ការច្នៃប្រឌិតទំនាក់ទំនងសហជីព ការរក្សាល្បឿនជាមួយកម្មករ

ក្នុងបរិបទនៃការផ្លាស់ប្តូរសេដ្ឋកិច្ចសង្គមយ៉ាងឆាប់រហ័ស ការលើកកម្ពស់ការគិត ជំនាញ និងសមត្ថភាពទំនាក់ទំនងបានក្លាយជាតម្រូវការបន្ទាន់សម្រាប់មន្ត្រីសហជីពមូលដ្ឋាន - អ្នកដែលស្តាប់ការគិតប្រចាំថ្ងៃ ចាប់យកមតិសាធារណៈ និងបញ្ជូនព័ត៌មានដល់កម្មករ និងកម្មកររាប់លាននាក់។

នាព្រឹកថ្ងៃទី៥ ខែធ្នូ នៅទីក្រុង Thanh Hoa សហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានសម្របសម្រួលជាមួយសហព័ន្ធការងារខេត្ត Thanh Hoa រៀបចំសន្និសីទបណ្តុះបណ្តាលលើកកំពស់សមត្ថភាពព័ត៌មាន និងផ្សព្វផ្សាយសម្រាប់មន្ត្រីសហជីពជិត ៣០០ នាក់នៃខេត្ត Thanh Hoa និង Ninh Binh ។

កំណត់កត្តាដែលមានឥទ្ធិពល

អញ្ជើញជាអធិបតីក្នុងសន្និសីទនេះ លោក Ngo Duy Hieu អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានបង្ហាញពីប្រធានបទតម្រង់ទិសយុទ្ធសាស្ត្រជាច្រើនសម្រាប់កម្មាភិបាលមូលដ្ឋាន។ តាមនោះ បរិបទសេដ្ឋកិច្ច សង្គម ថ្មីកំពុងមានផលប៉ះពាល់យ៉ាងខ្លាំងដល់ប្រតិបត្តិការរបស់អង្គការសហជីព។ វៀតណាមកំពុងជំរុញឧស្សាហូបនីយកម្ម និងទំនើបភាវូបនីយកម្ម ទំហំនៃកម្លាំងការងារកំពុងកើនឡើងយ៉ាងឆាប់រហ័ស ដែលនាំឲ្យមានការកើនឡើងនូវចំនួន ភាពស្មុគស្មាញ និងភាពចម្រុះនៃក្រុមការងារ។

នៅក្នុងបរិបទនោះ បដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្មទី៤ បានផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធការងារ ជំនាញការងារ ប្រាក់ចំណូល និងទំនាក់ទំនងការងារ ដែលធ្វើឲ្យកម្មករនិយោជិតប្រឈមនឹងហានិភ័យនៃការលុបបំបាត់ ឬប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេធ្លាក់ចុះ ប្រសិនបើពួកគេមិនអាចសម្របខ្លួនបានទាន់ពេលវេលា។

អនុប្រធានរដ្ឋ Ngo Duy Hieu ថ្លែងក្នុងសន្និសីទ។ (រូបថត៖ TL)

ជាមួយនឹងនិន្នាការនៃសមាហរណកម្មអន្តរជាតិយ៉ាងស៊ីជម្រៅ វៀតណាមចូលរួមនៅក្នុងខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់សកលជាច្រើន ត្រូវតែគោរពតាមស្តង់ដារការងារ និងប្រឈមមុខនឹងហានិភ័យនៃការរងឥទ្ធិពលដោយព័ត៌មានបំភ្លៃ ឬបំភ្លៃបំភ្លៃ។ អង្គការការងារនៅសហគ្រាសត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបង្កើតឡើងតាមច្បាប់ ដោយបង្កើតបរិយាកាសនៃការប្រកួតប្រជែងដោយផ្ទាល់ជាមួយសហជីពដែលមានស្រាប់។ នេះ​តម្រូវ​ឱ្យ​សហជីព​បង្ហាញ​តម្លៃ​តំណាង​ឱ្យ​បាន​ច្បាស់លាស់ បើ​មិន​ដូច្នេះ​ទេ វា​នឹង​ពិបាក​ក្នុង​ការ​រក្សា​ជំហរ​របស់​ខ្លួន​ក្នុង​ក្រសែភ្នែក​កម្មករ។

បើតាមលោក ង៉ោ ឌុយហៀវ ជីវិតរបស់កម្មករមួយផ្នែកនៅតែជួបការលំបាកជាច្រើន៖ ការងារមិនស្ថិតស្ថេរ ប្រាក់ចំណូលទាប ការងារថែមម៉ោងយូរ កង្វះលក្ខខណ្ឌថែទាំគ្រួសារ និងហានិភ័យនៃការមិនមានប្រាក់សោធននិវត្តន៍នៅពេលពួកគេចូលនិវត្តន៍។ ប្រព័ន្ធច្បាប់នៅមានចំណុចខ្វះខាត អាជីវកម្មមួយចំនួននៅតែមិនគោរពសិទ្ធិកម្មករពិតប្រាកដ ដែលនាំឱ្យការរំលោភច្បាប់ការងារនៅតែកើតមានឡើង។

ការផ្លាស់ប្តូរទាំងនេះមិនត្រឹមតែប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ដល់ជីវិតរបស់កម្មករប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងផ្លាស់ប្តូរការគិត និងវិធីសាស្រ្តប្រតិបត្តិការរបស់សហជីពផងដែរ។ បើគ្មានការច្នៃប្រឌិតទេ សហជីពអាចងាយនឹងធ្លាក់ចុះពីក្រោយការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័សនៃតម្រូវការរបស់កម្មករ និងតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍នៃអាជីវកម្ម។

បង្កើតវិធីសាស្រ្តដើម្បីរួមដំណើរយ៉ាងជិតស្និទ្ធ

ក្នុង​ផ្នែក​អំពី​ការងារ​ឃោសនា​របស់​សហជីព លោក ង៉ោ ឌុយ​ហៀ បាន​បញ្ជាក់​ជា​ថ្មី​នូវ​ទស្សនៈ​របស់​លោក​ប្រធាន ​ហូជីមិញ ​ថា៖ «ការ​ឃោសនា​ទៅ​មុន​ដើម្បី​ត្រួស​ត្រាយ​ផ្លូវ រួម​គ្នា​អនុវត្ត មក​ក្រោយ​ការ​សង្ខេប»។ សារនេះបង្ហាញពីភារកិច្ចស្នូលនៃការឃោសនារបស់សហជីពក្នុងសម័យកាលបច្ចុប្បន្ន គឺការពាំនាំនូវគោលនយោបាយ និងសេចក្តីណែនាំរបស់បក្ស ជូនកម្មករនិយោជិតឱ្យបានឆាប់រហ័ស ត្រឹមត្រូវ និងងាយយល់ ទន្ទឹមនឹងការបដិសេធភ្លាមៗនូវអំណះអំណាងខុស។

ឧទាហរណ៍ជាក់ស្តែងដែលបានបង្ហាញនៅក្នុងសន្និសីទបានបង្ហាញពីតួនាទីសំខាន់នៃការទំនាក់ទំនង។ មានការបញ្ឈប់ការងារជាសមូហភាពដែលផ្ទុះឡើងដោយសារតែខ្វះព័ត៌មាន ឬព័ត៌មានមិនត្រឹមត្រូវដែលកម្មករទទួលបាន។ ប៉ុន្តែ​ក៏​មាន​ករណី​ដែល​ត្រូវ​បាន​ដោះ​ស្រាយ​យ៉ាង​ឆាប់​រហ័ស​នៅ​ពេល​ដែល​សហជីព​ផ្តល់​ព័ត៌មាន​ទាន់​ពេល​វេលា ច្បាស់លាស់ និង​គួរ​ឱ្យ​ជឿ។ ដូច្នេះ ការផ្តួចផ្តើមគំនិតរបស់មន្ត្រីសហជីពមូលដ្ឋានក្នុងការស្តាប់ ចាប់យកមតិសាធារណៈ និងការចាត់ថ្នាក់ព័ត៌មានត្រូវបានចាត់ទុកថាជាគន្លឹះក្នុងការកាត់បន្ថយជម្លោះនៅកន្លែងធ្វើការ។

សន្និសីទបានទាក់ទាញមន្ត្រីសហជីពជិត៣០០នាក់មកពីខេត្ត Thanh Hoa និង Ninh Binh។ (រូបថត៖ TL)

ពីតម្រូវការជាក់ស្តែង ការងារឃោសនារបស់សហជីពត្រូវផ្លាស់ប្តូរវិធីសាស្រ្តជាមូលដ្ឋាន។ បើតាមលោក ង៉ោ ឌុយហៀវ មន្ត្រីសហជីពត្រូវតែមានភាពបត់បែន កាន់តែជិតស្និទ្ធ មិត្តភាព និងស៊ីជម្រៅជាមួយសមាជិកសហជីព។ ខ្លឹមសារឃោសនាត្រូវមានភាពសង្ខេប បំបែកខ្លឹមសារនៃបញ្ហា ងាយស្រួលចងចាំ ងាយយល់ និងអាចអនុវត្តបានភ្លាមៗទៅនឹងការពិតរបស់កម្មករ។ កម្រិតនៃការឃោសនាត្រូវតែមានលក្ខណៈសមរម្យសម្រាប់ក្រុមគោលដៅនីមួយៗ ជៀសវាងការគិតបែបស្មូត ឬជាការសិក្សាច្រើនពេក។

វិធីសាស្រ្តធ្វើពិពិធកម្មត្រូវបានសង្កត់ធ្ងន់ ជាពិសេសការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល។ សហជីពត្រូវពិចារណាលើបណ្តាញសង្គម កម្មវិធីបំប្លែងឌីជីថល និងបញ្ញាសិប្បនិមិត្តជាឧបករណ៍ជំនួយដ៏សំខាន់។ នៅក្នុងបរិបទនៃចំនួនបុគ្គលិកមិនកើនឡើង ប៉ុន្តែបន្ទុកការងារកំពុងកើនឡើង ការទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីវេទិកាឌីជីថលនឹងជួយបញ្ជូនព័ត៌មានកាន់តែលឿន មានប្រសិទ្ធភាព និងមានសមត្ថភាពផ្សព្វផ្សាយកាន់តែទូលំទូលាយក្នុងចំណោមសហគមន៍ការងារ។

តម្រូវការសំខាន់មួយទៀតដែលបានលើកឡើងនៅក្នុងសន្និសីទនោះគឺថា សមត្ថភាពតំណាង និងជំនាញទំនាក់ទំនងរបស់មន្ត្រីសហជីពត្រូវតែត្រូវបានពង្រឹង។ នេះមិនត្រឹមតែជួយកសាងទំនុកចិត្តរបស់សមាជិកសហជីពប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងលើកកំពស់កិត្យានុភាពរបស់អង្គការសហជីពក្នុងការរួមដំណើរ និងការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់កម្មករ។

សន្និសីទបណ្ដុះបណ្ដាលត្រូវបានចាត់ទុកថាជាសកម្មភាពសំខាន់សម្រាប់បុគ្គលិកសហជីព Thanh Hoa និង Ninh Binh។ ការបំពាក់ឱ្យពួកគេនូវជំនាញ ការគិត និងវិធីសាស្រ្តថ្មីៗ នឹងជួយឱ្យពួកគេបំពេញតម្រូវការការងាររបស់ពួកគេកាន់តែប្រសើរឡើង ក្នុងអំឡុងពេលដែលអង្គការសហជីពកំពុងធ្វើកំណែទម្រង់យ៉ាងខ្លាំងទាំងផ្នែកនៃការរៀបចំ និងវិធីសាស្រ្តប្រតិបត្តិការ។

ប្រភព៖ https://thoidai.com.vn/doi-moi-truyen-thong-cong-doan-giu-nhip-dong-hanh-cung-nguoi-lao-dong-218198.html