អ្នកជំនាញព្យាករណ៍ថា រលកនៃការបញ្ឈប់ការងារផ្នែកបច្ចេកវិទ្យាបានទៅដល់ប្រទេសវៀតណាម ដែលធ្វើឱ្យទីផ្សារមានការលំបាកសម្រាប់រយៈពេលមួយទៅពីរឆ្នាំខាងមុខ និងបង្កបញ្ហាប្រឈមសម្រាប់និស្សិតឆ្នាំចុងក្រោយក្នុងការស្វែងរកការងារ។
នៅក្នុងទិវាណែនាំអាជីពដែលរៀបចំឡើងដោយមហាវិទ្យាល័យ វិទ្យាសាស្ត្រ សាកលវិទ្យាល័យជាតិវៀតណាម ទីក្រុងហាណូយ នៅថ្ងៃទី២២ ខែតុលា លោក ង្វៀន ង៉ុកឌឹក អ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់នៅ Trapets Vietnam នៃ Scandinavian Software Park បានចែករំលែកដោយស្មោះត្រង់អំពីបញ្ហាប្រឈមដែលនិស្សិតជាង ១០០០នាក់កំពុងជួបប្រទះ ចំពេលមានរលកនៃការបញ្ឈប់ការងារក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យា។
រលកនៃការបញ្ឈប់បុគ្គលិកផ្នែកបច្ចេកវិទ្យាបានបោកបក់ពាសពេញ Silicon Valley បន្ទាប់ពីក្រុមហ៊ុនធំៗជាច្រើនដូចជា Twitter (ឥឡូវជា X) បានរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងបន្ទាប់ពី Covid-19។ រលកនេះមិនត្រឹមតែកំណត់ចំពោះសហរដ្ឋអាមេរិកប៉ុណ្ណោះទេ វាបានរីករាលដាលដល់អឺរ៉ុប ជប៉ុន កូរ៉េខាងត្បូង ហើយឥឡូវនេះកំពុងចាប់ផ្តើមទៅដល់ប្រទេសវៀតណាម។
ដោយដកស្រង់ទិន្នន័យពី ChatGPT និង Google លោក Duc បានបញ្ជាក់ថា ចាប់ពីចុងឆ្នាំ ២០២២ រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន មានការបញ្ឈប់ការងារប្រមាណ ៣៨០,០០០ នាក់ ដែលស្មើនឹងប្រហែល ១,៩% នៃកម្លាំងពលកម្មបច្ចេកវិទ្យាសកលចំនួន ២០ លាននាក់។
លោក ឌឹក បានមានប្រសាសន៍ថា «តួលេខ ១,៩% មិនមែនជាចំនួនច្រើនទេ ប៉ុន្តែការបញ្ឈប់ការងារមានន័យថានឹងមិនមានការជ្រើសរើសបុគ្គលិកបន្ថែមទៀតទេ» ដោយបន្ថែមថា បញ្ហានេះបង្ក បញ្ហាប្រឈមជាច្រើនសម្រាប់និស្សិត IT យ៉ាងហោចណាស់ក្នុងរយៈពេល ១-២ ឆ្នាំខាងមុខ ។
លោក ឌឹក បានថ្លែងថា ក្នុងអំឡុងពេលឆ្នាំ ២០២០-២០២១ នៅពេលដែលជំងឺកូវីដ-១៩ លេចចេញជាលើកដំបូង រួមជាមួយនឹងការភ័យខ្លាចនៃ FOMO (ការភ័យខ្លាចនៃការខកខាន) - ការភ័យខ្លាចនៃការត្រូវបានទុកចោលនៅក្នុងព្យុះកូវីដ - ក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាត្រូវបានជ្រើសរើសយ៉ាងច្រើន ហើយប្រាក់ខែសម្រាប់បុគ្គលិកក៏បានកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងផងដែរ ខ្ពស់ជាងឆ្នាំមុនៗ ១,៥ ដង។ នេះបាននាំឱ្យនិស្សិតឆ្នាំចុងក្រោយបច្ចុប្បន្ន ដែលពេលនោះកំពុងចាប់ផ្តើមជ្រើសរើសអាជីពរបស់ពួកគេ យល់ឃើញថាវិស័យនេះមានប្រជាប្រិយភាពខ្លាំង ហើយជ្រើសរើសវាជាញឹកញាប់។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ រលកនៃការបញ្ឈប់ការងារបានជះឥទ្ធិពលយ៉ាងសំខាន់ទៅលើប្រទេសវៀតណាម ពីព្រោះទីផ្សារវៀតណាមផ្តោតសំខាន់លើការផលិតផលិតផល។ នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនបរទេសឈប់ជួលបុគ្គលិក កង្វះការងារនាំឱ្យមានការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក។ ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនដែលធ្លាប់មានបុគ្គលិក 100 នាក់ ឥឡូវនេះមានបុគ្គលិកត្រឹមតែ 10 នាក់ប៉ុណ្ណោះ ហើយខ្លះទៀតថែមទាំងត្រូវបិទទ្វារទៀតផង។
ការកើនឡើងថ្មីៗនៃការជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងប្រាក់ខែខ្ពស់ដែលផ្តល់ដោយក្រុមហ៊ុនផ្តល់ការងារក្រៅម៉ោងផ្នែកបច្ចេកវិទ្យា បាននាំឱ្យមានស្ថានភាពមួយដែលក្រុមហ៊ុនដែលផលិតផលិតផលដោយខ្លួនឯងមិនអាចទាក់ទាញទេពកោសល្យបាន។ នៅដំណាក់កាលនោះ ក្រុមហ៊ុនទាំងនេះ «ហាក់ដូចជាត្រូវបានរារាំង»។
ស្ថានភាពនេះបានបណ្តាលឱ្យមានការងារតិចជាងមុននៅក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យា។ "IT Viec" ដែលជាគេហទំព័រដែលមានជំនាញខាងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យា ជាធម្មតាមានការប្រកាសការងារចំនួន 1,500 ប៉ុន្តែឥឡូវនេះវាមានត្រឹមតែជាង 700 ប៉ុណ្ណោះ។ កាលពីឆ្នាំមុនៗ មានការប្រកាសការងារជាច្រើនសម្រាប់បុគ្គលិកដែលគ្មានបទពិសោធន៍ ឬមុខតំណែងកម្មសិក្សា ប៉ុន្តែឥឡូវនេះភាគច្រើនទាមទារបទពិសោធន៍។ លោក Duc ពិពណ៌នាអំពីស្ថានភាពជ្រើសរើសបុគ្គលិកបច្ចេកវិទ្យាបច្ចុប្បន្ននៅក្នុងប្រទេសវៀតណាមថា "អាប់អួរណាស់"។
សិស្សានុសិស្សប្រមូលព័ត៌មានអំពីឱកាសការងារពីក្រុមហ៊ុននានា។ រូបថត៖ ដួង តាំ
អ្នកជំនាញរូបនេះបានចង្អុលបង្ហាញពីបញ្ហាប្រឈមធំៗមួយចំនួនដែលនិស្សិតជួបប្រទះ។ ទីមួយ ពួកគេត្រូវប្រកួតប្រជែងជាមួយកម្មករដែលមានបទពិសោធន៍ដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារ។ ដោយមានសម្ពាធជីវិតខ្ពស់ជាងនិស្សិតដែលទើបបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មីៗ ក្រុមនេះមានឆន្ទៈក្នុងការបន្ថយការរំពឹងទុករបស់ពួកគេក្នុងការទទួលបានការងារ។
លើសពីនេះ និន្នាការនៃការធ្វើការពីចម្ងាយកំពុងរសាត់បាត់ទៅ ថ្លៃសេវាអ្នកធ្វើការឯករាជ្យកំពុងធ្លាក់ចុះ ក្រុមហ៊ុននានាកំពុងប្រឈមមុខនឹងសម្ពាធក្នុងការរឹតបន្តឹងការចំណាយ ចំនួនក្រុមហ៊ុនចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មកំពុងធ្លាក់ចុះ ហើយក្រុមហ៊ុនតូចៗកំពុងបិទទ្វារ ឬដំណើរការក្នុងកម្រិតអប្បបរមា។
លោក ឌុច បានមានប្រសាសន៍ថា «អ្នកកំពុងប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាប្រឈមដ៏ធំមួយ ដោយសារទីផ្សារស្ថិតនៅចំណុចទាបបំផុត។ អ្វីៗអាចនឹងប្រសើរឡើងនៅឆ្នាំក្រោយ ប៉ុន្តែអ្នកនៅតែត្រូវខិតខំប្រឹងប្រែងបន្ថែមទៀតដើម្បីទទួលបានការងារល្អ»។
សាស្ត្រាចារ្យរង ភូ ឌឹក តៃ ប្រធាននាយកដ្ឋានគណិតវិទ្យា មេកានិច និងព័ត៌មានវិទ្យា នៅសាកលវិទ្យាល័យវិទ្យាសាស្ត្រ បានចែករំលែកទស្សនៈនេះ។ លោកជឿជាក់ថា ឱកាសការងារសម្រាប់និស្សិតដែលទើបបញ្ចប់ការសិក្សានៅឆ្នាំនេះនឹងមានការលំបាកខ្លាំងណាស់។ លោកព្យាករណ៍ថា អត្រាការងារសម្រាប់និស្សិតបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានក្នុងរយៈពេលបីខែបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សានឹងលែងនៅកម្រិត 95% នៃឆ្នាំមុនៗទៀតហើយ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ទាំងលោក ឌឹក និងលោក តៃ ជឿជាក់ថា ការលំបាកនេះគឺគ្រាន់តែជាបណ្តោះអាសន្នប៉ុណ្ណោះ ហើយរយៈពេលដ៏លំបាកបំផុតនឹងមានរយៈពេលមួយទៅពីរឆ្នាំខាងមុខ។
យោងតាមលោក ឌឹក ទោះបីជាមានការលំបាកក៏ដោយ ក្រុមហ៊ុនធំៗនៅតែមានឆន្ទៈយ៉ាងខ្លាំងក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានទេពកោសល្យពិតប្រាកដ ហើយមានឆន្ទៈក្នុងការចំណាយប្រាក់ដើម្បីជួលពួកគេ។ លោកបានមានប្រសាសន៍ថា "វាដូចជានៅក្នុងបាល់ទាត់ ពួកគេជ្រើសរើសកីឡាករល្អៗ យ៉ាងហោចណាស់ដើម្បីកុំឱ្យគូប្រជែងរបស់ពួកគេមានកីឡាករល្អដូចពួកគេ" ដោយប្រើការប្រៀបធៀប។
ដូច្នេះ លោកជឿជាក់ថា សិស្សានុសិស្សត្រូវមានគុណសម្បត្តិបីយ៉ាង៖ សមត្ថភាពល្អ សាលារៀនល្អ និងអ្នកណែនាំល្អ។ សិស្សានុសិស្សក៏ត្រូវចេះភាសាសរសេរកម្មវិធីដ៏ពេញនិយមយ៉ាងហោចណាស់បីនៅក្នុងប្រទេសវៀតណាមផងដែរ៖ JavaScript, C# និង Java; រួមជាមួយនឹងវិស័យរីកចម្រើនចំនួនបី៖ កម្មវិធីសហគ្រាស ហ្គេម និង AI។ លោកក៏បានកត់សម្គាល់ផងដែរថា សិស្សានុសិស្សត្រូវបំពាក់ខ្លួនពួកគេជាមួយនឹងជំនាញបីយ៉ាង៖ ការធ្វើការជាក្រុម ការស្រាវជ្រាវ និងការអានកូដ; និងត្រូវមានជំនាញក្នុងឧបករណ៍បីយ៉ាង៖ Git, Jira និងអ៊ីមែល។
លោក ឌឹក ផ្តល់ដំបូន្មានដល់និស្សិតដែលទើបបញ្ចប់ការសិក្សានៅពេលនេះ ឲ្យផ្តល់អាទិភាពដល់ប្រាក់ខែជាងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យផ្សេងទៀត ហើយត្រូវដាក់ពាក្យទៅក្រុមហ៊ុនដែលបង្កើតផលិតផល ដើម្បីអភិវឌ្ឍខ្លួនឯង និងចូលរួមចំណែកដល់ឧស្សាហកម្មព័ត៌មានវិទ្យាជាទូទៅ។
សិស្សានុសិស្សជជែកជាមួយតំណាងអាជីវកម្មក្នុងទិវាណែនាំអាជីពនៅថ្ងៃទី ២២ ខែតុលា។ រូបថត៖ ដួង តាំ
ដោយមានបទពិសោធន៍ 25 ឆ្នាំ លោក Tran Luong នាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន Financial Software Solutions Joint Stock Company (FSS) បានផ្តល់ដំបូន្មានដល់សិស្សានុសិស្សឱ្យបំពាក់ខ្លួនពួកគេជាមួយនឹងជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកវិទ្យាល្អជាមុនសិន រួមទាំងការគិតឡូជីខល សមត្ថភាពក្នុងការរៀន និងយល់អំពីបច្ចេកវិទ្យាថ្មីៗ «ពីព្រោះបច្ចេកវិទ្យាផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងលឿន»។
លើសពីនេះ សិស្សក៏ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើក្រមសីលធម៌ការងាររបស់ពួកគេផងដែរ៖ ចាប់ពីសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការដោយឯករាជ្យ ដូចជាការធ្វើផែនការ និងការគ្រប់គ្រងវឌ្ឍនភាពការងារ រហូតដល់ការរាយការណ៍អំពីវឌ្ឍនភាពជាមុន ការទំនាក់ទំនងនៅពេលមានបញ្ហាកើតឡើង សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការជាក្រុម ការទំនាក់ទំនង ការផ្លាស់ប្តូរព័ត៌មាន និងមិនខ្លាចបញ្ហាប្រឈម។
ពីទស្សនៈរបស់សាលា លោក តៃ បានទទួលស្គាល់ថា ការទំនាក់ទំនងគឺជាជំនាញមួយដែលនិស្សិតផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យាត្រូវកែលម្អយ៉ាងខ្លាំង។ លើសពីនេះ និស្សិតផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យាមិនគួរព្រងើយកន្តើយនឹងការសិក្សារបស់ពួកគេឡើយ ដោយគិតថា ដោយសារតែវិស័យនេះមានប្រជាប្រិយភាព ពួកគេអាចធ្វេសប្រហែសការសិក្សារបស់ពួកគេ ដែលនាំឱ្យមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃចំណេះដឹងចុះខ្សោយ។
លោក តៃ បានមានប្រសាសន៍ថា «ការរៀបចំទិវាណែនាំអាជីពក៏ជាឱកាសមួយសម្រាប់សាលាក្នុងការស្តាប់មតិយោបល់ពីអាជីវកម្មនានា ដោយហេតុនេះផ្តល់នូវការណែនាំកាន់តែប្រសើរឡើងក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល និងជួយសិស្សស្វែងរកការងារកាន់តែប្រសើរ»។
នៅក្នុងឱកាសនេះ សហគ្រាសធំៗជាច្រើនដូចជាFPT Software, FPT IS, VNPT, Bosch Global Software Technology Vietnam និងក្រុមហ៊ុនជាច្រើនទៀតបានចូលរួមក្នុងការបង្កើតបណ្តាញទំនាក់ទំនង ការចែករំលែកព័ត៌មានជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងការរៀបចំការសម្ភាសន៍សាកល្បង ដែលជួយសិស្សានុសិស្សឱ្យយល់អំពីតម្រូវការទីផ្សារ។
លោក Le Quang Dat និស្សិតឆ្នាំទី 3 ផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រទិន្នន័យ បាននិយាយថា លោកបានប្រមូលព័ត៌មានពីក្រុមហ៊ុនទាំងអស់ដែលចូលរួមក្នុងថ្ងៃអាជីព ដោយមានគោលដៅស្វែងរកកម្មសិក្សានៅឆ្នាំចុងក្រោយរបស់លោក និងយល់ពីអ្វីដែលក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាកំពុងស្វែងរកនៅក្នុងបរិបទនៃការរឹតបន្តឹងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។
ដាត បាននិយាយថា «បច្ចុប្បន្ន ជំនាញភាសាអង់គ្លេស និងជំនាញទំនាក់ទំនងរបស់ខ្ញុំមិនសូវល្អទេ។ ខ្ញុំក៏ខ្វះបទពិសោធន៍ក្នុងការធ្វើការលើគម្រោងក្នុងពិភពពិតផងដែរ។ ខ្ញុំនឹងព្យាយាមកែលម្អនៅឆ្នាំចុងក្រោយរបស់ខ្ញុំ ដើម្បីឱ្យខ្ញុំអាចទទួលបានការងារល្អភ្លាមៗបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សា»។
មហាវិទ្យាល័យវិទ្យាសាស្ត្រ សាកលវិទ្យាល័យជាតិវៀតណាម ទីក្រុងហាណូយ ទទួលនិស្សិតចុះឈ្មោះចូលរៀនប្រមាណ ១៨០០នាក់ជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ កម្មវិធីសិក្សារបស់សាកលវិទ្យាល័យដែលមានគោលបំណងបំពេញតម្រូវការអ្នកជំនាញផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យា រួមមាន វិទ្យាសាស្ត្រកុំព្យូទ័រ និងព័ត៌មានវិទ្យា វិទ្យាសាស្ត្រទិន្នន័យ គណិតវិទ្យាអនុវត្ត ព័ត៌មានវិទ្យាគណិតវិទ្យា វិស្វកម្មអេឡិចត្រូនិក និងព័ត៌មានវិទ្យា និងវិទ្យាសាស្ត្រព័ត៌មានភូមិសាស្ត្រ។
[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_២]
តំណភ្ជាប់ប្រភព
Kommentar (0)