ ២៧ ឆ្នាំ ២០១៨ របស់គណៈកម្មាធិការកណ្តាល និងសេចក្តីសម្រេចលេខ ១០៤ ឆ្នាំ ២០២៣ របស់ រដ្ឋសភា រចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់ខែថ្មីសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ នៅពេលអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់ខែត្រូវបានគណនាដូចខាងក្រោម៖

ប្រាក់ខែ = ប្រាក់ខែគោល (70% នៃមូលនិធិប្រាក់ខែសរុប) + ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ (30% នៃមូលនិធិប្រាក់ខែសរុប)។ លើសពីនេះ មានប្រាក់រង្វាន់បន្ថែម។

រដ្ឋនឹងបង្កើតមាត្រដ្ឋានប្រាក់ខែថ្មីមួយដោយផ្អែកលើមុខតំណែង ឋានៈ និងតួនាទីជាអ្នកដឹកនាំ ដោយបញ្ជាក់ចំនួនទឹកប្រាក់។ ប្រព័ន្ធប្រាក់ខែថ្មីមួយដែលផ្អែកលើមុខតំណែង ឋានៈ និងតួនាទីជាអ្នកដឹកនាំនឹងត្រូវបានចេញដើម្បីជំនួសប្រព័ន្ធបច្ចុប្បន្ន។ ប្រាក់ខែថ្មីនឹងត្រូវបានបង្កើត និងអនុវត្តជាមួយនឹងគោលការណ៍ធានាថាប្រាក់ខែទាំងនោះមិនទាបជាងប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នឡើយ។

មាត្រដ្ឋានប្រាក់ខែថ្មីពីរដែលផ្អែកលើមុខតំណែងការងារ រួមមាន មាត្រដ្ឋានប្រាក់ខែផ្អែកលើមុខតំណែង ដែលអនុវត្តចំពោះមន្ត្រីរាជការ មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិករាជការដែលកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងមាត្រដ្ឋានប្រាក់ខែវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេសដែលផ្អែកលើឋានៈ និងមុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈ ដែលអនុវត្តចំពោះមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិករាជការទាំងអស់ដែលមិនកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ។

ដូច្នេះ យើងអាចមើលឃើញថា កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា នឹងបង្កើតមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីចំនួនពីរដោយផ្អែកលើមុខតំណែង ឋានៈ និងតួនាទីជាអ្នកដឹកនាំ ដោយជំនួសប្រព័ន្ធបច្ចុប្បន្ននៃមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍ចំនួនប្រាំសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។

មាត្រដ្ឋានប្រាក់ខែទាំងនេះគឺផ្អែកលើតួលេខជាក់លាក់ មិនមែនលើប្រាក់ខែគោល និងមេគុណប្រាក់ខែទេ ហើយលែងផ្អែកលើប្រព័ន្ធឯកសណ្ឋានដូចមុនទៀតហើយ។

ការបើកប្រាក់ខែដោយផ្អែកលើមុខតំណែងការងារមានន័យថា ការកំណត់ប្រាក់ខែជាក់លាក់សម្រាប់បុគ្គលម្នាក់ៗដោយផ្អែកលើមុខតំណែងការងារ មុខតំណែង និងរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការរបស់ពួកគេនៅក្នុងជួរមន្ត្រីរាជការ។

[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_២]
ប្រភព