ដុងណៃ៖ គាំទ្រមន្ត្រីដែលត្រូវបានផ្ទេរ ប្តូរវេន ឬជំនួស។

ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្តដុងណៃ អាណត្តិទី១០ បានអនុម័តសេចក្តីសម្រេចមួយ ដើម្បីគាំទ្រដល់មន្ត្រីដែលត្រូវបានតែងតាំង ផ្ទេរ ឬចាត់តាំងឲ្យទៅធ្វើការឆ្ងាយពីផ្ទះ ដោយមានកម្រិតគាំទ្ររហូតដល់ ៤,៥ លានដុងក្នុងមួយខែ។

ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្ត ដុងណៃ បានបោះឆ្នោតអនុម័តសេចក្តីសម្រេចចំនួន ៥១ រួមទាំងសេចក្តីសម្រេចស្តីពីគោលនយោបាយគាំទ្រដល់មន្ត្រីដែលត្រូវបានផ្ទេរ ឬចាត់តាំងឱ្យធ្វើការឆ្ងាយពីផ្ទះ។ រូបថត៖ វ៉ាន់ឌុង

នៅក្នុងសម័យប្រជុំលើកទី៨ ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្តដុងណៃ អាណត្តិទី១០ ឆ្នាំ២០២១-២០២៦ បានអនុម័តសេចក្តីសម្រេចស្តីពីគោលនយោបាយគាំទ្រដល់មន្ត្រីដែលត្រូវបានផ្ទេរ ប្តូរវេន ឬគាំទ្រ។

ដូច្នេះ សេចក្តីសម្រេចនេះចែងអំពីគោលនយោបាយគាំទ្រសម្រាប់មន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតនៃបក្ស រដ្ឋ រណសិរ្សមាតុភូមិ និងអង្គការសង្គម- នយោបាយ នៅពេលដែលពួកគេត្រូវបានផ្ទេរ ប្តូរវេន គាំទ្រ ឬចាត់តាំងឱ្យធ្វើការនៅក្នុងខេត្តដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាបំពេញតម្រូវការបន្ទាន់។

គោលនយោបាយនេះមានគោលបំណងគាំទ្រដល់លំនៅដ្ឋាន ការចំណាយលើការរស់នៅ និងការធ្វើដំណើរ ដោយជួយមន្ត្រីឱ្យមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពក្នុងការងាររបស់ពួកគេ ធ្វើឱ្យជីវិតរបស់ពួកគេមានស្ថិរភាព និងរួមចំណែកដល់ការកែលម្អប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ។

យោងតាមសេចក្តីសម្រេចនេះ មានក្រុមអ្នកទទួលផលបីក្រុម។ ទីមួយ មន្ត្រីដែលធ្វើការនៅក្នុងភ្នាក់ងារ និងអង្គការនានារបស់បក្ស រដ្ឋ រណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម និងអង្គការសង្គម-នយោបាយ ដែលត្រូវបានផ្ទេរ បង្វិល ឬបញ្ជូនបន្តពីថ្នាក់ខេត្ត ឬស្រុក (មុនពេលរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ) ទៅថ្នាក់ឃុំ និងច្រាសមកវិញ នៅក្នុងភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាពដូចគ្នា ឬពីអង្គភាពកម្រិតឃុំមួយទៅអង្គភាពកម្រិតឃុំមួយទៀត។

ទីពីរ មន្ត្រីមកពីខេត្ត ប៊ិញភឿក ពីមុនត្រូវបានចាត់តាំង តែងតាំង និងចាត់តាំងឱ្យធ្វើការ (ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ) នៅមជ្ឈមណ្ឌលរដ្ឋបាលខេត្តដុងណៃ (បន្ទាប់ពីការរៀបចំឡើងវិញ) ដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។

ទីបី បុគ្គលដែលធ្វើការនៅក្នុងអង្គការថ្នាក់ខេត្ត ដែលត្រូវបានចាត់តាំងភារកិច្ចដោយបក្ស និងរដ្ឋនៅខេត្តប៊ិញភឿក (មុនពេលរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ) និងក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ ស្របតាមក្រឹត្យលេខ 111/2022/ND-CP ចុះថ្ងៃទី 30 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2022 ដែលត្រូវបានចាត់តាំងការងារ (ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ) ដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចនៅមជ្ឈមណ្ឌលរដ្ឋបាលខេត្តដុងណៃ (បន្ទាប់ពីរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ)។

មន្ត្រីនៅខេត្តដុងណៃដែលធ្វើការឆ្ងាយពីផ្ទះអាចទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន ៤,៥ លានដុងក្នុងមួយខែ។

លក្ខខណ្ឌគឺថា និយោជិតមិនមានផ្ទះផ្ទាល់ខ្លួន ឬជាមួយប្តី/ប្រពន្ធរបស់ពួកគេ ដែលមានចម្ងាយយ៉ាងហោចណាស់ ៤០ គីឡូម៉ែត្រពីលំនៅអចិន្ត្រៃយ៍ដែលបានចុះបញ្ជីទៅកាន់កន្លែងធ្វើការថ្មីរបស់ពួកគេទេ។ ប្រសិនបើពួកគេមិនត្រូវបានចុះបញ្ជីជាអ្នករស់នៅអចិន្ត្រៃយ៍នៅក្នុងខេត្តដុងណៃទេ ចម្ងាយនឹងត្រូវបានគណនាពីកន្លែងធ្វើការចាស់របស់ពួកគេទៅកាន់កន្លែងធ្វើការថ្មីរបស់ពួកគេ។

ចំពោះមន្ត្រីដែលត្រូវបានតែងតាំង ផ្ទេរ ឬចាត់តាំងឱ្យទៅកាន់ទីតាំងថ្មីដែលមានចម្ងាយចន្លោះពី 20 គីឡូម៉ែត្រ ទៅតិចជាង 40 គីឡូម៉ែត្រពីលំនៅឋានអចិន្ត្រៃយ៍ដែលបានចុះបញ្ជីរបស់ពួកគេ មានតែការចំណាយលើការធ្វើដំណើរ និងការគាំទ្របន្ថែមប៉ុណ្ណោះដែលនឹងត្រូវបានផ្តល់ជូន។

មានការគាំទ្រចំនួនបួនប្រភេទ។ ជាពិសេស សម្រាប់លំនៅដ្ឋាន ការគាំទ្រគឺ ៣.៥ លានដុង/ខែ ប្រសិនបើមន្ត្រី និងបុគ្គលិកមិនត្រូវបានបែងចែកលំនៅដ្ឋានសាធារណៈ ឬលំនៅដ្ឋានសង្គម; ២.២ លានដុង/ខែ ប្រសិនបើពួកគេត្រូវបានបែងចែកលំនៅដ្ឋានសង្គម; និង ១.៥ លានដុង/ខែ ប្រសិនបើពួកគេត្រូវបានបែងចែកលំនៅដ្ឋាននៅក្នុងអន្តេវាសិកដ្ឋាន ឬលំនៅដ្ឋានសមូហភាព។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាហារគឺ ២ លានដុង/នាក់/ខែ។

ការគាំទ្រការចំណាយលើការធ្វើដំណើរត្រូវបានផ្តល់ជូនក្នុងករណីដែលភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាពដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះការចាត់តាំងការងាររបស់និយោជិតមិនអាចរៀបចំយានយន្តផ្លូវការ ឬសេវាកម្មដឹកជញ្ជូនបាន។ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការគាំទ្រប្រែប្រួលអាស្រ័យលើចម្ងាយពីកន្លែងធ្វើការថ្មីទៅកាន់លំនៅឋានអចិន្ត្រៃយ៍ដែលបានចុះបញ្ជី។ ជាពិសេស ចម្ងាយពី 20 គីឡូម៉ែត្រ ដល់តិចជាង 40 គីឡូម៉ែត្រ ទទួលបាន 1 លានដុង/នាក់/ខែ; ពី 40 គីឡូម៉ែត្រ ដល់តិចជាង 60 គីឡូម៉ែត្រ ទទួលបាន 1.6 លានដុង/នាក់/ខែ; ពី 60 គីឡូម៉ែត្រ ដល់តិចជាង 80 គីឡូម៉ែត្រ ទទួលបាន 2.2 លានដុង/នាក់/ខែ; ពី 80 គីឡូម៉ែត្រ ដល់តិចជាង 100 គីឡូម៉ែត្រ ទទួលបាន 2.8 លានដុង/នាក់/ខែ; ពី 100 គីឡូម៉ែត្រ ដល់តិចជាង 120 គីឡូម៉ែត្រ ទទួលបាន 3.4 លានដុង/នាក់/ខែ; និងចម្ងាយ 120 គីឡូម៉ែត្រ ឬច្រើនជាងនេះ ទទួលបាន 4 លានដុង/នាក់/ខែ ដោយចំនួនទឹកប្រាក់ខ្ពស់បំផុត 4.5 លានដុង/ខែ អនុវត្តចំពោះចម្ងាយលើសពី 150 គីឡូម៉ែត្រ។

បន្ថែមពីលើប្រាក់ឧបត្ថម្ភទាំងបីដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ ខេត្តដុងណៃក៏មានគោលនយោបាយគាំទ្របន្ថែមផងដែរ។ ជាពិសេស វាផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន ៨០០,០០០ ដុងក្នុងមួយខែសម្រាប់មន្ត្រីស្ត្រីមកពីជនជាតិភាគតិច និង ៥០០,០០០ ដុងក្នុងមួយខែសម្រាប់មន្ត្រីស្ត្រី និងបុរសមកពីជនជាតិភាគតិច។

រយៈពេលគាំទ្រអតិបរមាគឺ 3 ឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃដែលការសម្រេចចិត្តលើការចាត់តាំងឡើងវិញ ការបង្វិលការងារ ឬការបញ្ជូនបន្តចូលជាធរមាន។ ប្រសិនបើបុគ្គលនោះត្រូវបានចាត់តាំងឡើងវិញទៅទីតាំងផ្សេងទៀត រយៈពេលគាំទ្រនឹងត្រូវបានគណនាឡើងវិញតាំងពីដំបូង។

គោលនយោបាយនេះនឹងចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026។

ប្រភព៖ https://daibieunhandan.vn/dong-nai-ho-tro-can-bo-dieu-dong-luan-chuyen-biet-phai-10400217.html