កម្មករត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍។

ក្រសួងមហាផ្ទៃទើបតែបានចេញសារាចរណែនាំលេខ ១២/២០២៥/TT-BNV ដែលរៀបរាប់លម្អិតអំពីមាត្រាមួយចំនួននៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត។ សារាចរនេះចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 ដោយបន្ថែមគោលនយោបាយថ្មីជាច្រើនដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងសិទ្ធិរបស់កម្មកររាប់សិបលាននាក់។

Báo Lào Cai•15/07/2025

ចំណុចថ្មីដែលគួរអោយកត់សំគាល់បំផុតមួយគឺការអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតធ្វើការបង់ប្រាក់ម្តងរហូតដល់ 6 ខែនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចដើម្បីមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ អាស្រ័យហេតុនេះ និយោជិតដែលមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ប៉ុន្តែមានអប្បបរមា 6 ខែនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតដើម្បីមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍អាចបន្តបង់ប្រាក់ម្តងសម្រាប់ខែដែលបាត់ដោយការទូទាត់ប្រចាំខែស្មើនឹងការទូទាត់សរុបរបស់និយោជិត និងនិយោជក មុនពេលនិយោជិតចាកចេញពីការងារទៅមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ និងមរណភាព។

នៅក្រោមបទប្បញ្ញត្តិចាស់ កម្មករដែលខ្វះពេលវេលាវិភាគទានដែលត្រូវការនឹងត្រូវបង្ខំឱ្យបន្តធ្វើការដើម្បីបង់ប្រាក់ពេញមួយឆ្នាំ។ ការអនុញ្ញាតឱ្យកម្មករធ្វើការបង់ប្រាក់មួយដងនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចរយៈពេល 6 ខែដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍នឹងបង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផលបន្ថែមទៀតសម្រាប់កម្មករក្នុងការទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍បង្ហាញពីស្មារតីរបស់មនុស្សភាពបត់បែននិងភាពសមស្របទៅនឹងការអនុវត្តជាក់ស្តែងនៃគោលនយោបាយ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ សារាចរនេះក៏ណែនាំពីរបៀបគណនាអត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់បុគ្គលិកជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរសំខាន់ៗ។

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិពីមុនអត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានគណនានៅ 75% នៃប្រាក់ខែសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃខែភ្លាមៗមុនពេលឈប់សម្រាក។ ក្នុងករណីឈប់សម្រាករយៈពេលវែង អត្រានៃ 65%, 55%, 50% ត្រូវបានអនុវត្តអាស្រ័យលើចំនួនឆ្នាំនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម។ យោងតាមសារាចរថ្មី កម្រិតអត្ថប្រយោជន៍តែងតែត្រូវបានអនុវត្តទៅតាមអត្រាកម្រិត ដោយផ្អែកលើពេលវេលានៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម រួមទាំងកម្រិតជាក់លាក់ដូចខាងក្រោមៈ 65% ប្រសិនបើវិភាគទានមានអាយុចាប់ពី 30 ឆ្នាំឡើងទៅ 55% ប្រសិនបើវិភាគទានចាប់ពី 15 ឆ្នាំទៅតិចជាង 30 ឆ្នាំ 50% ប្រសិនបើការរួមចំណែកតិចជាង 15 ឆ្នាំ។

ប្រភព៖ https://baolaocai.vn/nguoi-lao-dong-duoc-dong-bu-bao-hiem-xa-hoi-de-huong-luong-huu-post648766.html