គ្រូបង្រៀនជិត 10,000 នាក់នៅទីក្រុងហាណូយបានផ្ញើលិខិតសុំឱ្យបង្កើនការកែតម្រូវប្រាក់ចំណូល។

មន្ត្រី និងគ្រូបង្រៀនចំនួន 9,771 នាក់នៅសាលារដ្ឋក្នុងទីក្រុងហាណូយបានផ្ញើលិខិតមួយទៅកាន់ថ្នាក់ដឹកនាំទីក្រុងដោយសង្ឃឹមថានឹងកែសម្រួលអ្នកទទួលផលពីការកើនឡើងនៃប្រាក់ចំណូល។

សេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 46/2024 របស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន ទីក្រុងហាណូយ ស្តីពីការគ្រប់គ្រងការបើកប្រាក់ចំនូលបន្ថែមសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈដែលកំពុងបម្រើការងារក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ អង្គការនយោបាយសង្គម និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈត្រូវបានវាយតម្លៃ ដើម្បីបង្ហាញពីការយកចិត្តទុកដាក់របស់ថ្នាក់ដឹកនាំទីក្រុងចំពោះកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងតំបន់ក្នុងការបង្កើនប្រាក់ចំណូល និងលើកកំពស់ជីវភាពរស់នៅ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្ត កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលធ្វើការក្នុងអង្គភាពសេវាសាធារណៈដែលមានប្រាក់ចំណូល (មិនគ្របដណ្តប់ទាំងស្រុងដោយថវិការដ្ឋសម្រាប់ចំណាយទៀងទាត់) មិនមានសិទ្ធិទទួលបានឡើយ។

ខណៈបច្ចុប្បន្នមានវិទ្យាល័យចំនួន 119 នៅទីក្រុងហាណូយ ដែលមានលក្ខណៈស្វយ័តជាប្រចាំ ហើយសាលារៀនជាង 200 ចាប់ពីថ្នាក់មត្តេយ្យដល់អនុវិទ្យាល័យត្រូវបានជ្រើសរើសដើម្បីសាកល្បងបញ្ជាសេវាកម្ម អប់រំ ។ ប្រការ​នេះ​បាន​បង្កើត​ឲ្យ​មាន​វិសមភាព និង​អយុត្តិធម៌​ក្នុង​ជួរ​បុគ្គលិក មន្ត្រី​រាជការ និង​បុគ្គលិក​សាធារណៈ​រាជធានី។

យោងតាមគ្រូបង្រៀន សាលារដ្ឋស្វយ័តមួយផ្នែក ឬពេញលេញគ្រាន់តែផ្លាស់ប្តូរទម្រង់នៃការបែងចែកពីការបែងចែកថវិកាទៅការបញ្ជាទិញតម្លៃសេវាអប់រំប៉ុណ្ណោះ។ សរុបមក ពួកគេនៅតែជាអង្គភាពសេវាសាធារណៈដែលត្រូវបានធានាយ៉ាងពេញលេញដោយថវិការដ្ឋ។

ជាពិសេសចាប់ពីខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2025 តទៅ នៅពេលដែលអនុវត្តគោលនយោបាយបង់ថ្លៃសិក្សាដោយឥតគិតថ្លៃសម្រាប់សិស្សានុសិស្សចាប់ពីថ្នាក់មត្តេយ្យដល់វិទ្យាល័យទូទាំងប្រទេស សាលារដ្ឋនឹងមិនមានប្រភពចំណូលផ្សេងក្រៅពីថវិកានោះទេ។ ដូច្នេះ ការមិនរាប់បញ្ចូលគ្រូបង្រៀនពីគោលនយោបាយគាំទ្រគឺមិនសមស្របនឹងការពិតទេ។

ដូច្នេះហើយ ទើបមន្ត្រី និងគ្រូបង្រៀនចំនួន ៩.៧៧១នាក់ ដែលកំពុងបម្រើការងារនៅសាលារដ្ឋក្នុងទីក្រុងហាណូយ នាពេលថ្មីៗនេះ បានផ្ញើលិខិតមួយច្បាប់ ដោយស្នើឱ្យថ្នាក់ដឹកនាំទីក្រុងហាណូយ ពិចារណា និងកែសម្រួលវិសាលភាពនៃអ្នកទទួលផលក្នុងសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៤៦ ដើម្បីឲ្យមន្ត្រី និងគ្រូបង្រៀនទាំងអស់ក្នុងរាជធានីទទួលបានផលប្រយោជន៍។

គ្រូបង្រៀនជិត 10,000 នាក់នៅទីក្រុងហាណូយបានផ្ញើលិខិតស្នើសុំបង្កើនប្រាក់ចំណូល។

បន្ទាប់ពីធ្វើការក្នុងវិស័យអប់រំអស់រយៈពេលជាង 20 ឆ្នាំមក លោក To Manh Kien គ្រូបង្រៀននៅវិទ្យាល័យ Xuan Mai ទីក្រុងហាណូយ មានការសោកស្តាយដែលមិនមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ចំណូលបន្ថែមក្រោមដំណោះស្រាយលេខ 46/2024 ។

លោក Kien បានមានប្រសាសន៍ថា "អង្គភាពរបស់យើងកំពុងស្ថិតក្នុងដំណាក់កាលសាកល្បងនៃស្វ័យភាពហិរញ្ញវត្ថុ ដោយសារហេតុផលនេះ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន យើងមិនមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ចំណូលបន្ថែមទេ។ វាបង្កើតឱ្យមានភាពខុសគ្នាដ៏ធំមួយ គម្លាតដែលមើលមិនឃើញមិនត្រឹមតែទាក់ទងនឹងប្រាក់ចំណូលប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងមានអារម្មណ៍ថាត្រូវបានទុកចោលបើប្រៀបធៀបនឹងសហសេវិកដទៃទៀត" ។

បើតាមលោក គៀន ជីវិតគ្រូបង្រៀន ជាពិសេសពេលគាត់មានវ័យកណ្តាល និងមានបន្ទុកគ្រួសារច្រើន គឺមិនងាយស្រួលនោះទេ។

ប្រាក់ចំណូលបន្ថែមពីដំណោះស្រាយលេខ 46 មិនមែនត្រឹមតែជាសាច់ប្រាក់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាការទទួលស្គាល់ ជាប្រភពនៃការលើកទឹកចិត្ត និងជាការបញ្ជាក់ថា ការរួមចំណែករបស់អ្នកដែលធ្វើការក្នុងវិស័យអប់រំតែងតែត្រូវបានទទួលស្គាល់ និងកោតសរសើរដោយទីក្រុង។

លោក គៀន បានមានប្រសាសន៍ថា “ខ្ញុំជឿជាក់ថា អ្នកដឹកនាំគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់យល់ពីគំនិត និងសេចក្តីប្រាថ្នាស្របច្បាប់ទាំងនេះ។ ខ្ញុំសង្ឃឹមយ៉ាងមុតមាំថា មេដឹកនាំគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់នឹងពិចារណាលើបញ្ហានេះឲ្យបានទូលំទូលាយ និងមានគោលនយោបាយជាក់លាក់ និងអាចបត់បែនបាន ដើម្បីឲ្យគ្រូបង្រៀនដូចជាពួកយើង ដែលបានចូលរួមដោយស្ងៀមស្ងាត់ក្នុងបុព្វហេតុអប់រំរាជធានី ក៏អាចទទួលបានការព្យាបាលសមស្របផងដែរ”។

ដោយចែករំលែកនូវមនោសញ្ចេតនាដូចគ្នា លោកស្រី Phung Thi Tan គ្រូបង្រៀននៅវិទ្យាល័យ Tung Thien បានមានប្រសាសន៍ថា សេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៤៦ គឺជាគោលការណ៍សំខាន់មួយ ដើម្បីលើកទឹកចិត្ត និងលើកទឹកចិត្តដល់បុគ្គលិក មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងគ្រូបង្រៀន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មិនមែនគ្រប់គ្នាពេញចិត្តនឹងគោលការណ៍នេះទេ គ្រូបង្រៀនជាច្រើនមានអារម្មណ៍មិនសប្បាយចិត្ត ខណៈពេលដែលការបង្រៀនទាមទារឱ្យមានការយកចិត្តទុកដាក់ ការទទួលខុសត្រូវ និងសម្ពាធស្មើគ្នា។

"យើងសង្ឃឹមថាថ្នាក់ដឹកនាំក្រុងនឹងពិចារណាលើការពង្រីកវិសាលភាព និងមុខវិជ្ជានៃការអនុវត្តគោលនយោបាយ។ នេះមិនត្រឹមតែជាការទទួលស្គាល់ដោយយុត្តិធម៌ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ជាប្រភពនៃការលើកទឹកចិត្តដ៏ធំធេង ជួយឱ្យគ្រូបង្រៀនកាន់តែមានទំនុកចិត្ត និងសាទរក្នុងការរួមចំណែកក្នុងបុព្វហេតុអប់រំប្រជាពលរដ្ឋ" ។

លោកគ្រូ អ្នកគ្រូទាំងអស់បានសំដែងថា ការកែសម្រួលអ្នកទទួលផលពីគោលនយោបាយចំណូលបន្ថែមគឺចាំបាច់ណាស់ ទាំងស្របតាមស្មារតីនៃសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៧១-NQ/TW និងធានានូវភាពយុត្តិធម៌ក្នុងគោលនយោបាយសម្រាប់បុគ្គលិក មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៃទីក្រុងហាណូយ។

គីមញ៉ុង

ប្រភព៖ https://vtcnews.vn/gan-10-000-giao-vien-ha-noi-gui-tam-thu-mong-dieu-chinh-thu-nhap-tang-them-ar966719.html