យុវជនជប៉ុនបែរខ្នងដាក់វប្បធម៌ធ្វើការលើសចំណុះ។

(ការងារ និងសង្គមកិច្ច) - មិនដូចមនុស្សជំនាន់មុនៗទេ យុវជនជប៉ុនចង់ធ្វើការតិច រកប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់ និងបញ្ចប់ការ៉ារ៉ូស៊ី ឬ «ធ្វើការរហូតដល់ស្លាប់»។

អស់រយៈពេលជាច្រើនទសវត្សរ៍មកហើយ វប្បធម៌ការងាររបស់ជប៉ុនត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងម៉ោងធ្វើការដ៏លំបាក និងការលះបង់ខ្លួនឯង។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បដិវត្តន៍ស្ងាត់មួយហាក់ដូចជាកំពុងដំណើរការ៖ កម្មករវ័យក្មេងជប៉ុនកំពុងធ្វើការតិចជាងពេលណាៗទាំងអស់ចាប់តាំងពីដើមសតវត្សរ៍មក។ នេះបង្កើនក្តីសង្ឃឹមថាការស្លាប់ដោយសារការងារហួសកម្លាំងកំពុងមាននិន្នាការធ្លាក់ចុះ។

Người trẻ Nhật Bản quay lưng với văn hóa làm việc quá sức - 1 — រូបភាព៖ រ៉យទ័រ។

យោងតាមការស្រាវជ្រាវរបស់លោក Takashi Sakamoto អ្នកវិភាគនៅវិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវការងារជ្រើសរើសបុគ្គលិក ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ចំនួនម៉ោងធ្វើការប្រចាំឆ្នាំនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុនបានថយចុះ 11.6% ពី 1,839 ម៉ោងក្នុងឆ្នាំ 2000 មកត្រឹម 1,626 ម៉ោងក្នុងឆ្នាំ 2022 ដែលនាំឱ្យប្រទេសនេះស្មើនឹងប្រទេសជាច្រើននៅអឺរ៉ុប។

យោងតាមរបាយការណ៍ " សេដ្ឋកិច្ច ពិតរបស់ជប៉ុន" របស់លោក Sakamoto ដែលបានចេញផ្សាយក្នុងខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ២០២៤ ការធ្លាក់ចុះនេះគឺជាក់ស្តែងបំផុតក្នុងចំណោមបុរសដែលមានអាយុ ២០ឆ្នាំ ដែលធ្វើការជាមធ្យម ៤៦,៤ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ក្នុងឆ្នាំ២០០០ ប៉ុន្តែធ្វើការត្រឹមតែ ៣៨,១ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ក្នុងឆ្នាំ២០២៣។

«យុវជនកំពុងសម្រេចចិត្តថាពួកគេមិនចង់លះបង់ខ្លួនឯងដើម្បីក្រុមហ៊ុនណាមួយទេ។ ខ្ញុំគិតថាវាជារឿងឆ្លាតវៃណាស់»។ នេះបើតាមការលើកឡើងរបស់ Makoto Watanabe សាស្ត្រាចារ្យផ្នែកទំនាក់ទំនង និងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយនៅសាកលវិទ្យាល័យ Hokkaido Bunkyo។

ការផ្លាស់ប្តូរនេះត្រូវបានជំរុញដោយការផ្លាស់ប្តូរមួយជំនាន់។ មិនដូចឪពុកម្តាយរបស់ពួកគេដែលទទួលយកម៉ោងធ្វើការយូរជាថ្នូរនឹងកំណើនសេដ្ឋកិច្ច និងស្ថិរភាពការងារ យុវជនជប៉ុនកំពុងផ្តល់អាទិភាពដល់តុល្យភាពការងារ-ជីវិត និងបដិសេធលក្ខខណ្ឌការងារដ៏លំបាក។

លោក Watanabe បានមានប្រសាសន៍ថា «ត្រលប់ទៅទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1970 និង 1980 សេដ្ឋកិច្ចកំពុងរីកចម្រើនយ៉ាងឆាប់រហ័ស ហើយអ្នកធ្វើការកាន់តែច្រើន អ្នករកប្រាក់បានកាន់តែច្រើន។ ការរកប្រាក់បានកាន់តែច្រើនធ្វើឱ្យការខិតខំប្រឹងប្រែងមានតម្លៃ។ ប៉ុន្តែនោះលែងជាករណីទៀតហើយ»។

កង្វះខាតកម្លាំងពលកម្មរបស់ប្រទេសជប៉ុនក៏ផ្តល់ឱ្យយុវជននូវអត្ថប្រយោជន៍ដ៏កម្រមួយផងដែរ គឺអំណាចចរចា។ ក្រុមហ៊ុននានាមានការអស់សង្ឃឹមយ៉ាងខ្លាំងចំពោះទេពកោសល្យ ដែលពួកគេចាប់ផ្តើមទាក់ទងនិស្សិតសាកលវិទ្យាល័យ សូម្បីតែមុនពេលពួកគេបញ្ចប់ការសិក្សា ដោយសង្ឃឹមថានឹងជ្រើសរើសពួកគេ ខណៈពេលដែលពួកគេនៅរៀននៅឡើយ។

សម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានអារម្មណ៍ថាធ្វើការហួសកម្លាំង ឬមើលស្រាលខ្លួនឯង ការស្វែងរកការងារថ្មីគឺងាយស្រួលជាងពេលណាៗទាំងអស់។ ការផ្លាស់ប្តូរនេះក៏ត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងប្រាក់ខែរបស់ពួកគេផងដែរ។

យោងតាមរបាយការណ៍របស់ Sakamoto ទោះបីជាធ្វើការតិចជាងម៉ោងក៏ដោយ ប្រាក់ឈ្នួលរបស់អ្នកដែលមានអាយុ 20 ឆ្នាំបានកើនឡើង 25% ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2000។ ទន្ទឹមនឹងនេះ មានក្រុមហ៊ុនតិចជាងមុនកំពុងទាមទារឱ្យបុគ្គលិកធ្វើការថែមម៉ោងដោយមិនបានប្រាក់ឈ្នួល ដែលជាបញ្ហាយូរអង្វែងនៅក្នុងការិយាល័យជប៉ុន។

អ្នកសង្គមវិទ្យាដូចជា Izumi Tsuji មកពីសាកលវិទ្យាល័យ Chuo ក្នុងទីក្រុងតូក្យូ ដែលជាសមាជិកនៃក្រុមស្រាវជ្រាវយុវជនជប៉ុន និយាយថា ស្ថិរភាព ជាជាងមហិច្ឆតា គឺជាគោលដៅរបស់កម្មករវ័យក្មេង។

លោកបានមានប្រសាសន៍ថា “យុវវ័យពិបាកនឹងស្រមៃអំពីអនាគត ដូច្នេះពួកគេចង់បានស្ថិរភាពក្នុងជីវិតប្រចាំថ្ងៃរបស់ពួកគេ។ ពួកគេគ្រាន់តែចង់រកប្រាក់គ្រប់គ្រាន់ដើម្បីទូទាត់ការចំណាយលើការរស់នៅ ដើម្បីមានផាសុកភាព… ពួកគេសុខចិត្តដាក់មហិច្ឆតាធំៗរបស់ពួកគេមួយឡែក”។

និន្នាការថ្មីនេះក្នុងចំណោមយុវជនជប៉ុនមិនត្រូវបានទទួលស្វាគមន៍យ៉ាងល្អពីកម្មករវ័យចំណាស់ជាច្រើនដែលបានកសាងអាជីពរបស់ពួកគេដោយធ្វើការច្រើនម៉ោងនោះទេ។

លោក Tsuji បានកត់សម្គាល់ថា អ្នកគ្រប់គ្រងដែលមានអាយុចន្លោះពី ៥០ ទៅ ៦០ ឆ្នាំបាននិយាយថា ពួកគេតែងតែធ្វើសកម្មភាពដោយប្រុងប្រយ័ត្ន ដើម្បីជៀសវាងការត្អូញត្អែរអំពីការធ្វើការហួសកម្លាំងពីមិត្តរួមការងារវ័យក្មេង។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការផ្លាស់ប្តូរវប្បធម៌នេះក៏មានផ្នែកវិជ្ជមានផងដែរ។ វិបត្តិការូស៊ីរបស់ប្រទេសជប៉ុននៅតែជាមូលហេតុនៃការព្រួយបារម្ភ ដោយមានមនុស្សជិត 3,000 នាក់បានធ្វើអត្តឃាតដោយសារតែធ្វើការលើសម៉ោងក្នុងឆ្នាំ 2022 កើនឡើងពីជិត 2,000 នាក់កាលពីឆ្នាំមុន នេះបើយោងតាមរបាយការណ៍ របស់រដ្ឋាភិបាល ជប៉ុន។

តួលេខផ្លូវការសម្រាប់ឆ្នាំ ២០២៣ បង្ហាញថាមានមនុស្សស្លាប់ចំនួន ៥៤ នាក់ដោយសារតែបញ្ហាសុខភាពដែលបណ្តាលមកពីការធ្វើការលើសម៉ោង ដូចជាជំងឺដាច់សរសៃឈាមខួរក្បាល និងគាំងបេះដូង ទោះបីជាអ្នកជំនាញជឿថាចំនួនអ្នកស្លាប់ពិតប្រាកដគឺខ្ពស់ជាងនេះក៏ដោយ។

លោក Tsuji បានមានប្រសាសន៍ថា «ការូស៊ី គឺជាបញ្ហាធ្ងន់ធ្ងរមួយអស់រយៈពេលជាយូរមកហើយ ហើយវាជាការល្អប្រសិនបើចំនួននេះថយចុះឆាប់ៗនេះ។ ប្រសិនបើយុវជនសប្បាយចិត្តធ្វើការតិចជាងមុន និងមានតុល្យភាពការងារ-ជីវិតកាន់តែប្រសើរ នោះវាអាចកើតឡើង»។

(Dieu Linh នេះបើយោងតាម SCMP)

កាសែតការងារ និងសង្គមកិច្ចលេខ ៧

[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_២]
ប្រភព៖ https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/nguoi-tre-nhat-ban-quay-lung-voi-van-hoa-lam-viec-qua-suc-20250116110853147.htm