Nestlé Vietnam បានផ្តល់កិត្តិយសជាក្រុមហ៊ុនដែលបានប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះបុគ្គលិករបស់ខ្លួនសម្រាប់រយៈពេលប្រាំឆ្នាំជាប់ៗគ្នា។

សូមអរគុណចំពោះកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ខ្លួនក្នុងការកសាង និងរក្សាគោលនយោបាយធនធានមនុស្សដ៏យុត្តិធម៌ និងទាក់ទាញ រួមជាមួយនឹងបរិយាកាសការងារទំនើប និងផ្តោតលើប្រជាជន ក្រុមហ៊ុន Nestlé វៀតណាម ត្រូវបានផ្តល់កិត្តិយសជាថ្មីម្តងទៀតជា "សហគ្រាសធម្មតាសម្រាប់និយោជិត" ក្នុងឆ្នាំ 2024។

ណេស្លេ វៀតណាម ទទួលបានកិត្តិយសជា «សហគ្រាសឆ្នើមសម្រាប់កម្មករ» ជាលើកទី ៥ ជាប់ៗគ្នា - រូបថត៖ VGP/MT

នៅថ្ងៃទី២៥ ខែមិថុនា ក្រុមហ៊ុន Nestlé វៀតណាម ទទួលបានពានរង្វាន់ "សហគ្រាសឆ្នើមសម្រាប់កម្មករ" សម្រាប់ឆ្នាំ២០២៤ ដែលជាកម្មវិធីមួយដែលដឹកនាំដោយសហព័ន្ធការងារទូទៅវៀតណាម សហការជាមួយក្រសួងការងារ ជនពិការ និងសង្គមកិច្ច និង សភាពាណិជ្ជកម្ម និងឧស្សាហកម្មវៀតណាម (VCCI)។ នេះក៏ជាលើកទី៥ ជាប់ៗគ្នាដែលក្រុមហ៊ុន Nestlé វៀតណាម ទទួលបានពានរង្វាន់នេះ។ នៅឆ្នាំនេះ បន្ទាប់ពីការវាយតម្លៃ កម្មវិធី "សហគ្រាសឆ្នើមសម្រាប់កម្មករ" បានជ្រើសរើសសហគ្រាសចំនួន ៦៧ សម្រាប់ការទទួលស្គាល់។ យោងតាមអ្នករៀបចំ សហគ្រាសដែលមានកិត្តិយសបានខិតខំប្រឹងប្រែងជាបន្តបន្ទាប់ដើម្បីកែលម្អបរិយាកាសការងារ យកចិត្តទុកដាក់ចំពោះផលប្រយោជន៍ និងកែលម្អជីវិតសម្ភារៈ និងស្មារតីរបស់បុគ្គលិករបស់ពួកគេ ផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍សុខុមាលភាពលើសពីបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋ ធានាថាកាតព្វកិច្ចពន្ធ និងធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវបានបំពេញ និងកសាងទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយភាពសុខដុមរមនា និងរីកចម្រើន ដោយមានគោលបំណងអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាពក្នុងដំណើរការនៃការធ្វើសមាហរណកម្ម និងការអភិវឌ្ឍ។ «ពានរង្វាន់ «សហគ្រាសឆ្នើមសម្រាប់កម្មករ» គឺជាការទទួលស្គាល់ចំពោះកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងជាបន្តបន្ទាប់របស់យើងអស់រយៈពេលជិត 30 ឆ្នាំនៅក្នុងប្រទេសវៀតណាម ដើម្បីបង្កើតបរិយាកាសការងារដែលមានសុខភាពល្អ សុវត្ថិភាព និងមានប្រសិទ្ធភាព ដែលជំរុញសក្តានុពលរបស់បុគ្គលិករបស់យើង។ ការទទួលស្គាល់ដ៏មានតម្លៃនេះបង្ហាញពីជំហរឈានមុខគេរបស់ Nestlé ក្នុងការទាក់ទាញ អភិវឌ្ឍ និងចិញ្ចឹមបីបាច់ទេពកោសល្យ និងបម្រើជាការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនក្នុងការបន្តកសាងបរិយាកាសការងារដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងប្រកបដោយចីរភាពជាងមុន។ យើងខិតខំលើកកម្ពស់សមភាពនៅកន្លែងធ្វើការ និងបន្តអនុវត្តគោលនយោបាយ គំនិតផ្តួចផ្តើម និងគម្រោងនានា ដើម្បីកសាងវប្បធម៌ចម្រុះ និងរួមបញ្ចូល។ នៅឆ្នាំ 2023 ក្រុមហ៊ុន Nestlé បានបញ្ចូលគោលគំនិតនៃ «សមធម៌» ទៅក្នុងវិធីសាស្រ្តរបស់យើងចំពោះភាពចម្រុះ និងការរួមបញ្ចូល» លោក Le Thanh Khang នាយកធនធានមនុស្សរបស់ Nestlé វៀតណាម បានមានប្រសាសន៍។

កម្មវិធី Nestlé Spark The Next Leaders Management Trainee ផ្តល់ជូនយុវជនដែលមានសក្តានុពលនូវឱកាសសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍរួមតាមរយៈការរួមបញ្ចូលគ្នារវាងការបណ្តុះបណ្តាល និងការអប់រំ។ - រូបថត៖ VGP/MT

ដោយមានស្មារតី #SparkYourWay ក្រុមហ៊ុន Nestlé វៀតណាម គឺជា និងនៅតែបន្តជាក្រុមហ៊ុនឈានមុខគេមួយ ដែលទាក់ទាញទេពកោសល្យសក្តានុពលនៅក្នុងប្រទេសវៀតណាម។ ក្រុមហ៊ុនមិនត្រឹមតែផ្តោតលើការអភិវឌ្ឍអាជីវកម្មប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងខិតខំកសាងបរិយាកាសការងារប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ និងចីរភាពផងដែរ។ នៅប្រទេសវៀតណាម ក្រុមហ៊ុន Nestlé តែងតែផ្តល់អាទិភាពដល់សុខុមាលភាពរាងកាយ និងផ្លូវចិត្តរបស់បុគ្គលិករបស់ខ្លួន តាមរយៈកម្មវិធីចម្រុះ៖ ប្រាក់ខែ និងអត្ថប្រយោជន៍ដែលមានការធានា ការធានាសុវត្ថិភាព និងសុខភាពរាងកាយ និងផ្លូវចិត្ត ផ្លូវអាជីពច្បាស់លាស់ និងឱកាសសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍ និងវឌ្ឍនភាពនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន និងក្រុម ការទទួលស្គាល់ និងរង្វាន់កាន់តែប្រសើរឡើង និងការពង្រឹងការចូលរួមរបស់បុគ្គលិក។ ក្រុមហ៊ុនក៏អនុវត្តកម្មវិធីផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិករវាងទីផ្សារនៅក្នុងក្រុមផងដែរ ដោយជួយបុគ្គលិកឱ្យបង្កើនជំនាញរបស់ពួកគេនៅក្នុងបរិយាកាសអន្តរជាតិ និងត្រឡប់ទៅទទួលយកមុខតំណែងសំខាន់ៗនៅក្នុងប្រទេសវៀតណាម។ ទិដ្ឋភាពពិសេសមួយនៃគោលនយោបាយ និងយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សរបស់ក្រុមហ៊ុន Nestlé វៀតណាម គឺការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ខ្លួនក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលថ្នាក់ដឹកនាំវៀតណាម។ បច្ចុប្បន្ននេះ ជនជាតិវៀតណាមមានចំនួន 40% នៃក្រុមថ្នាក់ដឹកនាំរបស់ក្រុមហ៊ុន 79% នៅក្នុងមុខតំណែងគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់ និងជាង 99% នៅក្នុងមុខតំណែងគ្រប់គ្រងកម្រិតមធ្យម។ ក្រុមហ៊ុន Nestlé វៀតណាម បានរក្សាគោលនយោបាយនៃការថែទាំ និងលើកកម្ពស់សក្តានុពល ដោយផ្តល់ឱកាសឱ្យបុគ្គលិកក្លាយជាអ្នកដឹកនាំនាពេលអនាគត។ លើសពីនេះ ណេស្លេ លើកកម្ពស់វប្បធម៌ផ្ទៃក្នុងដែលស្របតាមតម្លៃរួម (#SparkWithPurpose)។ ការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាពគឺជាគោលការណ៍ណែនាំដ៏សំខាន់របស់ក្រុមហ៊ុន ដែលភ្ជាប់យ៉ាងជិតស្និទ្ធទៅនឹងសកម្មភាពអាជីវកម្ម និងផលិតកម្មរបស់ខ្លួន។ ដូច្នេះ ក្រុមហ៊ុនតែងតែជម្រុញ និងផ្តល់ឱកាសសម្រាប់បុគ្គលិករបស់ខ្លួន - បុគ្គលមកពីជំនាន់ផ្សេងៗគ្នា ដែលមានសេចក្តីប្រាថ្នារួមក្នុងការបង្កើតផលប៉ះពាល់វិជ្ជមានលើបរិស្ថាន និងសង្គម។ លើសពីនេះ តាមរយៈ "គំនិតផ្តួចផ្តើមយុវជនសកល" (Nestlé Needs Youth) ក្រុមហ៊ុនរៀបចំកម្មវិធីជ្រើសរើសបុគ្គលិកដូចជា #SparkTheNextLeaders (កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលអ្នកគ្រប់គ្រង) Nesternship (កម្មវិធីកម្មសិក្សា) និងកម្មវិធី "សាលារដូវក្តៅណេស្លេ" ដោយផ្តល់ឱកាសដល់យុវជនដើម្បីទទួលបានឱកាសការងារ និងបង្កើនចំណេះដឹងរបស់ពួកគេ។ ទាំងអស់នេះរួមចំណែកដល់យុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងឆ្នាំ 1995 ណេស្លេ វៀតណាម បានពង្រីកការវិនិយោគរបស់ខ្លួនជាបន្តបន្ទាប់ និងធ្វើពិពិធកម្មផលិតផលរបស់ខ្លួន ដើម្បីបំពេញតម្រូវការអាហារ និងអាហារូបត្ថម្ភ ដោយមានគោលបំណងធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវតួនាទីរបស់អាហារក្នុងការកែលម្អគុណភាពជីវិតសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា ទាំងសព្វថ្ងៃនេះ និងសម្រាប់មនុស្សជំនាន់ក្រោយ។ នៅឆ្នាំ ២០២៣ ក្រុមហ៊ុន Nestlé វៀតណាមត្រូវបានបោះឆ្នោតជ្រើសរើសជា "កន្លែងធ្វើការល្អបំផុតនៅវៀតណាម" នេះបើយោងតាមការស្ទង់មតិមួយដែលធ្វើឡើងដោយ Anphabe ដោយផ្អែកលើមតិរបស់បុគ្គលិកជាង ៦៤.០០០ នាក់ទូទាំងប្រទេស។ នៅឆ្នាំ ២០២៣ ផងដែរ ក្រុមហ៊ុន Nestlé វៀតណាមត្រូវបានផ្តល់កិត្តិយសជា "សហគ្រាសឆ្នើមសម្រាប់កម្មករ" សម្រាប់ឆ្នាំទីបួនជាប់ៗគ្នា។ ប្រភព៖ https://baochinhphu.vn/nestle-viet-nam-duoc-vinh-danh-doanh-nghiep-vi-nguoi-lao-dong-nam-thu-5-lien-tiep-102240627143925877.htm