កម្មករនិយោជិតទទួលបានការថែទាំសុខភាព និងការការពារជំងឺការងារចាប់ពីពេលជ្រើសរើសបុគ្គលិក

(Chinhphu.vn) - ក្រសួងសុខាភិបាលកំពុងស្វែងរកយោបល់លើសេចក្តីព្រាងសារាចរណែនាំស្តីពីការគ្រប់គ្រងអនាម័យការងារ និងសុខភាពកម្មករ។

Báo Chính Phủ•31/10/2025

Người lao động được chăm sóc sức khỏe, phòng chống bệnh nghề nghiệp từ thời điểm được tuyển dụng- Ảnh 1. — កម្មករនិយោជិតទទួលបានការថែទាំសុខភាព និងការការពារជំងឺការងារចាប់ពីពេលជ្រើសរើសបុគ្គលិក

សេចក្តីព្រាងសារាចរណែនាំស្តីពីការគ្រប់គ្រងអនាម័យការងារ ការថែទាំសុខភាពបុគ្គលិក។ ជំនួយដំបូង និងការថែទាំបន្ទាន់នៅកន្លែងធ្វើការ; របបរាយការណ៍។

ការគ្រប់គ្រងអនាម័យការងារ

យោងតាមសេចក្តីព្រាងនេះ ខ្លឹមសារនៃការគ្រប់គ្រងអនាម័យការងាររួមមានៈ ការបង្កើត និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពកំណត់ត្រាស្តីពីអនាម័យបរិស្ថាននៃកន្លែងការងារ។ ការត្រួតពិនិត្យបរិយាកាសការងារ; ការគ្រប់គ្រង ការពារ និងកាត់បន្ថយផលប៉ះពាល់នៃកត្តាគ្រោះថ្នាក់នៅក្នុងបរិយាកាសការងារលើសុខភាព។ ធានាការអនុលោមតាមតម្រូវការអនាម័យ និងសុខុមាលភាពនៅកន្លែងធ្វើការ។

ជារៀងរាល់ឆ្នាំ កន្លែងការងារត្រូវតែបង្កើតខ្លឹមសារសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងអនាម័យការងារ និងការគ្រប់គ្រងសុខភាពបុគ្គលិកនៅក្នុងផែនការសុវត្ថិភាព និងអនាម័យការងាររបស់រោងចក្រ។

អង្គការត្រួតពិនិត្យបរិស្ថានការងារត្រូវផ្អែកលើកំណត់ត្រាអនាម័យបរិស្ថានការងារ និងការស្ទង់មតិជាក់ស្តែងនៅគ្រឹះស្ថានការងារ ដើម្បីបង្កើតផែនការត្រួតពិនិត្យបរិស្ថានការងារមុនពេលអនុវត្ត។

អង្គការដែលត្រួតពិនិត្យបរិយាកាសការងារត្រូវជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ឬតាមអ៊ីមែល ០៣ថ្ងៃជាមុន គិតចាប់ពីថ្ងៃអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យបរិយាកាសការងារនៅរោងចក្រ អំពីពេលវេលា និងទីកន្លែងអនុវត្តទៅមន្ទីរ សុខាភិបាល ដែលកន្លែងការងារស្ថិតនៅ។

ការរៀបចំការងារ និងការរៀបចំត្រូវតែសមស្របទៅនឹងស្ថានភាពសុខភាពរបស់និយោជិត។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះចែងយ៉ាងច្បាស់ថា ខ្លឹមសារនៃការគ្រប់គ្រងសុខភាពបុគ្គលិករួមមានៈ ការពិនិត្យសុខភាពមុនពេលដាក់ការងារ ការពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់ ការពិនិត្យរកមើលជំងឺការងារ និងការពិនិត្យជំងឺការងារតាមកាលកំណត់។ អនាម័យ និងការការពារជំងឺ ជំងឺមិនឆ្លង ការធានាសុវត្ថិភាពចំណីអាហារ ការកែលម្អសុខភាពនៅកន្លែងធ្វើការ។ រៀបចំជំនួយសង្គ្រោះបឋម និងកម្លាំងឆ្លើយតបបន្ទាន់សម្រាប់គ្រោះថ្នាក់ការងារនៅកន្លែងធ្វើការ (ជំនួយដំបូង សង្គ្រោះបន្ទាន់) និងធានានូវជំនួយសង្គ្រោះបឋម និងឧបករណ៍សង្គ្រោះបន្ទាន់។

កម្មករត្រូវបានគ្រប់គ្រង ថែទាំ និងការពារពីជំងឺការងារតាំងពីពេលជ្រើសរើស និងពេញមួយម៉ោងធ្វើការនៅកន្លែងធ្វើការ។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់បានចែងយ៉ាងច្បាស់ថា ការរៀបចំ និងការចាត់តាំងការងារត្រូវតែសមស្របនឹងស្ថានភាពសុខភាពរបស់និយោជិត និងបំពេញតាមតម្រូវការដូចខាងក្រោម៖

កុំចាត់តាំងមនុស្សដែលមានជំងឺការងារឱ្យធ្វើការក្នុងមុខតំណែងដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការទាក់ទងជាមួយកត្តាគ្រោះថ្នាក់ដែលបណ្តាលឱ្យមានជំងឺការងារ នៅពេលដែលការប៉ះពាល់ទៅនឹងកត្តាគ្រោះថ្នាក់ទាំងនេះមិនត្រូវបានគ្រប់គ្រង ឬកាត់បន្ថយជាអប្បបរមា។

រឹតបន្តឹងការរៀបចំនិយោជិតដែលមានជំងឺរ៉ាំរ៉ៃដើម្បីធ្វើការក្នុងមុខតំណែងដែលមានកត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់ទាក់ទងនឹងជំងឺនេះ។ ក្នុងករណីត្រូវរៀបចំនិយោជិតដែលមានជំងឺរ៉ាំរ៉ៃឱ្យធ្វើការក្នុងមុខតំណែងដែលមានកត្តាគ្រោះថ្នាក់ទាក់ទងនឹងជំងឺ និយោជកត្រូវពន្យល់ឱ្យបានពេញលេញអំពីកត្តាគ្រោះថ្នាក់ដល់សុខភាពរបស់និយោជិត ហើយអាចរៀបចំការងារបានលុះត្រាតែទទួលបានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិត។

ក្រសួងសុខាភិបាល កំពុងស្វែងរកយោបល់លើសេចក្តីព្រាងនេះនៅលើវិបផតថលព័ត៌មានរបស់ក្រសួង។

មិញហៀង

ប្រភព៖ https://baochinhphu.vn/nguoi-lao-dong-duoc-cham-soc-soc-khoe-phong-chong-benh-nghe-nghiep-tu-thoi-diem-duoc-tuyen-dung-102251031161605183.htm