ពង្រីកស្វ័យភាព បង្កើតការជំរុញមួយដើម្បីទាក់ទាញទេពកោសល្យផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា

ការចេញក្រឹត្យលេខ 263/2025/ND-CP គឺជាជំហានដ៏សំខាន់មួយឆ្ពោះទៅមុខក្នុងការច្នៃប្រឌិតយន្តការប្រតិបត្តិការរបស់អង្គការវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាសាធារណៈ (S&T)។ ក្រឹត្យនេះមិនត្រឹមតែពង្រីកស្វ័យភាពរបស់អង្គការ S&T ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងបង្កើត "ការជំរុញ" ដ៏រឹងមាំមួយក្នុងការទាក់ទាញ លើកកម្ពស់ និងអភិវឌ្ឍទេពកោសល្យក្នុងស្រុក និងអន្តរជាតិ។

ខ្សែផ្សារដែកនៅរោងចក្រ THACO Mazda។ (រូបថតគំនូរ) ។

យន្តការថ្មី - បើកទ្វារស្វាគមន៍អ្នកដែលមានទេពកោសល្យដែលមានគុណភាពខ្ពស់។

យោងតាមនាយកដ្ឋានអង្គការ និងបុគ្គលិក ( ក្រសួងវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ) ចំណុចសំខាន់មួយនៃក្រឹត្យលេខ ២៦៣/២០២៥/ND-CP គឺផ្តល់សិទ្ធិអំណាចដល់អង្គការវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាសាធារណៈ ក្នុងការសម្រេចចិត្តលើការជ្រើសរើស ការគ្រប់គ្រង និងការប្រើប្រាស់មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតតាមបទប្បញ្ញត្តិ នៅពេលដែលអង្គភាពមាននាយកដ្ឋាន នាយកដ្ឋាន ឬមន្ត្រីទទួលបន្ទុកអង្គការ និងការងារបុគ្គលិក (មាត្រា ២៥/២៣ នៃក្រិត្យ)។ បទប្បញ្ញត្តិថ្មីនេះជួយឱ្យស្ថាប័នវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាសាធារណៈមានភាពសកម្មទាំងស្រុងក្នុងការលុបបំបាត់ការរាំងស្ទះក្នុងការជ្រើសរើស ការគ្រប់គ្រង និងការប្រើប្រាស់មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតរបស់អង្គការ។

នៅពេលដែលរបាំងហិរញ្ញវត្ថុត្រូវបានដកចេញ អង្គការវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាវៀតណាមអាចប្រកួតប្រជែងដើម្បីទាក់ទាញអ្នកជំនាញវៀតណាមនៅបរទេស និងបរទេស។ យន្តការនេះអនុញ្ញាតឱ្យមានការដាក់ចេញនូវ "កញ្ចប់ប្រាក់បំណាច់" (ប្រាក់ខែ លំនៅឋាន លក្ខខណ្ឌការងារ) មានភាពទាក់ទាញគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបញ្ចុះបញ្ចូល អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ ល្បីៗឱ្យមកធ្វើការនៅប្រទេសវៀតណាម។ មានតែយន្តការផ្តល់ប្រាក់កម្រៃ "លើសស៊ុម" យោងទៅតាមកិច្ចព្រមព្រៀងប៉ុណ្ណោះដែលអាចចូលប្រើក្រុមធនធានមនុស្សដែលមានឥស្សរជននេះ។

ក្រឹត្យលេខ 263/2025/ND-CP អនុញ្ញាតឱ្យអង្គការវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាសាធារណៈទាក់ទាញអ្នកជំនាញ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្របរទេសយ៉ាងសកម្ម ដើម្បីចូលរួមក្នុងការស្រាវជ្រាវ ការអភិវឌ្ឍន៍បច្ចេកវិទ្យា ការផ្ទេរបច្ចេកវិទ្យា ការច្នៃប្រឌិត (I&T) ការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្ស និងសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈផ្សេងទៀតនៅក្នុងអង្គការ។ និងជួលអ្នកជំនាញ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ ដែលជាជនជាតិវៀតណាម រស់នៅបរទេស ឬជនបរទេស ដើម្បីកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងនៅអង្គការវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាសាធារណៈ។

វិស្វករ R&D រចនាឡានក្រុង THACO ។ (រូបថតគំនូរ) ។

ការបំបែកយន្តការប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់ចំណូលទៅតាមមុខតំណែងការងារ

ក្រឹត្យលេខ 263/2025/ND-CP នាំមកនូវការផ្លាស់ប្តូរជាមូលដ្ឋាន និងជាមូលដ្ឋាននៃយន្តការទូទាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់ចំណូលនៅអង្គការវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាសាធារណៈ ដែលខុសពីបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្នសម្រាប់អង្គភាពសេវាសាធារណៈ។ ពិសេស៖

ទីមួយ ផ្តល់ស្វ័យភាពក្នុងការសម្រេចចិត្តលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់ចំណូលក្នុងអង្គភាព ដោយបង្កើតបទប្បញ្ញត្តិរបស់ខ្លួនតាមបែបប្រជាធិបតេយ្យស្តីពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់ចំណូល ហើយត្រូវបង្ហាញជាសាធារណៈនូវបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់នៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិគ្រប់គ្រងផ្ទៃក្នុងរបស់អង្គការ។

ទីពីរ ដករបាំង "ពិដានប្រាក់ខែ" ចេញ។ ក្រឹត្យលេខ 263/2025/ND-CP មិនកំណត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់ចំណូលរបស់មន្ត្រី និងនិយោជិតសាធារណៈរបស់ S&T ឱ្យកើនឡើងទ្វេដង បីដង កម្រិតប្រាក់ខែដែលកំណត់ដោយរដ្ឋនោះទេ។ អង្គការ S&T សាធារណៈមានស្វ័យភាព និងទទួលខុសត្រូវក្នុងការប្រើប្រាស់ប្រភពចំណូលពីថវិការដ្ឋ ពីថ្លៃពលកម្មនៃ S&T និងសកម្មភាពច្នៃប្រឌិត និងពីប្រភពច្បាប់ដើម្បីបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់ចំណូលដល់មន្ត្រី និងនិយោជិតរបស់អង្គការ។

ទី៣ បើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងចំណូលទៅតាមមុខតំណែងការងារ ភារកិច្ចដែលបានចាត់តាំង និងប្រសិទ្ធភាពការងារ ដើម្បីធានាបាននូវប្រាក់ចំណូលសមស្របតាមបរិមាណ គុណភាព និងប្រសិទ្ធភាព ជំនួសឲ្យការគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍តាម "ឋានៈ និងកម្រិត" ថេរ។ លើសពីនេះ ប្រាក់ចំណូលពីការធ្វើពាណិជ្ជកម្ម លទ្ធផលនៃការស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រ ការអភិវឌ្ឍន៍បច្ចេកវិទ្យា និងការច្នៃប្រឌិតរបស់អង្គការ ក៏ត្រូវបានបង់ជូនមន្ត្រី និងនិយោជិតជាសាធារណៈ និងតាមកិច្ចព្រមព្រៀងផងដែរ។

ទី​៤ យន្តការ «​កិច្ចព្រមព្រៀង​» ស្តីពី​ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និង​គោលនយោបាយ​អនុគ្រោះ​ឆ្នើម​ជាច្រើន​ដូចជា​៖ ប្រាក់​រង្វាន់​។ ការគាំទ្រសម្រាប់ការស្នាក់នៅ ការដឹកជញ្ជូន ការទិញសំខាន់ៗ; ការគាំទ្រការសំរាកលំហែ ការថែទាំសុខភាព ជាដើម ត្រូវបានចែងនៅក្នុងក្រឹត្យលេខ 263/2025/ND-CP ដើម្បីទាក់ទាញ និងលើកកម្ពស់ទេពកោសល្យក្នុងស្រុក និងបរទេសឱ្យចូលរួមក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ច S&T ។

ការទាក់ទាញ និងលើកកម្ពស់ទេពកោសល្យផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ជាពិសេសបញ្ញាវ័ន្តវ័យក្មេង និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវៀតណាមនៅក្រៅប្រទេស គឺជាកត្តាសំខាន់ និងជាយុទ្ធសាស្ត្រសម្រាប់វៀតណាម ក្នុងការលើកកំពស់សក្តានុពលវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា និងនវានុវត្តន៍របស់ខ្លួន ហើយរួមបញ្ចូលយ៉ាងស៊ីជម្រៅ និងទូលំទូលាយទៅក្នុងខ្សែសង្វាក់តម្លៃ និងបណ្តាញស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រ ការអភិវឌ្ឍន៍បច្ចេកវិទ្យា និងបណ្តាញច្នៃប្រឌិតសកល។ យន្តការ និងគោលនយោបាយថ្មីដែលរៀបរាប់លម្អិតនៅក្នុងក្រិត្យលេខ 263/2025/ND-CP និងឯកសារពាក់ព័ន្ធ គឺជារបកគំហើញមួយ ដែលបង្ហាញដោយគោលនយោបាយអនុគ្រោះសំខាន់ៗដូចជា៖ យន្តការ "កិច្ចព្រមព្រៀង" ស្តីពីប្រាក់បៀវត្សរ៍។ ប្រាក់រង្វាន់; ការគាំទ្រសម្រាប់ការស្នាក់នៅ ការធ្វើដំណើរ ការទិញសំខាន់ៗ; ការគាំទ្រសម្រាប់ការកម្សាន្ដ ការថែទាំសុខភាព... សម្រាប់ទេពកោសល្យផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា និងនវានុវត្តន៍។ គោលនយោបាយអនុគ្រោះស្តីពីការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ប្រាក់ឧបត្ថម្ភបន្ថែម អាទិភាពសម្រាប់ការបង្កើតក្រុមស្រាវជ្រាវខ្លាំង អាទិភាពសម្រាប់ការបញ្ជូន និងបង់ថ្លៃកម្មសិក្សា និងការងាររយៈពេលខ្លីទៅក្រៅប្រទេស... សម្រាប់អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេងដែលមានទេពកោសល្យ និងវិស្វករវ័យក្មេងដែលមានទេពកោសល្យ។

តាមនាយកដ្ឋានអង្គការបុគ្គលិក គោលនយោ បាយអនុគ្រោះ និងអនុគ្រោះខាងលើដែលរដ្ឋាភិបាលបានចេញនាពេលថ្មីៗនេះ មានគោលបំណងទាក់ទាញបញ្ញវន្តវ័យក្មេង និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវៀតណាមនៅក្រៅប្រទេស ចូលរួមក្នុងកិច្ចការវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា និងនវានុវត្តន៍ ដោះស្រាយបញ្ហាយុទ្ធសាស្ត្ររបស់ប្រទេស និងរួមចំណែកជួយវៀតណាមអភិវឌ្ឍន៍ខ្លាំងថែមទៀតក្នុងដំណាក់កាលអភិវឌ្ឍន៍បច្ចុប្បន្ន។/.

មជ្ឈមណ្ឌលទំនាក់ទំនងវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា

ប្រភព៖ https://mst.gov.vn/mo-rong-quyen-tu-chu-tao-cu-hich-thu-hut-nhan-tai-khcn-197251106091922132.htm