Hai Phong និង Suwon ផ្លាស់ប្តូរបទពិសោធន៍ដើម្បីលើកកំពស់គុណភាពនៃសកម្មភាពសហជីព

សហជីពនៃតំបន់ទាំងពីរបានផ្លាស់ប្តូរគំរូប្រតិបត្តិការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពជាច្រើននៅ Hai Phong និងបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងពី Suwon ទន្ទឹមនឹងនោះការពង្រីកកិច្ចសហប្រតិបត្តិការ និងការធ្វើអាជីវកម្មកាន់តែប្រសើរឡើងនូវតួនាទីតំណាងរបស់សមាជិកសហជីពក្នុងបរិបទនៃការអភិវឌ្ឍន៍ឧស្សាហកម្មយ៉ាងឆាប់រហ័ស។

ក្នុងសម័យប្រជុំការងារ នាព្រឹកថ្ងៃទី៣ ខែធ្នូ នៅទីក្រុង Hai Phong គណៈប្រតិភូការងារនៃសហព័ន្ធសហជីពទីក្រុង Suwon និងសហព័ន្ធការងារទីក្រុង Hai Phong បានពិភាក្សាអំពីបញ្ហាជាច្រើនទាក់ទងនឹងការថែទាំ និងការពារកម្មករក្នុងបរិបទនៃការអភិវឌ្ឍន៍ឧស្សាហកម្មរឹងមាំនៃមូលដ្ឋានទាំងពីរ។

យោងតាមលោក Nguyen Van Quyet អនុប្រធានអចិន្ត្រៃយ៍នៃសហព័ន្ធការងារទីក្រុង បន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នា ទីក្រុង Hai Phong បច្ចុប្បន្នមានប្រជាជនជាង 4.6 លាននាក់ ស្ថិតក្នុងចំណោមតំបន់ទីក្រុងធំជាងគេក្នុងប្រទេសវៀតណាម និងជាម្ចាស់សួនឧស្សាហកម្ម និងប្រព័ន្ធតំបន់កែច្នៃនាំចេញដ៏ធំបំផុតនៅភាគខាងជើង ជាមួយនឹងសួនឧស្សាហកម្ម និងចង្កោមជាង 20 ។ ទីក្រុងទាំងមូលមានសហជីពមូលដ្ឋានចំនួន 2,820 ដែលមានសមាជិកសហជីពជិត 600,000 ហើយស្ថិតក្នុងចំណោមតំបន់ដែលមានបណ្តាញសហជីពធំជាងគេនៅក្នុងប្រទេស។

គំរូជាច្រើនដែលកំពុងអនុវត្តដោយសហព័ន្ធការងារទីក្រុង Hai Phong បានបង្ហាញពីប្រសិទ្ធភាពច្បាស់លាស់ដូចជា៖ ផ្ទះឡើងជិះប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងស៊ីវិល័យ ចំណុចបណ្តុះបណ្តាលរូបវន្តរបស់សហជីព App សម្រាប់កម្មករ - សហជីពការងារ Hai Phong មូលនិធិកម្ចីសម្រាប់កម្មករក្រីក្រ ឬគំរូសហជីពមូលដ្ឋានសង្គមនិយម - គំរូត្រួសត្រាយទូទាំងប្រទេស។ គំនិតផ្តួចផ្តើមទាំងនេះត្រូវបានវាយតម្លៃខ្ពស់ដោយ សហព័ន្ធការងារ និងសហជីពនៃខេត្ត-ក្រុងជាច្រើនសម្រាប់ការអនុវត្តជាក់ស្តែង។

ភាគីទាំងពីរបានឯកភាពផ្លាស់ប្តូរបទពិសោធន៍ ដើម្បីលើកកំពស់គុណភាពសកម្មភាពសហជីព។ (រូបថត៖ TL)

នៅក្នុងជំនួបនេះ សហព័ន្ធការងារទីក្រុង Hai Phong ក៏បានទទួលស្គាល់ការរួមវិភាគទានសំខាន់ៗរបស់សហគ្រាសកូរ៉េក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច សង្គម និងបង្កើតការងារជូនកម្មករផងដែរ។ ទីក្រុងនេះបានទាក់ទាញសហគ្រាសកូរ៉េជាង 150 ដែលមានកម្មកររាប់ម៉ឺននាក់ ដែលក្នុងនោះសហគ្រាស LG Group តែម្នាក់ឯងបង្កើតការងារសម្រាប់មនុស្សប្រហែល 27,000 នាក់។ សហគ្រាសទាំងនេះសម្របសម្រួលយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយអង្គការសហជីពក្នុងការអនុវត្តគោលនយោបាយ និងរបបច្បាប់ ការថែទាំសុខុមាលភាព ការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញសុវត្ថិភាពការងារ និងការរៀបចំសកម្មភាពលើកកម្ពស់ជីវភាពវប្បធម៌របស់សមាជិកសហជីព។

ភាគីទាំងពីរបានចំណាយពេលវេលាពិភាក្សាអំពីបញ្ហាដែលមានការព្រួយបារម្ភទៅវិញទៅមក ដូចជាវិធីសាស្ត្រចរចា និងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម ដំណោះស្រាយធានាសុវត្ថិភាព និងសុវត្ថិភាពសម្រាប់កម្មករ មធ្យោបាយទប់ស្កាត់ឥណទានខ្មៅក្នុងចំណោមកម្មករ ការងារឃោសនាអំពីគោលនយោបាយច្បាប់ ឬវិធានការគាំទ្រសុវត្ថិភាពនៅពេលកម្មករចូលរួមចរាចរណ៍។

សហជីពនៃមូលដ្ឋានទាំងពីរបានឯកភាពរក្សាយន្តការចែករំលែកព័ត៌មាន ផ្លាស់ប្តូរបទពិសោធន៍ និងសកម្មភាពសម្របសម្រួល ដើម្បីលើកកម្ពស់សមត្ថភាព និងលើកកម្ពស់តួនាទីតំណាង និងការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករក្នុងរយៈពេលខាងមុខ។

សហព័ន្ធសហជីពខេត្ត Suwon (បច្ចុប្បន្នទីក្រុង Suwon) និងសហព័ន្ធការងារខេត្ត Hai Duong (បច្ចុប្បន្នទីក្រុង Hai Phong) បានចុះហត្ថលេខាលើអនុស្សរណៈយោគយល់គ្នាក្នុងឆ្នាំ 2013 បង្កើតទំនាក់ទំនងទ្វេភាគីដើម្បីពង្រឹងសាមគ្គីភាព មិត្តភាព និងការយល់ដឹងគ្នាទៅវិញទៅមករវាងសមាជិកសហជីព និងកម្មករនៃមូលដ្ឋានទាំងពីរ។

ប្រភព៖ https://thoidai.com.vn/hai-phong-va-suwon-trao-doi-kinh-nghiem-nang-cao-chat-luong-hoat-dong-cong-doan-218188.html