សំណើចូលនិវត្តន៍នៅអាយុ 60 ឆ្នាំសម្រាប់បុរសនិង 55 ឆ្នាំសម្រាប់ស្ត្រី

ដូច្នេះ ចាំបាច់ត្រូវបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ពួកគេក្នុងការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុខាងលើ នៅពេលដែលពួកគេបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 15 ឆ្នាំ ឬច្រើនជាងនេះ។

តើប្រាក់សោធននិវត្តន៍មានលក្ខខណ្ឌអ្វីខ្លះ?

សមាគមធុរកិច្ច និងឧស្សាហកម្មចំនួនប្រាំបី ទើបតែបានបញ្ជូនឯកសារទៅ រដ្ឋសភា រដ្ឋាភិបាល និងស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីផ្តល់យោបល់លើបទប្បញ្ញត្តិមួយចំនួននៅក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម (SI) ដែលកំពុងពិគ្រោះ។

ផ្តល់យោបល់លើលក្ខខណ្ឌនៃការទទួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍ សមាគមធុរកិច្ចខាងលើបានស្នើឱ្យបំពេញបន្ថែមនូវបទប្បញ្ញត្តិក្នុងមាត្រា១០៦ នៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម វិសោធនកម្មក្នុងទិសដៅដែលនិយោជិតអាចចូលនិវត្តន៍មុនអាយុតាមការចង់បានរបស់ពួកគេ សម្រាប់ស្ត្រីចាប់ពីអាយុ ៥៥ឆ្នាំ បុរសចាប់ពីអាយុ ៦០ឆ្នាំឡើង នៅពេលដែលពួកគេបានចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមយ៉ាងតិច ១៥ឆ្នាំ។ កម្រិតប្រាក់សោធននិវត្តន៍នឹងផ្អែកលើអត្រាការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម ប៉ុន្តែរាល់ឆ្នាំនៃការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុកំណត់នឹងត្រូវកាត់ 2% នៃអត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍។

សមាគមពន្យល់ថា តាមពិតទៅ ពលករវៀតណាមភាគច្រើនធ្វើដោយដៃ ដែលភាគច្រើនចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមមុនកាលកំណត់ មានការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមយូរ និងអត្រាការប្រាក់ខ្ពស់។ នៅពេលដែលស្ត្រីឈានដល់អាយុ 55 ឆ្នាំហើយបុរសឈានដល់អាយុ 60 ឆ្នាំសុខភាពរបស់ពួកគេធ្លាក់ចុះដែលធ្វើឱ្យមានការលំបាកក្នុងការបំពេញតម្រូវការការងារហើយហានិភ័យនៃភាពអត់ការងារធ្វើគឺខ្ពស់។

ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវរង់ចាំរហូតដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ (អាយុ 60 ឆ្នាំសម្រាប់ស្ត្រី និង 662 ឆ្នាំសម្រាប់បុរស) ពួកគេនឹងពិបាកក្នុងការធានាជីវភាពរបស់ពួកគេ។ លើសពីនេះ ការអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតជ្រើសរើសការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុក៏បង្កើតឱកាសការងារសម្រាប់យុវជនផងដែរ។ និយោជិតដែលជ្រើសរើសការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុនឹងមាន 2% នៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់ពួកគេដែលត្រូវបានកាត់សម្រាប់រាល់ឆ្នាំនៃការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់។

សំណើចូលនិវត្តន៍នៅអាយុ 60 ឆ្នាំសម្រាប់បុរស និង 55 ឆ្នាំសម្រាប់ស្ត្រី - 1 — សមាគមធុរកិច្ចចំនួនប្រាំបីបានស្នើរួមគ្នាអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតចូលនិវត្តន៍មុនអាយុចាប់ពី 55 ឆ្នាំសម្រាប់ស្ត្រី និង 60 ឆ្នាំសម្រាប់បុរស។

យោងតាមសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីវិសោធនកម្មធានារ៉ាប់រងសង្គម លក្ខខណ្ឌអាយុចូលនិវត្តន៍គឺផ្អែកលើការបង្កើនផែនទីបង្ហាញផ្លូវនៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 ។ ជាពិសេស អាយុចូលនិវត្តន៍សម្រាប់ស្ត្រីនឹងកើនឡើងពី 55 ទៅ 60 ឆ្នាំ (បន្ថែម 4 ខែជារៀងរាល់ឆ្នាំរហូតដល់ឆ្នាំ 2035) ហើយសម្រាប់បុរសវានឹងកើនឡើងពី 60 ទៅ 62 ឆ្នាំ (បន្ថែម 3 ខែជារៀងរាល់ឆ្នាំរហូតដល់ឆ្នាំ 2028)។

អ្នកជំនាញខ្លះជឿថា ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌខាងលើសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ត្រូវបានដាក់បញ្ចូលក្នុងច្បាប់ និយោជិតដែលចង់ចូលនិវត្តន៍មុនកំណត់នឹងត្រូវឆ្លងកាត់នីតិវិធីវាយតម្លៃសុខភាពតិចជាងមុន ហើយនឹងត្រូវបានអនុវត្តចំពោះនិយោជិតទាំងអស់ ជំនួសឲ្យការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុដែលត្រូវបានអនុវត្តចំពោះវិស័យលំបាក ពុល និងគ្រោះថ្នាក់...

សំណើកាត់បន្ថយអត្រាការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម

ទាក់ទងនឹងអត្រាវិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គម សមាគមខាងលើជឿថា អត្រាវិភាគទានមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ និងមរណភាពនៅតែរក្សាជាបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន ដែលខ្ពស់ពេកបើធៀបនឹងប្រទេសក្នុងតំបន់ (សរុប ២៥% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ ក្នុងនោះនិយោជិតបង់ ៨% និយោជកបង់ ១៧% នៃប្រាក់ខែប្រចាំខែ)។ ទន្ទឹមនឹងនេះ អត្រាការរួមចំណែកក្នុងមូលនិធិនេះរបស់ប្រទេសក្នុងតំបន់មានកម្រិតទាបដូចជា ម៉ាឡេស៊ី ១៣% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ ហ្វីលីពីន ១០% ឥណ្ឌូណេស៊ី ៨% ថៃ ៥% មីយ៉ាន់ម៉ា ២%...

ទាក់ទងនឹងផែនការគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម ស្នើជម្រើសពីរ។ ជម្រើសទី 1 រក្សាយោងទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន (ប្រាក់ខែសម្រាប់ការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងសង្គមរួមមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រាក់ខែ ចំនួនទឹកប្រាក់បន្ថែមផ្សេងទៀតជាមួយនឹងចំនួនជាក់លាក់ដែលបានកំណត់)។ ជម្រើសទី 2 ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម រួមមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បំណាច់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់បន្ថែមផ្សេងទៀតតាមបទប្បញ្ញត្តិ (លើកលែងតែប្រាក់រង្វាន់ ជំនួយការងារបន្ថែម)។

សមាគមខាងលើជឿថាប្រសិនបើជ្រើសរើសប្រាក់ខែជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការគណនាការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមយោងទៅតាមជម្រើសទី 1 វានឹងកាត់បន្ថយសម្ពាធលើបុគ្គលិកនិងអាជីវកម្មប៉ុន្តែនឹងបាត់បង់ភាពស៊ីសង្វាក់នៃគោលនយោបាយ។ វិសមភាពក្នុងចំណោមអាជីវកម្ម; គម្លាតប្រាក់ចំណូល និងមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែក ក៏ដូចជាប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់និយោជិតនាពេលអនាគតមានភាពខុសគ្នាខ្លាំង។

ជាមួយនឹងជម្រើសទី 2 ជាទូទៅការរួមចំណែកគឺផ្អែកលើប្រាក់ខែជាក់ស្តែងដែលនិយោជិតទទួលបាន ប៉ុន្តែជាមួយនឹងអត្រាការរួមចំណែកខ្ពស់ វានឹងដាក់សម្ពាធលើអាជីវកម្ម ហើយប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិតអាចនឹងត្រូវកាត់បន្ថយ។

តាមការវិភាគខាងលើ សមាគមស្នើឱ្យកែសម្រួលជម្រើសទាំងពីរ និងកាត់បន្ថយអត្រាការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម។ ជម្រើសទី 1: កាត់បន្ថយអត្រាវិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់និយោជិតពី 8% ទៅ 5% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ អត្រារួមចំណែករបស់និយោជកពី 17% ទៅ 15% នៃប្រាក់ខែ (ការរួមចំណែកសរុបស្មើនឹង 20% នៃប្រាក់ខែ)។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍គឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់វិភាគទានដោយផ្អែកលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងប្រាក់បន្ថែមផ្សេងទៀត ដូចដែលបានកំណត់ក្នុងបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន ស្មើនឹង 70% នៃប្រាក់ចំណូលជាក់ស្តែងរបស់និយោជិត។

ឬកាត់បន្ថយអត្រាការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមដល់ 16% នៃប្រាក់ខែ (និយោជិតបង់ 4% និយោជកបង់ 12% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍) ប៉ុន្តែមូលដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ការរួមចំណែកគឺជាប្រាក់ចំណូលជាក់ស្តែង (លើកលែងតែវត្ថុមួយចំនួនដែលមិនមែនជាប្រាក់ខែនៅក្នុងធម្មជាតិ) ។ ផែនការនេះនឹងបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែដែលស្មើនឹងប្រហែល 90% នៃប្រាក់ចំណូលជាក់ស្តែងរបស់និយោជិត។

ទន្ទឹមនឹងការកាត់បន្ថយអត្រាការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម សមាគមក៏បានស្នើឱ្យសិក្សាកាត់បន្ថយអត្រាប្រាក់សោធនអតិបរមាពី 75% បច្ចុប្បន្ន (និងសេចក្តីព្រាងច្បាប់) មកកម្រិតដូចគ្នាទៅនឹងប្រទេសជាច្រើនក្នុង ពិភពលោក ។ ទោះបីជាអត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានកាត់បន្ថយក៏ដោយ មូលដ្ឋានប្រាក់ខែសម្រាប់ការរួមចំណែកគឺខ្ពស់ ដូច្នេះប្រាក់សោធនពិតប្រាកដដែលនិយោជិតទទួលបាននឹងខ្ពស់ជាង។

សមាគមដែលបានផ្តល់យោបល់ខាងលើរួមមាន៖ សមាគមឈើ និងផលិតផលព្រៃឈើវៀតណាម (VFA) សមាគមស្បែក ស្បែកជើង និងកាបូបវៀតណាម (LEFASO) សមាគមអាហារវៀតណាម (AFT) សមាគមផ្លាស្ទិកវៀតណាម សមាគមវាយនភណ្ឌ និងសំលៀកបំពាក់វៀតណាម (VITAS) សមាគមអ្នកនាំចេញ និងផលិតអាហារសមុទ្រវៀតណាម (VASEP) សមាគមសហគ្រាសអេឡិចត្រូនិកវៀតណាម (VEIA) សមាគមសិប្បកម្ម និងសិប្បកម្មទីក្រុងហូជីមិញ។

ទាក់ទងនឹងរបបធានារ៉ាប់រងសង្គមតែមួយដង សមាគមបានផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យជ្រើសរើសជម្រើសទី 2 នៅក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីវិសោធនកម្មការធានារ៉ាប់រងសង្គម៖ បន្ទាប់ពីរយៈពេល 12 ខែនៃការមិនឈប់សម្រាកពីការងារដោយមិនបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គម រយៈពេលនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមតិចជាង 20 ឆ្នាំ ការធានារ៉ាប់រងសង្គមម្តងត្រូវបានទទួល។ អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមអតិបរមាមួយដងគឺមិនលើសពី 50% នៃពេលវេលានៃការរួមចំណែកដល់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ និងមរណភាព។

ពេលវេលាដែលនៅសល់នៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវបានបម្រុងទុកសម្រាប់បុគ្គលិកដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមនៅពេលដែលពួកគេឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សមាគមស្នើឱ្យមានការកែតម្រូវ៖ និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងសង្គមមួយដងតាមការចង់បានរបស់ពួកគេ ហើយពេលវេលាដែលនៅសល់ត្រូវបានបម្រុងទុកជាមួយនឹងកម្រិតអត្ថប្រយោជន៍ដែលបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់នៅពេលនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមមួយដង។

(ប្រភព៖ tienphong.vn)

មានប្រយោជន៍
អារម្មណ៍
ច្នៃប្រឌិត
ប្លែក
កំហឹង