កម្មករ​គួរ​ប្រុង​ប្រយ័ត្ន បើ​គេ​ណែនាំ​ថា​មិន​ចាំបាច់​រៀន​ភាសា​ពេល​ទៅ​ធ្វើ​ការ​នៅ​បរទេស។

យោងតាមស្ថិតិរបស់នាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងការងារនៅក្រៅប្រទេស (ក្រសួងមហាផ្ទៃ) គិតត្រឹមដំណាច់ខែតុលា ឆ្នាំ២០២៥ ទូទាំងប្រទេសបានបញ្ជូនពលករទៅធ្វើការនៅបរទេសជាង ១២ម៉ឺននាក់ សម្រេចបាន ៩៣.២% នៃផែនការប្រចាំឆ្នាំ។

ពលករដែលត្រឡប់មកពីធ្វើការនៅបរទេស ទទួលបានការប្រឹក្សាការងារនៅមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារ ហាណូយ ។

ក្នុង​នោះ​ជប៉ុន​បន្ត​ជា​ទីផ្សារ​ធំ​បំផុត​ដែល​ទទួល​ពលករ​វៀត​ណាម​ដែល​មាន​ជាង ៥៥ ០០០​នាក់។ បន្ទាប់​មក​គឺ​តៃវ៉ាន់ (ចិន) មាន​កម្មករ​ជាង ៤៧ ០០០ នាក់ កូរ៉េ​ខាង​ត្បូង​មាន​កម្មករ​ជិត ១ ម៉ឺន​នាក់។ លើសពីនេះ ទីផ្សារប្រពៃណី និងទីផ្សារជាច្រើនទៀតក្នុងតំបន់អ៊ឺរ៉ុប ដូចជា អាល្លឺម៉ង់ រូម៉ានី ហុងគ្រី រុស្ស៊ី... នៅតែមានស្ថិរភាព។

តាមការប៉ាន់ប្រមាណថា ដល់ដំណាច់ឆ្នាំ 2025 ចំនួនសរុបនៃពលករវៀតណាមទៅធ្វើការនៅក្រៅប្រទេសក្នុងរយៈពេល 2021-2025 នឹងកើនឡើងដល់ប្រមាណ 636.000 នាក់ ស្មើនឹង 127.3% នៃផែនការដែលបានកំណត់ (500.000 នាក់)។

លោក Vu Truong Giang ប្រធានស្តីទីនៃនាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងការងារនៅបរទេស ( ក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ) បានវាយតម្លៃថា កម្មករដែលកំពុងធ្វើការនៅបរទេសមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ស្ថិរភាព ខ្ពស់ជាងប្រាក់ចំណូលនៃវិជ្ជាជីវៈដូចគ្នា និងកម្រិតនៅក្នុងប្រទេស។ ក្នុងមួយឆ្នាំៗ ពលករវៀតណាមនៅក្រៅប្រទេសបញ្ជូនមកផ្ទះវិញប្រមាណពី ៦.៥-៧ពាន់លានដុល្លារអាមេរិក រួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ដល់ធនធានរូបិយប័ណ្ណបរទេសរបស់ប្រទេស និងលើកកំពស់ជីវភាពសេដ្ឋកិច្ចរបស់គ្រួសារពួកគេ។ ក្រៅពីលទ្ធផលដែលសម្រេចបាននោះ ក្នុងរយៈពេលថ្មីៗនេះ វិស័យបញ្ជូនពលករវៀតណាមទៅធ្វើការនៅបរទេសនៅតែមានកម្រិត និងការលំបាកជាច្រើន។

លោក Giang បាន​លើក​ឡើង​ថា នៅ​ក្នុង​ទីផ្សារ​ប្រទេស​ជប៉ុន ការ​ធ្លាក់​ចុះ​យ៉ាង​ខ្លាំង​នៃ​ប្រាក់​យ៉េន​បាន​កាត់​បន្ថយ​ប្រាក់​ចំណូល​ពិត​ប្រាកដ​របស់​កម្មករ ដែល​ធ្វើ​ឱ្យ​វា​មិន​សូវ​មាន​ភាព​ទាក់​ទាញ​ជាង​មុន។ ទោះបីជាប្រទេសជប៉ុនបានបន្ថែមគោលនយោបាយជាបន្តបន្ទាប់ និងបើកមុខតំណែងថ្មីជាច្រើនក៏ដោយ ប៉ុន្តែបទប្បញ្ញត្តិជ្រើសរើសបុគ្គលិកដ៏ស្មុគស្មាញនេះ បង្កការលំបាកដល់ពលករធ្វើការតាមផ្ទះដែលចង់ទៅប្រទេសជប៉ុនក្នុងការកំណត់មុខរបរដែលពួកគេជាកម្មសិទ្ធិ។

នៅប្រទេសកូរ៉េ ការលំបាកដ៏ធំបំផុតនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ គឺស្ថានភាពកម្មករដែលរត់ចោលស្រុក ជាពិសេសក្នុងចំណោមសមាជិកនាវិក ដោយសារតែអាជីវកម្មខ្លះបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ខ្ពស់ដើម្បីទាក់ទាញកម្មករ បង្កឱ្យមានការប្រកួតប្រជែងមិនស្មើភាព។

ទីផ្សារតៃវ៉ាន់ (ចិន) ក៏មានស្ថានភាពរីករាលដាលនៃឈ្មួញកណ្តាល ធ្វើអន្តរាគមន៍យ៉ាងស៊ីជម្រៅក្នុងដំណាក់កាលជ្រើសរើស និងការចំណាយ ដែលបណ្តាលឱ្យតម្លៃនៃការទៅធ្វើការកើនឡើង។ ក្នុងចំណោមអាជីវកម្មជាង 500 ដែលកំពុងដំណើរការ នៅតែមានអាជីវកម្មខ្សោយមួយចំនួនដែលប្រកួតប្រជែងដោយបង់កម្រៃជើងសារឱ្យឈ្មួញកណ្តាលដើម្បីឈ្នះកិច្ចសន្យា បន្ទាប់មកគិតថ្លៃខ្ពស់ពីកម្មករដើម្បីទូទាត់។

ពីផ្នែកអាជីវកម្ម លោក Nguyen Phong Hai មន្ត្រីជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅក្រុមហ៊ុន EK Group ក៏បានបញ្ជាក់ដោយត្រង់ថា អាជីវកម្មជាច្រើនប្រមូលកម្រៃខុសពីបទប្បញ្ញត្តិ ដែលបណ្តាលឱ្យកម្មករត្រូវទទួលបន្ទុកយ៉ាងច្រើននៅពេលនាំចេញកម្លាំងពលកម្ម។

«ពេលអ្នកមានលុយច្រើន ថែមទាំងត្រូវខ្ចីលុយពីគ្រប់ទិសទី ដើម្បីសងក្រុមហ៊ុនឈ្មួញជើងសា ប៉ុន្តែពេលចូលស្រុកវិញ ការងារមិនស្ថិតស្ថេរ មិនដូចការទូន្មានដំបូងឡើយ នេះហើយជាមូលហេតុដែលនាំឱ្យកម្មករជាច្រើនរត់ចោលស្រុក ដោយសង្ឃឹមថានឹងបានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់ ឆាប់ចេះ "ដើមទុន"។

នៅ​ទីផ្សារ​តៃវ៉ាន់ កម្មករ​ក៏​ត្រូវ​បង់​ថ្លៃ​ខ្ពស់​ដែរ ប្រាក់​ដែល​ចំណាយ​ទៅ​គឺ​ខុស​ពី​ប្រាក់ខែ​ដែល​ទទួល។ ក៏មានមនុស្សជាច្រើនដែលចង់ចាកចេញពីប្រទេសយ៉ាងឆាប់រហ័ស ស្តាប់អ្នកប្រឹក្សាដែលមិនចាំបាច់រៀនភាសា ហើយត្រូវបានឈ្មួញកណ្តាលទាញយកប្រយោជន៍ពីអ្នកដែលផ្តល់ដំបូន្មានយ៉ាងទូលំទូលាយ។ ខាងទីប្រឹក្សា អាជីវកម្មជាច្រើនសុខចិត្តបង់កម្រៃជើងសារខ្ពស់ ដែលធ្វើឱ្យទីប្រឹក្សាធ្វើអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងដើម្បីទាក់ទាញកម្មករឱ្យចុះឈ្មោះចូលរួម»។

លោក Nguyen Phong Hai បាននិយាយថា ដើម្បីកំណត់ចំណុចខ្វះខាតក្នុងវិស័យនាំចេញកម្លាំងពលកម្ម រដ្ឋត្រូវ "រឹតបន្តឹង" ជាមួយអាជីវកម្មដែលបំពានបទប្បញ្ញត្តិ និងប្រមូលកម្រៃខុសពីបទប្បញ្ញត្តិ។ លើសពីនេះ កម្មករនិយោជិតក៏ត្រូវជ្រើសរើសអង្គភាពប្រឹក្សាយោបល់ដែលមានកេរ្តិ៍ឈ្មោះ ក៏ដូចជាត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីបំពាក់ឱ្យខ្លួនឯងនូវភាសា និងជំនាញចាំបាច់ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការទីផ្សារការងារ សិក្សា និងបង្កើនជំនាញរបស់ខ្លួនជានិច្ច ដើម្បីមានការងារប្រកបដោយនិរន្តរភាព។

ដើម្បីជំនះដែនកំណត់នៃទីផ្សារនាំចេញការងារ ក្រសួងមហាផ្ទៃបានមានប្រសាសន៍ថា នាពេលខាងមុខ ខ្លួននឹងដាក់ពង្រាយដំណោះស្រាយស៊ីសង្វាក់គ្នាជាច្រើន ដោយដំបូងបង្អស់គឺកាត់បន្ថយនីតិវិធីរដ្ឋបាលដ៏លំបាក ផ្សព្វផ្សាយជាសាធារណៈ និងបង្កើតនីតិវិធីតម្លាភាព កិច្ចព្រមព្រៀង និងការចំណាយ ដើម្បីឲ្យប្រជាពលរដ្ឋងាយស្រួលទទួលបានព័ត៌មាន។ ក្រសួង​មហាផ្ទៃ​ក៏​នឹង​សម្របសម្រួល​ជាមួយ ​ក្រសួង​យុត្តិធម៌ ​ដើម្បី​ស្នើ​វិសោធនកម្ម​ច្បាប់​ស្តីពី​ពលករ​វៀតណាម​ដែល​ធ្វើការ​នៅ​បរទេស និង​បង្កើត​យុទ្ធសាស្ត្រ​ជាតិ​ស្តីពី​ការងារ​នៅ​បរទេស។ ដំណោះស្រាយទីពីរគឺត្រូវបង្កើនការឃោសនាអំពីកិច្ចព្រមព្រៀងអន្តរជាតិ នីតិវិធី និងយន្តការដើម្បីឱ្យប្រជាពលរដ្ឋយល់ច្បាស់ពីភាពខុសគ្នារវាងកិច្ចសន្យាការងារពាណិជ្ជកម្ម និងមិនរកប្រាក់ចំណេញ ជៀសវាងការកេងប្រវ័ញ្ចដោយបុគ្គល និងអង្គការឈ្មួញកណ្តាល។

លើសពីនេះ ក្រសួងមហាផ្ទៃក៏មានគោលបំណងពង្រឹងការអប់រំ បណ្តុះបណ្តាល លើកកំពស់ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងឥរិយាបទដើម្បីឱ្យកម្មករនិយោជិតអាចអភិវឌ្ឍជំនាញ និងគោរពតាមច្បាប់នៃប្រទេសម្ចាស់ផ្ទះ មិនក្លាយជាបន្ទុកសម្រាប់ប្រទេសទទួល។ ក្រសួង​មហាផ្ទៃ​ក៏​នឹង​សម្របសម្រួល​ជាមួយ​ក្រសួងការបរទេស និង​ទីភ្នាក់ងារ​កុងស៊ុល​ផងដែរ ដើម្បី​ការពារ​ប្រជាពលរដ្ឋ និង​ដោះស្រាយ​ការរំលោភ​បំពាន ឬ​ហានិភ័យ​នានា​ឱ្យបាន​ឆាប់រហ័ស។

នាពេលខាងមុខនេះ ក្រសួងមហាផ្ទៃក៏នឹងពង្រឹងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល តាមរយៈការអភិវឌ្ឍន៍កម្មវិធីជាតិដូចជា DOLAB-JICA ឬការផ្លាស់ប្តូរការងារ ដើម្បីផ្តល់ឱ្យកម្មករនូវជម្រើសកាន់តែច្រើន។

នេះ​បើ​តាម VOV

ប្រភព៖ https://baothanhhoa.vn/nguoi-lao-dong-canh-giac-neu-duoc-tu-van-khong-can-hoc-tieng-khi-di-xkld-270598.htm