ដំណោះស្រាយសមកាលកម្មដើម្បីអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សឌីជីថល

GD&TĐ - ចាំបាច់ត្រូវមានដំណោះស្រាយស្របគ្នាចាប់ពីគោលនយោបាយ ការអប់រំ កិច្ចសហប្រតិបត្តិការអន្តរជាតិ រហូតដល់ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ និងការវាយតម្លៃ ដើម្បីអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សឌីជីថលយ៉ាងទូលំទូលាយ។

តម្រូវការបន្ទាន់សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សឌីជីថល

ក្នុងសេចក្តីព្រាងកម្មវិធីសកម្មភាពអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តនៃមហាសន្និបាតបក្សលើកទី១៤ ខ្លឹមសារសំខាន់ដែលបានលើកឡើងគឺ “ការកសាង និងអនុវត្តកម្មវិធីអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សឌីជីថល ដើម្បីបំពាក់បំប៉នកម្មករជំនាញឌីជីថលយ៉ាងទូលំទូលាយ បំពេញតម្រូវការនៃការអភិវឌ្ឍន៍ សេដ្ឋកិច្ច និងសង្គមឌីជីថល”។

លោកបណ្ឌិត Nguyen Huu Tho លេខាបក្ស និងជាប្រធានក្រុមប្រឹក្សានៃសាកលវិទ្យាល័យ Kien Giang បានអះអាងថា ក្នុងបរិបទសេដ្ឋកិច្ចឌីជីថល និងសង្គមឌីជីថលក្លាយជានិន្នាការអភិវឌ្ឍន៍សំខាន់លើសកលលោក ធនធានមនុស្សគឺជាកត្តាសម្រេចចិត្តក្នុងការប្រកួតប្រជែងរបស់ប្រទេសនីមួយៗ។ ដូច្នេះ ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុវត្តកម្មវិធីអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សឌីជីថលដំបូងបង្អស់ គឺជាតម្រូវការបន្ទាន់មួយនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ។

លោកបានមានប្រសាសន៍ថា ភាពបន្ទាន់នៃកម្មវិធីត្រូវបានបង្ហាញតាមរយៈខ្លឹមសារស្នូលចំនួនប្រាំ។

ទីមួយគឺត្រូវបំពេញតាមតម្រូវការនៃការផ្លាស់ប្តូរគំរូកំណើន។ លោកបណ្ឌិត Nguyen Huu Tho មានប្រសាសន៍ថា “សេដ្ឋកិច្ចឌីជីថលត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងរួមចំណែកក្នុងសមាមាត្រខ្ពស់ចំពោះ GDP ជាតិ។ ប្រសិនបើធនធានមនុស្សឌីជីថលមិនត្រូវបានអភិវឌ្ឍទេ សេដ្ឋកិច្ចនឹងធ្លាក់ចុះ ហើយនឹងមិនអាចទាញយកប្រយោជន៍ពីឱកាសកំណើនថ្មីបានឡើយ”។

យោងតាមលោកបណ្ឌិត Nguyen Huu Tho លេខាបក្ស និងជាប្រធានក្រុមប្រឹក្សានៃសាកលវិទ្យាល័យ Kien Giang ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុវត្តកម្មវិធីអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សឌីជីថលដំបូងបង្អស់គឺជាតម្រូវការបន្ទាន់មួយ។

ទី​២ គឺ​ជំនះ​លើ​ការ​ខ្វះខាត​កម្មករ​ជំនាញ​ឌីជីថល។ យោងតាមលោកបណ្ឌិត Nguyen Huu Tho បច្ចុប្បន្នអាជីវកម្មជាច្រើនកំពុងប្រឈមនឹងការលំបាកក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់។ ប្រសិនបើ​ពួកគេ​មិន​ផ្តោត​លើ​ការ​បណ្តុះ​បណ្តាល និង​ពង្រឹង​ជំនាញ​ទេ នោះ​កម្លាំង​ពលកម្ម​វៀតណាម​នឹង​ប្រឈម​នឹង​ហានិភ័យ​នៃ​ការ​បាត់បង់​ការងារ​នៅ​ផ្ទះ។

ទី​៣ គឺ​ធានា​ថា​ការ​បំប្លែង​ឌីជីថល​ជាតិ​កើតឡើង​យ៉ាង​ទូលំទូលាយ។ លោកជឿជាក់ថា ភាពជោគជ័យនៃការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល មិនត្រឹមតែកើតចេញពីបច្ចេកវិទ្យាប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែស្នូលគឺស្ថិតនៅលើមនុស្ស។ ធនធានមនុស្សឌីជីថលគឺជាលក្ខខណ្ឌសំខាន់សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ រដ្ឋាភិបាល ឌីជីថល សេដ្ឋកិច្ចឌីជីថល និងសង្គមឌីជីថល។

ទី៤ គឺការសម្របខ្លួនទៅនឹងការប្រែប្រួលយ៉ាងឆាប់រហ័សនៃទីផ្សារការងារ។ លោកបណ្ឌិត Nguyen Huu Tho បានសង្កត់ធ្ងន់ថា “ការអភិវឌ្ឍន៍ស្វ័យប្រវត្តិកម្ម និងបញ្ញាសិប្បនិមិត្ត (AI) កំពុងផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធការងារជាសកល។ កម្មវិធីកម្លាំងពលកម្មឌីជីថលនឹងជួយកម្មកររក្សាភាពប្រកួតប្រជែងរបស់ពួកគេក្នុងការប្រឈមមុខនឹងការប្រែប្រួលទីផ្សារ”។

ជាចុងក្រោយ ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុវត្តកម្មវិធីអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សឌីជីថលនឹងបង្កើតអត្ថប្រយោជន៍ប្រកួតប្រជែងក្នុងសមាហរណកម្មអន្តរជាតិ។ ធនធានមនុស្សឌីជីថលដែលមានគុណភាពខ្ពស់ គឺជា "មេដែក" ដើម្បីទាក់ទាញការវិនិយោគ ជាពិសេសពីសាជីវកម្មបច្ចេកវិទ្យាឈានមុខ...

ដំណោះស្រាយអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សឌីជីថល

ពីការវិភាគខាងលើ ប្រធានក្រុមប្រឹក្សានៃសាកលវិទ្យាល័យ Kien Giang បានស្នើ 6 ក្រុមនៃដំណោះស្រាយជាប្រព័ន្ធសំខាន់ៗ ដើម្បីអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សឌីជីថលយ៉ាងទូលំទូលាយ។

ទី​១ គឺ​ធ្វើ​ឲ្យ​គ្រប់​ជ្រុងជ្រោយ​នូវ​យន្តការ និង​គោលនយោបាយ។ ផ្តោតលើការចេញក្របខណ្ឌជំនាញឌីជីថលជាតិស្របតាមស្តង់ដារអន្តរជាតិ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវមានគោលនយោបាយអនុគ្រោះពន្ធ និងឥណទាន ដើម្បីលើកទឹកចិត្តឱ្យអាជីវកម្មចូលរួមក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញឌីជីថលសម្រាប់កម្មករ។

ដំណោះស្រាយសំខាន់មួយទៀតគឺការកែទម្រង់ប្រព័ន្ធអប់រំ។ បង្កើតកម្មវិធីអប់រំជំនាញឌីជីថលជាកំហិតពីកម្រិតបឋមសិក្សាដល់កម្រិតក្រោយឧត្តមសិក្សា។ ពង្រីកការបណ្តុះបណ្តាលក្នុងវិស័យស្នូលដូចជា AI ទិន្នន័យធំ និងសន្តិសុខតាមអ៊ីនធឺណិត។ ពង្រឹងទំនាក់ទំនងរវាងសាលារៀន និងអាជីវកម្មក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល និងការស្រាវជ្រាវដែលបានអនុវត្ត។

វគ្គបណ្តុះបណ្តាលលើកកំពស់សមត្ថភាពឌីជីថលរបស់យុវជននៃសាកលវិទ្យាល័យ Kien Giang។

លោកបណ្ឌិត ង្វៀន ហ៊ូថូ ក៏បានស្នើផងដែរ អំពីការអភិវឌ្ឍន៍ជំនាញសម្រាប់កម្មករដែលមានស្រាប់។ រៀបចំកម្មវិធីដើម្បីលើកកម្ពស់ការយល់ដឹង និងជំនាញបំប្លែងឌីជីថលសម្រាប់កម្មករលើគ្រប់វិស័យ។ អនុវត្តការបណ្តុះបណ្តាលជាក់លាក់ដោយក្រុមការងារ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការក្នុងស្រុក។

ម្យ៉ាងវិញទៀត ពង្រឹងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការ និងទាក់ទាញសហគ្រាសបច្ចេកវិទ្យា។ លើកទឹកចិត្តសាជីវកម្មបច្ចេកវិទ្យាធំ ៗ ឱ្យចូលរួមក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្ស; ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ សហការជាមួយអង្គការអន្តរជាតិ (ដូចជា UNESCO, ITU...) ដើម្បីផ្ទេរកម្មវិធី វិញ្ញាបនបត្រ និងស្តង់ដារជំនាញឌីជីថល។

លើសពីនេះទៀត យើងគួរតែយកចិត្តទុកដាក់លើការវិនិយោគលើហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ និងវេទិកាសិក្សាឌីជីថល។ ដោយបង្កើតវេទិកាទិន្នន័យសិក្សាថ្នាក់ជាតិ ទម្រង់សមត្ថភាពឌីជីថលរបស់កម្មករ។ កសាងប្រព័ន្ធបណ្តុះបណ្តាលលើបណ្តាញចែករំលែក; ហើយទន្ទឹមនឹងនោះ ការពេញនិយមការភ្ជាប់អ៊ីនធឺណិតល្បឿនលឿនទៅកាន់គ្រប់តំបន់។

ជាចុងក្រោយ លោកបណ្ឌិត Nguyen Huu Tho បានសង្កត់ធ្ងន់លើតម្រូវការវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាព និងលើកកម្ពស់ទីផ្សារការងារឌីជីថល។ បង្កើតយន្តការដើម្បីព្យាករណ៍តម្រូវការធនធានមនុស្សឌីជីថលតាមឧស្សាហកម្ម និងតំបន់។ ទទួលស្គាល់ និងភ្ជាប់វិញ្ញាបនបត្រជំនាញឌីជីថលនៅក្នុងទីផ្សារការងារ។ លើកទឹកចិត្តដល់ការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល...

ប្រភព៖ https://giaoducthoidai.vn/giai-phap-dong-bo-de-phat-trien-nguon-nhan-luc-so-post755506.html