ការគាំទ្រដល់កម្មករជនជាតិភាគតិចដែលទៅធ្វើការនៅបរទេស។

QTO - បច្ចុប្បន្ននេះ ចំនួនកម្មករមកពីឃុំតារុតដែលទៅធ្វើការនៅបរទេសក្រោមកិច្ចសន្យាបានកើនឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់។ លទ្ធផលនេះមិនត្រឹមតែដោយសារតែការផ្សព្វផ្សាយគោលនយោបាយ និងគោលការណ៍ណែនាំរបស់រដ្ឋស្តីពីការបញ្ជូនកម្មករទៅក្រៅប្រទេសប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងដោយសារតែផលប៉ះពាល់នៃគោលនយោបាយគាំទ្រជាច្រើនសម្រាប់កម្មករជនជាតិភាគតិច និងកម្មករមកពីគ្រួសារក្រីក្រ និងជិតក្រីក្រដែលទៅធ្វើការនៅបរទេសក្រោមកិច្ចសន្យា ដែលទទួលបានហិរញ្ញប្បទានពីធនធានកណ្តាល និងមូលដ្ឋាន។

រកប្រាក់ចំណូល ខណៈពេលកំពុងអភិវឌ្ឍវិន័យការងារ។

នៅពាក់កណ្តាលឆ្នាំ ២០២៥ លោក ហូ វ៉ាន់ ទ្រឿង (កើតឆ្នាំ ១៩៨៧) មកពីភូមិតារូត ១ បានវិលត្រឡប់មកផ្ទះវិញបន្ទាប់ពីចុះកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេល ៣ ឆ្នាំនៅប្រទេសជប៉ុន។ លោក ទ្រឿង បានចូលរួមក្នុងកម្មវិធីនាំចេញកម្លាំងពលកម្មនៅឆ្នាំ ២០២២ បន្ទាប់ពីប្រឡងជាប់ការងារចងដែកសំណង់នៅក្រុមហ៊ុនជប៉ុនមួយ។ ដោយសារការធ្វើការនៅបរទេស គាត់បានប្រមូលដើមទុនបានបន្តិចបន្តួច ហើយក៏មានលុយសម្រាប់ទិញមធ្យោបាយធ្វើដំណើរបន្ថែមសម្រាប់គ្រួសារ និងរៀបចំពិធីមង្គលការកូនស្រីរបស់គាត់។

«ទោះបីជាពេលវេលារបស់ខ្ញុំធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុនមានការលំបាកដោយសារតែការលំបាកក្នុងការទំនាក់ទំនង ការងារក្រៅផ្ទះក្នុងស្ថានភាពអាកាសធាតុអាក្រក់ និងអសមត្ថភាពក្នុងការសម្របខ្លួនក៏ដោយ ខ្ញុំអាចប្រមូលដើមទុនខ្លះ និងរៀនពីវិន័យ ការឧស្សាហ៍ព្យាយាម និងភាពហ្មត់ចត់ក្នុងការងាររបស់ខ្ញុំ» លោក Truong បានសារភាព។

អរគុណចំពោះជំនាញរបស់គាត់ ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីកិច្ចសន្យារបស់គាត់ផុតកំណត់ ហើយគាត់បានត្រឡប់មកផ្ទះវិញ គាត់បានចូលរួមជាមួយក្រុមសំណង់ក្នុងស្រុក ដោយធ្វើការសាងសង់ និងជួសជុលលើគម្រោងលំនៅដ្ឋាន និងសំណង់សាធារណៈនៅក្នុងតំបន់នោះ ដោយធានាបាននូវប្រាក់ចំណូលដើម្បីផ្គត់ផ្គង់គ្រួសាររបស់គាត់។

បន្ទាប់ពីធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុន លោក ហូ វ៉ាន់ ទ្រឿង មកពីភូមិតារូត ១ ទទួលបានជំនាញរឹងមាំ ហើយបានត្រឡប់ទៅស្រុកកំណើតរបស់គាត់វិញ - រូបថត៖ ML

ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ គ្រួសាររបស់លោក ហូ គូឡូ ក្នុងភូមិតាឡោ ត្រូវបានមនុស្សជាច្រើននៅក្នុងឃុំតារូត កោតសរសើរយ៉ាងខ្លាំង ពីព្រោះកូនពីរនាក់ក្នុងចំណោមកូនបួននាក់របស់លោកកំពុងធ្វើការនៅក្រៅប្រទេស។ កូនស្រីពីរនាក់របស់លោក ឡូ គឺ ហូ ធីហុង (កើតនៅឆ្នាំ ២០០២) និង ហូ ធីហន (កើតនៅឆ្នាំ ២០០៥) សុទ្ធតែកំពុងធ្វើការលើកិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់នៅប្រទេសជប៉ុន។ ពួកគេតែងតែផ្ញើប្រាក់ទៅផ្ទះជារៀងរាល់ខែ ដើម្បីផ្គត់ផ្គង់ឪពុកម្តាយ និងជួសជុលផ្ទះរបស់ពួកគេ។

អ្វីដែលគួរឱ្យកោតសរសើរនោះគឺថា បន្ទាប់ពីទទួលបានការងារវេចខ្ចប់អាហារសមុទ្រកែច្នៃសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនជប៉ុនមួយ មួយឆ្នាំក្រោយមក ហុង បានផ្ញើប្រាក់ចំនួន ១០០ លានដុង ដើម្បីទូទាត់ការចំណាយ និងនីតិវិធីសម្រាប់ប្អូនស្រីរបស់គាត់ឈ្មោះ ហន ទៅធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុន។ នៅបរទេស បងប្អូនស្រីទាំងពីរតែងតែស្រឡាញ់ និងគាំទ្រគ្នាទៅវិញទៅមក ដោយខិតខំធ្វើការផ្ញើប្រាក់ត្រឡប់ទៅគ្រួសាររបស់ពួកគេវិញ និងសន្សំដើមទុនសម្រាប់ការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួន នៅពេលដែលកិច្ចសន្យារបស់ពួកគេផុតកំណត់ ហើយពួកគេត្រឡប់ទៅផ្ទះវិញ។

លោក ហូ វ៉ាន់អាន ​​មន្ត្រីមកពីមន្ទីរវប្បធម៌ និងសង្គមកិច្ចឃុំតារូត បានមានប្រសាសន៍ថា កម្មករវ័យក្មេងដូចជាលោក ទ្រឿង លោក ហុង និងលោក ហុន គឺជាគំរូដ៏ល្អសម្រាប់ឃុំយកតម្រាប់តាម ជាពិសេសសម្រាប់យុវជនជនជាតិភាគតិច និងសមាជិកសហជីពនៅក្នុងតំបន់។ ចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំ ២០២៥ មក មានមនុស្សប្រមាណ ៤៥ នាក់មកពីឃុំនេះបានទៅធ្វើការនៅបរទេសក្រោមកិច្ចសន្យាបណ្ដោះអាសន្ន ជាពិសេសនៅប្រទេសជប៉ុន និងកូរ៉េខាងត្បូង ក្នុងមុខរបរដូចជា កសិកម្ម ការចិញ្ចឹមសត្វ សំណង់ និងការផ្គុំគ្រឿងបន្លាស់អេឡិចត្រូនិច។

ឈរក្បែរកម្មករ

យោងតាមលោក ង្វៀន ស៊ីហួន ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំតារូត កាលពីអតីតកាល ឃុំនេះមានគោលបំណងឱ្យកម្មករមួយចំនួនទៅធ្វើការនៅបរទេសក្រោមកិច្ចសន្យាជារៀងរាល់ឆ្នាំ ប៉ុន្តែឆ្នាំខ្លះវាមិនបានសម្រេចគោលដៅនេះទេ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ចាប់តាំងពីការអនុវត្តគោលនយោបាយកៀរគរធនធានដែលគាំទ្រដោយរដ្ឋក្រោមកម្មវិធីគោលដៅជាតិចាប់ពីឆ្នាំ ២០២២-២០២៥ ចំនួនកម្មករក្នុងស្រុកដែលទៅធ្វើការនៅបរទេសបានកើនឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់។ មូលដ្ឋានបានកំណត់ការបញ្ជូនមនុស្សទៅធ្វើការនៅបរទេសក្រោមកិច្ចសន្យាជាដំណោះស្រាយជាក់ស្តែងមួយក្នុងការបង្កើតការងារ បង្កើនប្រាក់ចំណូលរបស់ប្រជាជន និងរួមចំណែកដល់ការសម្រេចគោលដៅនៃការកាត់បន្ថយភាពក្រីក្រយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងប្រកបដោយចីរភាព។

ដូច្នេះ ឃុំនឹងពង្រឹងការផ្សព្វផ្សាយគោលនយោបាយ និងគោលការណ៍ណែនាំរបស់រដ្ឋស្តីពីការបញ្ជូនពលករទៅក្រៅប្រទេស ដឹកនាំនាយកដ្ឋានជំនាញនានា ដើម្បីបង្កើតផែនការមួយ ដើម្បីពិនិត្យ និងចងក្រងបញ្ជីឈ្មោះមនុស្សដែលមានអាយុធ្វើការ ស្វែងយល់ពីសេចក្តីប្រាថ្នា និងតម្រូវការរបស់ពួកគេ និងសម្របសម្រួលជាមួយសហគ្រាសនាំចេញកម្លាំងពលកម្ម ដើម្បីផ្តល់ដំបូន្មាន និងណែនាំពលករឱ្យទៅធ្វើការនៅក្រៅប្រទេសស្របតាមច្បាប់។

លោក តាត មិញ ទៀន ប្រធានផ្នែកជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅការិយាល័យក្រុមហ៊ុន Phuc Thai High-Tech ក្នុង ខេត្តក្វាងទ្រី បានមានប្រសាសន៍ថា ក្រុមហ៊ុនសម្របសម្រួលជាមួយអាជ្ញាធរមូលដ្ឋានដើម្បីចុះទៅផ្ទាល់ដល់គ្រួសារនីមួយៗ ដើម្បីផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មាន និងលើកទឹកចិត្តដល់ការចូលរួម។ ដោយចំណាយចាប់ពី ៦៥-៩៥ លានដុងក្នុងមួយកម្មករសម្រាប់ការងារនៅក្រៅប្រទេស អាស្រ័យលើលំដាប់ការងារ កម្មករអាចខ្ចីប្រាក់ចំនួននេះក្នុងអត្រាការប្រាក់អនុគ្រោះពីធនាគារគោលនយោបាយសង្គម។ ការលំបាកធំបំផុតសម្រាប់កម្មករជនជាតិភាគតិចគឺថា បន្ទាប់ពីឆ្លងកាត់ការសម្ភាសន៍ការងារ ពួកគេត្រូវបង់ប្រាក់កក់ដំបូងប្រហែល ២០-២៥ លានដុង ដើម្បីចូលរួមក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលភាសា ការពិនិត្យសុខភាពជាដើម។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បច្ចុប្បន្ននេះ ដោយមានគោលនយោបាយគាំទ្រពីកម្មវិធីគោលដៅ និងសេចក្តីសម្រេចលេខ 119/2023/NQ-HĐND ចុះថ្ងៃទី 7 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2023 របស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្តក្វាងទ្រី (ពីមុន) ការចំណាយនេះត្រូវបានឧបត្ថម្ភធន ដែលធ្វើឱ្យវាងាយស្រួលសម្រាប់កម្មករ។ នេះគឺជាការគាំទ្រធនធានដំបូងដ៏អំណោយផលសម្រាប់កម្មករ ជាពិសេសយុវជនជនជាតិភាគតិចដែលគ្មានការងារធ្វើ និងសមាជិកសហជីព។

ម៉ៃ ឡាំ

ប្រភព៖ https://baoquangtri.vn/xa-hoi/202512/ho-tro-lao-dong-la-nguoi-dan-toc-thieu-so-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-4776d2e/